入职时,背景调查真那么可怕吗?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 易职信  2020-05-25 06:51

人选对了,事半功倍,皆大欢喜;但是,万一选错了呢?
往轻了看,也就浪费一点工资,能凑合就凑合着用,实在不行的话,就换人。但是往重了看,因为“选错人”而对组织造成的伤害,往往是不可修复的,尤其是战略性的关键岗位,浪费工资、资源到不可怕,真正怕的是破坏团队文化,耽误时间窗口,贻误战机。
也有不少求职者会问这个问题:入职背景调查严格吗?很多求职者或多或少都会有美化简历的经历,一听到HR说要做背景调查就慌了神,那么,入职背景调查真那么可怕吗?什么情况下的背调是过不了的?
1、延长工作时间
毫无疑问,这是对某一份工作的入离职时间进行了改动,这是很多求职者经常会做的“美化”,不想让别人知道自己曾在公司工作过,或者工作时间较短,就会把时间延长到别家公司的工作时间里,把这家公司抹去,然后延长时间,让HR看起来自己更加稳定。这种情况,要是被HR知道的话,背调可能会过不了的。
2、工作经验不完全真实
自己没有做过说做过,这些人多数是为了转行,但是没有相关行业的工作经验,但是为了能够获得更好的工作机会,常常会伪造自己的工作经历,让自己看起来有丰富的工作经验,从而实现转行。
这种情况的造假如果被HR知道的话,如果只是基础工作的话,可能HR会放你一马,但是如果是重要的岗位的话,HR会毫不留情的让你背调不过。
3、跟领导关系差
对于求职者来说,这个担心是肯定有的。因为大多数人跟领导关系一般不是很好,所以担心在做背调的时候“领导说我坏话”,这是很多求职人员担心的。
其实,这个不用太担心,因为背调会对多个证明人进行咨询,HR不会因为个别人的差评影响对你的感官,背调更多的是考虑综合情况,当所有的证明人都说你的坏话的时候,那么背调肯定是过不了的。
毕竟一个让这么多人都认为差劲的人,从某些方面来说,沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。那么在新公司开展工作就比较困难,HR 可能会考虑背调不通过。
4、离职证明出现差错
离职证明必须要跟你所描述的一致,你明明是个工程师,非要写自己是个主管。
很多人跟HR关系好,或者自己伪造一份离职证明,让自己的职位或者薪水提升,只是为了可以获得更好的工作岗位,但这只是一时之技,因为在做背调的时候,电话一打,就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来,背调是很有可能通过不了。
5、没有学位证书
很多求职者,只有学历没有学位,比如你英语四级没有过,那么学校就只能给你本科学历证书,但是不会给到你学位。考试多门不过关,或者受过处分等等,都是没有学位证的。
对于此种情况,也不用过于担心,很多岗位是不关注求职者的学位证书,一般就只看学历证,但是也不排除一些大公司,竞争非常激烈,这个时候学位证书就很有可能起到关键性的作用,但是一般来说,没有学位证,背调不会不通过的。
6、学历查不到
学历查不到的两种情况,一种是2001年之前毕业的学历是查不到的,这也是很多人学历造假的底气所在,就需要通过联系候选人学校档案管理部门了,调查候选人是否是该校毕业生,这就需要委托第三方背调公司去联系。
另外一种是没有大学毕业证书,所以根本查不到学历。学历造假看公司的原则和底线,如果你能力出众,但是学历有问题,也许还有公司不在乎这点,会让你通过背调,但是这种机会很少,最好还是诚实一点。
7、应届生背景调查
部分公司也会对应届生进行背景调查,不要以为背景调查只是针对有经验的职场人员,对于应届生的学习情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录等等也是会被查的。
当然想BAT这样的大公司都会做,因为他们给到应届生的工作也很到位,所以进行背调也不过分不是吗?
8、简历的其他部分内容不真实
比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等,我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化,所以当HR说要背调的时候,心虚是难免的。
所以说,入职背景调查可怕吗?严格吗?从某种程度来说,还是比较严格规定。但是也可以说不严格,就要看你简历的虚假情况了,如果你的简历全是架构的,那么背调肯定是严格的。如果不存在虚假,那么根本不用担心背调不过。
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