“看你背包的样子,就知道你月薪低于8000”

首页 > 招聘选拔   发布机构: HR范  2020-05-20 14:28

谈起面试这件事,估计很多HR都有很多心法经验,但是却总有人喜欢另辟蹊径。

比如,靠背包习惯,来判断求职者之前的工资水平。
具体的操作方法可以简单概括为下:
1、如果一位女性求职者,在面试全程中,一直把包背在身上,那么说明她没有安全感,融入性差,薪资水平可能也比较低,基本上是8000元以下。
2、如果一位女性求职者,在整个过程中,从容自如,该喝水喝水,该上厕所上厕所,把包放在一边,那么适应能力则较强,工资基本上是8000以上。

这种判断标准分享出来后,立刻引起了很大的争议,对此,你怎么看?
01
HR在面试这件事上,可谓是阅人无数,去过的林子很大,什么样的鸟都见过。
在与各种奇葩求职者打交道的过程中,每个人心中都有几条判断人的“潜规则”。
比如「微表情面试术」,面试的时候如果面试者的手放在大腿上,来回摩擦,就说明面试者可能在说谎,或者想要赶紧结束面试。
再比如「外貌面试法」,这是个看脸的时代,即使面试也一样。如果一个人相貌好看,打扮得体,那么由于光环效应,我们普遍也会认为其其他方面都很优秀。

但是,这些方法归根结底,不过是在无数次的面试中总结出来的经验而已,而经验不是真理,就意味着有被推翻的可能性。

当你在见过很多白天鹅之后,于是得出了一个「所有的天鹅都是白色的」结论时,并用这个结论来指导自己的行动,以后的日子,无论你遇到多少白天鹅都对这个理论没有影响,但是只要遇到一个黑天鹅,整个结论就会彻底被推翻。
不管是哪一种面试经验,说到底不过是一种经验结论而已。如果你奉为准则去用,那么终有一天会遇到“黑天鹅”。
靠背包的习惯就来判断求职者的能力、性格、薪资,无非是一种见识短的又爱迅速下结论的自以为是。
人们信奉经验,不过是谋求简单粗暴,拿来就用,但是实际上却是又蠢又傻。
你今天省力不动脑子,明天也会吃没脑子的亏!
02
面试时一直背着包的女生,一定月薪8000以下。
这种看似机智,但是实际投机的方法,从根本上来说,就是一种“打标签”的思维模式。
面试自我介绍的时候,求职者喜欢给自己打几个标签,方便面试官快速的认识了解自己。
反过来,HR 也会给求职者打上各种标签,有一些甚至是我们不愿看到,乃至反感的。
比如,之前爱奇艺陷入招聘黑幕,公开地域歧视,要求过滤到河南人。

再比如,90后都懒散自由,不爱做事,动不动就怼老板,拍桌子辞职。
而通过背包习惯面试求职者,则将“没有安全感”、“能力低”、“不善于交际”、“月薪低”等标签,统统贴在了求职者身上。爱打标签的人,他们擅长以偏概全,却也往往一叶障目。

我们认识人和事的过程中,尤其是HR在面试求职者的过程中,也许自身的认知能力不够,但是有希望快速得到结论,于是我们很擅长用标签去判断他人。
但是打在别人身上不只是标签,更是我们的三观。
用自己的三观去评判、要求别人的所作所为,本身就是一种愚蠢。给别人贴标签容易,觉察到自己的荒谬却难。
伍尔夫在《到灯塔去》这样写过,“一个人对于别人的看法,有一半是荒唐的。这种看法完全出于一个人自己的个人动机。
HR 是一份和人打交道的工作,如果在和人打交道开始,就带着一种偏见,那么何谈尊重人性?

03
面试这件事上,不管有多少经验,多少捷径,说到底就一条:从业务出发!
很多HR在招聘的过程中,过多的关注的光鲜的履历,外表吸引人的男神女神,名校毕业的高学位毕业生。
甚至还有很多HR,细心到关注求职者的穿着打扮、语言动作、神情眼神,但是却忘记了关注人的最基本的面,能否和公司的业务匹配。
当你抛弃招聘最本质的需求,去盲目遵从一些招聘经验时,无非是舍本逐末,丢了西瓜捡了芝麻。
华为CEO任正非曾批评HR说:“我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。”
HR不懂业务,专家主管也逐步脱离前线脱离业务,两道面试关口都难以做到从业务出发,就简历而简历,或不断增加一些雕虫小技。
聪明的HR不是心中有上千条面试的小经验,而是在招聘的时候,从业务出发,将招聘的目标转化为数字。所以招聘的时候,就已经知道下面的这三个问题:
  • 自己想要的人在哪里?

  • 他们在关注着什么?

  • 他们对这个行业这个企业的印象是什么样的?


多在心里问自己这三个问题,或许比关注求职者的外在,要实际的多。
总之,一句话:招聘这件事上,多点真诚,少点套路!
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