海底捞“寻找接班人计划”曝光!你做老板的机会来了

首页 > 继任留任   发布机构: 51金融圈  2020-04-30 09:51

这短时间,海底捞可谓刷足了存在感,前不久才结束了“涨价”风波,如今“寻找接班人计划”又浮出水面。

4月28日,海底捞创始人张勇的一封内部信曝光,信中提到,张勇将在10至15年内退休,启动10-15年的接班人计划,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工,都有机会参与领导者接班计划。

根据内部信,施永宏、苟轶群、杨小丽三人均不能参加领导者接班计划。根据公开资料,上述3人均为海底捞创始团队成员,张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅,杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞,目前张勇担任海底捞董事长,施永宏任执行董事,杨小丽为首席运营官,苟轶群为决策委员。

就上述3人不能接班的原因,张勇表示,“他们三个没有什么明显的缺点,唯一的原因就是太贵了,对未来的董事会来讲,性价比确实不高。”

对于张勇发布的内部信,海底捞媒体与品牌中心相关负责人表示:“其实解读为退休计划并不准确,主要是未来人才选拔计划,或者说接班人计划。”据上述负责人介绍,领导人才接班选拔计划作为一项十至十五年的长期计划,是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级,重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化。

海底捞“寻找接班人计划”曝光后,或许现实里的霸道总裁未来就要出现了,海底捞里在你面前甩面的小哥哥可能是未来的海底捞CEO!

对于海底捞爱好者们,要不要紧急集合来一局现实里的魂斗罗?打过三个boss,再攒个十五年的积分,说不定通关的就是你!要是不想亲自来,下次去店里的时候记得和员工套套近乎~

财经早餐综合整理自海底捞内部信

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