2020医药行业薪酬多维解读:逆势涨薪或开启人才争夺战(内含35家上市公司高管薪酬)

首页 > 薪酬福利   发布机构: 易路  2020-05-14 12:07


一、国内医院薪酬情况

近日,丁香人才发布《2020中国医院薪酬报告》(以下简称报告),报告通过对全国93家医院财务部门的调研,筛选出2830条薪酬数据,对目前中国医务人员的薪酬状况进行了呈现。

▍不同等级城市的医务人员薪酬差距较大

首先从地域层面来看,《报告》显示,一线城市平均薪酬达25.3万,二三线城市19.0万,四线及其他城市是12.8万,这也意味着一线城市是二三线城市的1.3倍,是四线级城市及其他城市的2倍。




总体而言,医务人员的平均年薪为18.5万元,是全国城镇在岗职工平均年工资(4.25万元)的4.35倍。

▍肿瘤科、心血管内科等科室薪酬较高,儿科等科室较低

科室间的薪酬差异更加明显,可以达到 20%-75%,且通过图表可以看出,职称越高,科室间的差异越显著,不同科室的初级和中级医务人员的薪酬差异则没有那么巨大。

整体来看,肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科属于高收入科室,而儿科和皮肤科相对靠后。


▍职称间的薪酬差异明显 

职称对薪酬的影响不逊于医院性质,在各级城市中,职称带来的薪酬差别在 30%-50% 不等,且城市等级越高,差距越明显。

高职称的人员拥有更高超的医疗技术、更丰富的诊疗经验和承担更高的风险和难度操作,医院的薪酬主要是以按工作量分配、向风险与难度高的业务人员倾斜的政策,这体现出医疗行业对高级人才在薪酬上的倾斜。

 ▍城市级别越低,民营医院支付薪酬越高

近年来,公立医院和民营医院数量上呈现出此消彼长的变化趋势,民营医院为了吸引和留住人才,往往需要支付比公立医院更高的薪酬,这一点也在调研中得到了验证。

在较低级别的城市中,求职者在民营医院的待遇可能要比在公立医院更高。


同时,调研结果显示,民营医院固定薪酬比例平均在63%,而公立医院在47%,说明民营医院以更高比例的固定薪酬弱化绩效工资的占比,一定程度上减轻医务人员的工作负担和压力,以此来吸引更多人才。


二、医药行业疫期薪酬情况

▍医药行业:疫情期间,逆势上涨,涨幅达8.64%

根据今年3月薪智发布的“2020新冠疫情劫后薪酬报告”,报告显示:除医药和传媒外,互联网、金融、房地产、消费品、教育、制造等行业税前月度实发薪酬平均值,全部下跌,其中制造、教育的薪酬跌幅超过20%。

而医药行业2020年2月的税前实发薪酬相较于2019年11月、2019年12月、2020年1月的月度实发薪酬平均值,逆势上涨,涨幅达8.64%,高于传媒的6.51%,在所有行业的薪酬表现中,一枝独秀。

据薪智分析,医药和传媒之所以有所上涨,是因为医药和传媒在疫情期间发挥了特殊的作用。

从2003年的疫情经验看,疫情消退后金融行业很快恢复正常;制造行业会因为补充产能的加班费上涨,实发薪酬会迎来报复性反弹;教育培训行业需要较长时间恢复;影响最大的是房地产行业,恢复到正常水平往往需要将近一年的时间;而医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎,在人才竞争中更具底气。 

▍医药行业:变动薪酬上涨,主要是由于加班费和特殊津贴

具体来看,除固定薪资外,医药行业2020年2月的变动薪酬相比于此前三个月,也是上涨的,涨幅达11.92%。


调研显示,从各行业实发薪酬看,固定薪酬的影响并不大,主要受影响的是薪酬中的变动薪酬部分。

从数据来看,教育、制造、金融行业的变动薪酬发放几乎腰斩,疫情重灾区的数字更为严峻,不少企业的变动薪酬清零;消费品行业由于电商渠道的支撑情况还算可以,但线下渠道由于各省的安全防控措施,几乎清零,而且线下的商铺由于囤货和租金问题,现金流压力巨大,未来几个月的薪酬情况都难以理想。

而医药和传媒行业的上涨主要是由于加班费和特殊津贴。据了解,不少药企尤其是疫情防控重点保障物资生产企业,比如供应新冠肺炎诊疗方案推荐药品的相关药企,春节期间几乎都处于加班加点的状态。

 ▍医药行业:总体招聘需求旺盛

薪智针对各行业536家企业的调研数据显示,在招聘预算、薪酬预算、培训预算、福利预算上,金融、房地产、消费、教育、制造下调明显,其中制造行业更是全部下调。



而医药和传媒行业在这些预算上,均呈现上浮和预上浮的态势,调研显示,医药行业和传媒行业的企业普遍乐观,看好行业的发展。

三、国内药企薪酬情况

据米内网调研,去年上市药企员工薪酬数据情况:董事长最高1732万,员工人均最高近35万元。

▍百亿营收药企,员工薪酬出炉

2019年,米内网根据上市公司年报,梳理出了百亿营收药企的薪酬信息。



(图片来源:米内网)

数据显示,共23家药企的员工人均薪酬超10万,10家公司超15万。其中,迈瑞医疗、国药股份、天士力位列前三,分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元,迈瑞医疗的以12万的差距,将第二名国药股份远远抛在身后。

从高管薪酬来看,13家药企的董事长薪酬超100万,迈瑞医疗和复星医药的董事长薪酬均超过1000万。18家药企的总经理薪酬达到100万以上,迈瑞医疗依然位列第一,为总经理支付薪酬高达1663.91万元,是第二名复星医药总经理薪酬的两倍。

从雇员人数来看,白云山、复星医药、上海医药均有庞大的雇员队伍,其中,上海医药成为最大雇主,一共有47590名雇员。

可见,无论对是高管还是普通员工,迈瑞医疗和复星医药支付的工资都足够大方,可谓“最佳雇主”。

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