来自面试官的提醒:别让面试的最后一步,倒在“背调”这个问题上!

首页 > 招聘选拔   发布机构: 易职信  2020-06-05 11:04

有一朋友在面试过程中,一路通关斩将,眼看就要面试成功到最后一步了,但是却倒在了背景调查这个问题之上。背景调查对于一部分朋友可能有点陌生,但是对于很多朋友来说应该还是知道的,特别是进过大企业工作的朋友,入职背景调查真那么可怕吗?咱们今天就来聊一下如何规避这个问题。

说到职场的背景调查,其实并没有那么可怕,一般最主要的无非就是身份、学历和工作经历以及职场表现的背调,而这些背调的参照,就是你的简历,面试官会根据你简历的填写,去核实你所填写资料的真实性,所以写简历的时候哪些该写,哪些不该写,你要心里有数。

01先来看下一个案例

学历只有高中毕业的阿健,这几年可谓是工作不是很顺利,频繁的跳槽,最近几年做的最久的一个工作就是一年,其他的一般要不就是一个月,或者几个月就换工作,可谓是职业的稳定性不是很好。

最近正在择业的阿健,从朋友那里得知,他的朋友上班的附近有一个大公司招人,职位做销售岗,企业要求是学历大专以上,但是如果是优秀者可以放低学历要求,当收到这个消息的时候,阿健可谓是喜忧参半,为什么呢?

因为他知道自己学历只有高中,加上自己频繁跳槽,他在心里在想,公司说优秀者可以放低学历要求,要不要去试一试呢?毕竟大公司的发展和自己的成长空间更大啊,想了大半天,他想到了一个方法,那就是在简历上耍点小聪明,也就是简历沾点水分。

首先,他把简历上学历写上了大专在读,而且在工作经历上面,把之前那些做几个月就跳槽的也写上去,但是他把时间写长了,本来几个月的经历,他写上了一年多。

经过了一系列的准备,去参加面试时,已经过了几大关的面试,从分公司的面试,再到公司总部的面试,一路下来还算是顺利的,但是当面试完所有程序,叫他回去等电话时,后面过了几天得到的消息却是,核实到信息不对,暂且不录用,其实经过大公司总部的背调,能查到的部分经历,与他所写的不对。

那一刻他才知道自己耍的这些小聪明,在一些小公司可以,但是在稍微大一点的企业,这些大多是行不通的,前面的努力和准备,最后化成了一个职场教训。

小易觉得:其实阿健他的学历那样写没多大必要,即使那样写了,这也不是最主要问题,毕竟现在社会上也有很多那种自学考试的,但是这样写的同时,你首先要去了解你说的这种考试是怎样的一个模式,你学的什么科目,自己要先知道,不然人家面试官随便一问你就懵了。

再就是工作经历,工作经历,最近几年的频繁跳槽,其实要学会自己面对真实的自己,从另一个角度来说,工作经历跳槽太频繁的,可以不写上去,只写那些一年以上的经历就好了,太大水分的去写,去夸大时间,一旦被查出来,就是被刷下去了,即使你真的想加水分,也要有个度,有技巧的加。

02背景调查真那么可怕吗?

招聘圈有句话讲:人选对了,事半功倍,皆大欢喜;但是,万一选错了呢?对于企业来说,往轻了看,也就浪费一点工资,能凑合就凑合着用,实在不行的话,就换人。但是往重了看,因为“选错人”而对组织造成的伤害,往往是不可修复的,尤其是战略性的关键岗位,浪费工资、资源到不可怕,真正怕的是破坏团队文化,耽误时间窗口,贻误战机。

也有不少求职者会问这个问题:入职背景调查严格吗?很多求职者或多或少都会有美化简历的经历,一听到HR说要做背景调查就慌了神。那么,入职背景调查真那么可怕吗?什么情况下的背调是过不了的?

1、延长工作时间

毫无疑问,这是对某一份工作的入离职时间进行了改动,这是很多求职者经常会做的“美化”,不想让别人知道自己曾在公司工作过,或者工作时间较短,就会把时间延长到别家公司的工作时间里,把这家公司抹去,然后延长时间,让HR看起来自己更加稳定。这种情况,要是被HR知道的话,背调可能会过不了的。

2、工作经验不完全真实

自己没有做过说做过,这些人多数是为了转行,但是没有相关行业的工作经验,但是为了能够获得更好的工作机会,常常会伪造自己的工作经历,让自己看起来有丰富的工作经验,从而实现转行。这种情况的造假如果被HR知道的话,如果只是基础工作的话,可能HR会放你一马,但是如果是重要的岗位的话,HR会毫不留情的让你背调不过。

3、跟领导关系差

对于求职者来说,这个担心是肯定有的。因为大多数人跟领导关系一般不是很好,所以担心在做背调的时候“领导说我坏话”,这是很多求职人员担心的。

其实,这个不用太担心,因为背调会对多个证明人进行咨询,HR不会因为个别人的差评影响对你的感官,背调更多的是考虑综合情况,当所有的证明人都说你的坏话的时候,那么背调肯定是过不了的。毕竟一个让这么多人都认为差劲的人,从某些方面来说,沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。那么在新公司开展工作就比较困难,HR 可能会考虑背调不通过。

4、离职证明出现差错

离职证明必须要跟你所描述的一致,你明明是个工程师,非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好,或者自己伪造一份离职证明,让自己的职位或者薪水提升,只是为了可以获得更好的工作岗位,但这只是一时之技,因为在做背调的时候,电话一打,就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来,背调是很有可能通过不了。

5、没有学位证书

很多求职者,只有学历没有学位,比如你英语四级没有过,那么学校就只能给你本科学历证书,但是不会给到你学位。考试多门不过关,或者受过处分等等,都是没有学位证的。对于此种情况,也不用过于担心,很多岗位是不关注求职者的学位证书,一般就只看学历证,但是也不排除一些大公司,竞争非常激烈,这个时候学位证书就很有可能起到关键性的作用,但是一般来说,没有学位证,背调不会不通过的。

6、学历查不到

学历查不到的两种情况,一种是2001年之前毕业的学历是查不到的,这也是很多人学历造假的底气所在,就需要通过联系候选人学校档案管理部门了,调查候选人是否是该校毕业生,这就需要委托第三方背调公司去联系。另外一种是没有大学毕业证书,所以根本查不到学历。学历造假看公司的原则和底线,如果你能力出众,但是学历有问题,也许还有公司不在乎这点,会让你通过背调,但是这种机会很少,最好还是诚实一点。

7、应届生背景调查

部分公司也会对应届生进行背景调查,不要以为背景调查只是针对有经验的职场人员,对于应届生的学习情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录等等也是会被查的。当然想BAT这样的大公司都会做,因为他们给到应届生的工作也很到位,所以进行背调也不过分不是吗?

8、简历的其他部分内容不真实

比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等,我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化,所以当HR说要背调的时候,心虚是难免的。

这也是面试官的提醒:别让面试成功的最后一步,倒在上述这些个问题上。所以说,入职背景调查可怕吗?严格吗?从某种程度来说,还是比较严格规定。但是也可以说不严格,就要看你简历的虚假情况了,如果你的简历全是虚构的,那么背调肯定是严格的。如果不存在虚假,那么根本不用担心背调不过。

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