肯耐珂萨:从菜鸟到HRD,你只差一个HR SaaS的距离

首页 > 软件科技   发布机构: 肯耐珂萨  2020-05-29 14:14

成为一名优秀的HRD,是很多HR长期奋斗的目标。

有没有想象过成为HRD的日子?

1、早晨到公司后花半个小时先给员工开个短会,布置任务分析数据,听一听大家工作中的难点,给大家鼓励鼓励,明确他们的工作方向;

2、接下来再花半个小时时间处理一下从四面八方来的邮件,了解员工工作汇报内容,选择性的回复;

3、这个时候,你可能感觉到累了,你决定用半个小时时间来浏览一遍行业新闻,A公司好像又在裁员,B机构马上有场免费的培训可以去参加,C公司的某位高管又跳槽了这个人我以前好像蛮看好的……

4、在喝完一杯咖啡(茶)之后,用十分钟的时间在旁边的白板上写下你刚刚想出来的人力资源部明年的团队目标,颇为满意;

5、看着看着,你又陷入了沉思,目前这个行业现状、竞争格局、人才流失,成本上升,个个都是头疼的问题,而且老板又很关心这些问题,该如何为老板分忧呢?

6、想着想着就该吃饭的点了,你当然不会浪费时间在吃一顿饭上。饭要吃,事也要办。于是你拉上了核心的招聘人员,边吃饭边谈论最新的招聘渠道和竞争对手的信息,告诉他们要定向挖掘,不要坐以待毙;

7、下午2点,你要参加一个重要会议,关于今年的人力资源规划,你需要在两个小时之内用你出众的口才和完美的方案,成功的将公司在人力资源方面的战略规划刻在老板及各部门负责人的脑子里并获得他们无条件的支持;

8、下午4点,你审核完人力资源经理替你写的工作计划安排,发给了自己部门所有人,并且还抄送一份给了老板;

9、快下班的时间了,部门来了一位难搞的员工,对方态度极其不好,所以搞得做员工关系的同事非常狼狈,你决定安慰一下他们;

10、说话间,一位部门经理来到了你的办公室,他提交了一份人员需求表,你看了一下需求的岗位和人数,果断地枪毙了一份其他部门提交的人员需求申请,你绝不会忍受那些不合理的需求;

11、时间都快到八点了,你关掉微博,看着周围依然在工作岗位上的兄弟姐妹们,你在想今天是请他们吃日料,还是海鲜自助,还是去酒吧里面喝一杯。反正团队建设预算充足,就他们自己挑选吧。

……

很多新手HR在步入职场时就给自己定下目标,争取五年内成为一名HRD,结果都十年了,还是HRM,反而是新来的靠自己的能力一步登天,成为了你的头头。那么,究竟是什么导致了这样的结果呢?有没有好好反思,为什么自己干不了HRD呢?

今天肯耐珂萨就为各位HR小伙伴指点迷津,看看自己还有那些问题,离HRD还有那些距离!

一、思考自己真的想要成为HRD吗?

从我们的职业发展通道来看,主要有两个方面:一个是走专业通道,一个是走管理通道。

专业通道也就是未来我们可能成为专业型人才,比如人力资源顾问,包括像微课讲师,还有招聘专家,甚至有些公司发展出来的学习官等等,这些都属于专业型的人才。

另一类是管理型,所谓的管理型就是要带团队。也就是我们所说的HRD、HRM。

专业型人才要想做好要有“工匠”精神,能够精益求精专注于细分领域,因为人力资源很庞大,想成为专家,只有专注于某个或者某几个细分模块才有可能成为专家。

管理型人才主要是有成就他人的胸怀和技能。如果大家真的想走HRD这条路,我建议大家还是先去体会一下。比如你是否能够从下属的成功和帮助下属成功中,获得一些成就感,如果不能获得这种成就感的话,那你其实是很难成为管理型人才的。

二、怎样成为HRD?

1、要成为HRD,要尽早锁定目标

有些人大学一毕业,一工作就锁定目标,觉得应该做一个HRD,很早就锁定管理方向。 有的人说有必要那么早吗?HRD离助理或者专员是很遥远的事。是这样的,你要尽早锁定目标,立志高远,你才能走直线,不然你会走很多的弯路。

2、要成为HRD,就要先成为HRD的助手

很多人刚开始都是从专员开始做起的,首先要成为HRD的助手,从专业技能入手,做到精益求精。

比如有些人PPT技能很好,有些人表格做得特别好,就这两样技能年龄大一点的HRD在这方面的能力会比较弱一点,假如这方面能够吸引他/她,就可以帮助到他/她,成为他的助手。不要小看PPT,可以从PPT看到HRD的内容、逻辑表述,这都是我们未来成为HRD需要学会的东西,而这些是要从实践中提炼的。

3、要懂业务

不懂业务的HR没有未来。不管你未来是做HRD也好,还是做普通的HR,不懂业务是HR一个痛点和短板。

业务怎么才能懂呢?可以通过多多接触业务部的同事,和大家聊聊工作,不经意间你就可以获得一些业务上的知识。 也可以通过日常工作去学习,在工作中学习是最主要的发展个人能力方式。

4、不断地学习和积累

学习是不能停止的,在这里有几个学习的方法:

第一是要带着问题去工作。这是最好的学习方法。也就是说你在工作的时候要多问为什么。

第二是要基于问题和典型场景去学习。这种学习目的性非常强,我们很容易学到东西,然后马上去实施,这样就强化了你学到的东西。

第三个就是在固定的时间段里系统充电,系统的学习人力资源的最新理论。

5、让老板看到你的努力

除了以上这些自我提升的技能之外,还有最重要的一点,让老板看到你。想成为HRD,也必须成为老板的得力助手,知道老板在想什么,明白老板需要什么。

那怎么让老板看到你呢?怎么提升自己的工作效率帮公司减轻负担呢?除了上述的自我提升之外,还可以用一些HR方面的人力资源软件,所谓“巧妇难为无米之炊”,强大的工作能力,若配上肯耐珂萨的HR SaaS人力资源系统,可谓是如虎添翼。

肯耐珂萨HR SaaS包含HR工作的六大模块功能,可以减少大量的事务性工作,有强大的员工管理功能,所有的员工信息都能进行无纸化档案管理。包括入转调离人事异动和劳动合同管理,都能通过系统记录管理,摆脱了过去大量需要手工的操作。还能规范化人事工作流程,加强企业信息化管理,HR SaaS系统不仅能够提高效率,并且植入了规范的人事操作流程。肯耐珂萨的8+1核心产品矩阵,可以满足企业数字化HR全场景需求。

相信肯耐珂萨的HR SaaS人力资源系统能够助力各位HR在工作上如鱼得水,早日成为HRD!

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