能否以未按约定办理离职手续为由暂不支付竞业限制补偿金?

首页 > 劳动法   发布机构: HR730  2020-05-26 09:35


案情简介

张某于2016年7月11日入职L公司,担任销售工程师一职,双方订立的最后一份劳动合同期限至2019年7月9日止。双方于2017年7月16日签订《保密条款》,其中第7条约定:张某在职期间或在离职后二年内不得从事与L公司经营同类产品、从事同类业务、相同行业的工作或投资、开办生产或经营与L公司经营同类产品、从事同类业务、相同行业的主体。如果张某出现违背本协议的情形,张某应向L公司支付违约金30万元。L公司要求张某在离职后遵守本款约定的,L公司应在张某离职后的每个月向乙方支付1,120元作为竞业禁止补偿金,否则关于竞业禁止的约定不发生法律效力。因张某拒不配合办理相关工作交接或不配合履行后续约定导致L公司无法支付该款的,责在张某,张某仍应遵守竞业禁止约定。

2018年9月17日,张某向L公司提出离职申请,L公司人事通过微信告知张某公司的正式员工辞职申请应提前一个月,并需按格式正式提交辞职申请和做好交接手续,同时向张某发送了《员工辞职申请表》样式,张某答复“可以”,但其对L公司人事干部告知其“需出勤至10月17日结束”的要求未作答复。次日,张某将L公司人事在微信中拉黑。2018年9月20日,L公司向张某发出《协调通知》,告知根据公司规章制度,员工离职都需在办理各项工作移交手续完毕后,凭工作移交清单至办公室结算各项费用和薪资。其离职申请已于同月18日被批准,然L公司于当日派员至张某办公室与其办理工作交接手续时发现其已将办公用品全部拿走,且不配合办理离职移交手续,故要求张某最迟于同年10月30日前将办公用品归还L公司。张某收到上述《协调通知》后,仍未按通知要求与L公司办理交接手续。

2018年11月7日,张某设立了A公司。根据经营范围显示,该公司的经营范围与L公司存在重叠,两公司存在竞争关系,L公司遂于2019年2月22日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求张某根据《保密条款》约定支付L公司违反竞业限制义务违约金。该仲裁委最终酌情按照张某的工资标准,裁定张某支付L公司违反竞业限制违约金52,000元。

张某不服该裁决,认为按照《保密条款》的约定,L公司在其离职后并未支付竞业限制补偿金,故竞业禁止协议没有生效,遂诉至法院,请求判令其无需支付L公司违反竞业限制的违约金。

法院认为

《保密条款》系双方真实意思表示,依法有效。虽然《保密条款》约定了L公司应在张某离职后的每个月向其支付1,120元作为竞业禁止补偿金,否则关于竞业禁止的约定不发生法律效力,但该条款中亦明确约定了因张某拒不配合办理相关工作交接或不配合履行后续约定导致L公司无法支付该款的,责在张某,张某仍应遵守竞业禁止约定。

本案中,L公司在张某申请离职后虽未向其支付竞业限制补偿金,但L公司于9月20日的通知中要求张某于10月30日前归还办公用品的意思是明确的,而张某收到通知后仍未按要求办理交接手续,符合上述条款的约定,故张某仍应按约定履行竞业禁止义务。根据本案事实可知,张某显然违反了该项义务。

综上所述,法院驳回了张某的诉讼请求。

详细信息

案号:(2019)沪01民终11621号

判决时间:2020年2月11日

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