HR看过来→人力资源最新考证信息出炉!

首页 > 市场   发布机构: HRoot  2020-05-26 10:23



证!证!证!为了能找到好工作,为了能够有好的升职空间,不少人在考证的路上奔波着,但究竟有多少证是有用?多少证是对自身的提升有帮助?
 

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70%职业资格已取消
近些年,国务院分7批审议通过取消的国务院部门职业资格许可和认定事项共434项,其中专业技术人员职业资格154项、技能人员职业资格280项。



至此,国务院部门设置的职业资格许可和认定事项削减已达70%以上,有效降低了社会就业创业门槛,减轻了各类人才和用人单位的负担,推动了政府职能转变,提高了职业资格管理的科学化规范化水平。


2 盲目考证得不偿失
近几年,从学生到上班族里,纷纷掀起了一阵“考证热潮”,有相当一部分人热衷考证,认为考证越多越好找工作。但在求职中,企业怎么看待你在考的那些证书的呢?

有些人考了很多证,秘书证、导游证、普通话二级甲等、计算机二级....整份简历都是各种证书的堆砌,但这其实犯了大忌,企业不仅不会觉得你很厉害,反而会认为你缺乏明确的目标和职业规划。考的证越多,占用你的时间成本越大,你需要衡量下,证书是否实用,是否对你更有帮助呢?


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考有用的证才是金字招牌
在企业眼中,证书只是我们实力的一个侧面证明,他们想看到的不是一个“考证专业毕业生”,而是希望通过一些实质性的经历和成就来甄别我们的能力。

即使考证,也要选取一些对自己的职业发展有实质帮助的高质量证书。
在HR的职业生涯中要懂很多东西,似乎忘记了一个最重要的,就是HR必须懂《中华人民共和国劳动合同法》。



随手一搜关键字,劳动仲裁的案例比比皆是。往往劳动仲裁后,倒霉的就是公司与HR。

所以行业内大家都会说:不懂《劳动法》的HR,你就是个坑,坑企业、坑老板,最后还要坑员工!

一旦牵扯到劳资关系,不能够妥善解决,就会带给企业很大的损失,人力、时间以及经济上莫大的损失。HR+LAW是重要的职业发展趋势之一。

时代对HR的要求:熟谙劳动法律法规、规范用工管理制度、化解劳资矛盾。
 在《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中,为了加快培养法律与人力资源双向复合型人才队伍建设。根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》中提出:充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性、切实加强岗位技能提升培训,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。 为此,人力资源和社会保障部教育培训中心联合我们在全国范围内开展“人力资源法务咨询总监”培训证书项目。 

什么是“人力资源法务咨询总监”


随着国家劳动法律法规的相继制定和完善,过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变,雇员的自我维权意识增强,劳动关系双方地位逐步平等,规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题。由此可见,法务型HR必会成为企业经营中不可或缺的一个重要角色。

为帮助HR熟谙劳动法律法规、规范用工管理制度、化解劳资矛盾,“人力资源法务咨询总监”应运而生。 

培养目标


1、让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。
2、使学员全面掌握法律知识,提高法律意识和专业素质,更好地完善人力资源工作。
3、培养高级法律与人力资源双向复合型人才,助力企业快速发展。
4、加强人事工在市场经济压力下的人力资源法律意识和技巧,使人事管理科学化。 

课程模块


精心设计贴合当下市场需求的专业课程体系,通过在整个人力资源管理过程中所遇到的法律问题及风险深入剖析,引入目前国内劳动用工中法律热点案例进行讲解。

第一模块:劳动合同管理实务 

第二模块:经济补偿金、违约金及赔偿金实务运用

第三模块:规章制度设计及违纪职工处理

第四模块:考勤及假期管理 

第五模块:多元化用工法律风险防控

第六模块:社会保险实务与工伤争议处理

第七模块:劳动争议处理实务 

课程特色


1.经典案例讲解,从入职到离职,基于劳动法的HR工作流程再造。
2.站在老师的肩膀上,将一个外行打造培养成“劳动法专家”,让这些知识技受用职场一生。
3.真正学以致用,实现应考与实战技巧、学习与人脉平台搭建的完美结合。 

授课专家


1.参与起草和制定相关国家人力资源法律法规的全国人社系统专家
2.全国律协劳专委系统、各级法院、仲裁院系统专家
3.人力资源劳动法律专家 

证书颁发


凡经过培训并经考核合格者,可获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发 《人力资源法务咨询总监》培训证书,公信力强。证书查询网站:edu.mohrss.gov.cn




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