重磅!ZDL湾区研究院发布年度人才白皮书

首页 > 人才管理   发布机构: HRoot  2020-06-18 09:59


在世界各地激烈的人才争夺中,高流动性、高学历、年轻化和专业化共同成为高科技人才的普遍特征。人才流动及人才全球化,是继商品全球化、资本全球化之后,生产要素世界范围内自由流动的必然趋势。人才是建设科技创新中心的第一资源,也日趋成为衡量城市经济活力的新指标。


展动力硅谷研究院

重磅发布


作为在人力资源行业深耕近20年的人才综合服务商品牌,展动力无论在人才解决方案、人才管理结构化分析以及近年来兴起的人力资源数字化转型方面,都有着业界领先的丰富经验和科学策略。


【2020年6月10日】,基于当前世界人才结构及竞争形势的新变化,以及一贯秉承的「为企业提升发展动力,助个人走向职业巅峰」企业使命及初衷,展动力人才集团重磅推出《2020粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书》(中英文版)。
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同时,展动力人才集团联合中国领先的人力资源媒体品牌HRoot,邀请集团董事长兼CEO郭展序现身创新节直播间,以「中美两大湾区,驱动世界」为主题,解读《2020粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书》:



直播现场,郭展序通过对两大湾区人才(特别是科技人才)的总量、行业分布、、受教育程度、薪酬、供需形势等进行分析,归纳它们的主要特征;从人才吸引力、教育和成长能力、留存力等维度,通过经济总量、产业条件、世界500强企业和独角兽企业数量、专利数量与研发强度、创新创业环境、高校实力等指标比较两大湾区各自竞争优势,分析两大湾区未来人才流动趋势,并针对观众的实时提问为企业获取人才、人才个人发展和政府人才政策提出看法和建议。

△直播现场视频节选:郭展序关于粤港澳大湾区在世界范围内人才特征的概述


人才是企业发挥价值

及建设雇主品牌核心根本


企业作为一个经营性组织,其效用发挥与运行,包括资本、以及资本的直接衍生物(如机器、设备、办公设施、场地、系统、现金等)一旦离开了「人」这个要素,都无法真正创造价值。「人力资源」是劳动与知识的本质主体,是企业发挥经济效用、实现价值创造的前提和根本。

如何吸引和留住人才(特别是创新科技人才)是企业永恒的话题,作为汇集了全球最具代表性的顶尖创新科技人才的两大湾区,其微观至宏观的人才格局及流动趋势,均是企业更科学地建设雇主品牌的重要参考依据。

目录
▷ 粤港澳大湾区人才特征及竞争优势
▷ 旧金山湾区人才特征及竞争优势
▷ 两大湾区人才流动趋势对比
▷ 方法论


基于人才数字化的

科学采样与调研过程


在产业互联时代,数据将成为所有企业的核心资产。企业将越来越多地趋向于基于大数据的商业模式重塑乃至企业管理模式迭代,并最终引领人力资源管理走向数字化转型。

《2020粤港澳大湾区与旧金山湾区人才流动趋势白皮书》是展动力人才集团通过设在硅谷的ZDL湾区研究院,历经半年时间,充分调研了在湾区的多家著名高科技企业、世界一流大学、科研机构和相关实验室,同时调动展动力全球人才数据库而重磅推出的湾区人才流动趋势报告。意在及时洞察和前瞻性把握两大湾区在人才吸引、人才培育、人才使用、人才留存、人才激活、人才流动和整个人才生态建设、升级过程中的差异、变化和趋势。

方法论
▷ 关键词
▷ 企业个人选择
▷ 个人职业发展
▷ 粤港澳大湾区人才政策建议

调研全程以展动力人才集团的人才大数据和相关调研材料为基础,通过对两大湾区人才(特别是科技人才)的总量、行业分布、、受教育程度、薪酬、供需形势等进行分析,归纳它们的主要特征;

同时,我们还通过两大湾区的经济总量、产业条件、世界500强企业和独角兽企业数量、专利数量与研发强度、创新创业环境、高校实力等指标,比较两大湾区各自的竞争优势,分析两大湾区未来人才流动趋势,并对企业获取人才、人才个人的机遇和发展、政府人才政策的制定提出建议,以期帮助两大湾区的企业、人才与相关机构了解人才现状和流动趋势,优化自身决策,更好地树立雇主品牌形象,吸引、留存更多优质、匹配的人才,开创人才发展新局面。

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