用离职威胁涨薪却被辞退:该如何谈加薪?

首页 > 继任留任   发布机构: 智联招聘  2020-04-27 14:11

职场中常常会碰到这种情况:

 

小王跟老板谈离职,老板说:给你涨工资!最后,每个月涨薪5000元的小王开开心心离开办公室。

 

小陈也想用离职威胁老板涨工资,没想到老板直接同意了她的离职申请,让她直接去人事办手续。

 

小陈懊悔不已,不得不自降工资才能保住工作。小陈的东施效颦,却让自己事与愿违。


用离职威胁涨薪,是职场人加薪策略中的一种,但并不适用于每个人。

 

根据智联招聘《2019年白领满意度指数调研报告》显示:2019年只有六成白领实现了不同程度的涨薪,涨薪幅度在5%以内的白领最多,为28.4%,更多人表示薪酬“原地踏步”和“负增长”。

 

对于2020年,白领对涨薪依旧保持期待。现在的职场人在表达职业发展诉求时也不再害羞矜持,有58.9%的白领会主动要求加薪,以改善薪酬原地踏步的现状。

 

而主动要求加薪,能不能成功,你所采用的谈判策略就至关重要。

 

公司是怎么看待你的离职威胁的?

 

1、用离职威胁,说明忠诚度不够

 

知乎上有个HR分享了一个案例:

 

一个入职一年的员工为了能够加薪500元,跟领导提出离职。

 

虽然一年里,此员工表现不错,但领导考虑再三还是同意了他的离职申请,理由是:员工的忠诚度太低。

 

能力强但是忠诚度低的员工,往往会公司造成更大的损失和危害。

 

职场人的每一次职业选择,都应该非常谨慎。如果工作中稍有不顺,就轻易动摇,随意离职,这种人也是不能托付重任的。

 

徐燕是一家纺织企业的中层管理者,入职十年,她带过不少新员工。她总结了自己的用人经验,最重要的三点:忠诚、好沟通、执行力强。

 

从公司的角度看,一个员工的忠诚度,远比能力更重要。

 

2、能力不足,正好借机换人

 

想要加薪,就要先想想为什么你的工资一直“原地踏步”?

 

是制度不合理、公司经营不善,还是公司埋没人才,亦或者是你的能力不够?

 

同事小朱入职四年了,每次调薪名单出来之后,她都非常失落,只能天天抱怨工资低。

 

同期入职的同事能够独当一面了,她还只能做些基础工作。她不敢跟领导谈加薪,因为自知能力不够,要是再讨价还价,会被替换掉。

 

职场中,虽然不是绝对的价值与能力相匹配,想要加薪,还是要通过不断提升自我,形成核心竞争力。

 

当你没有绝对的实力,你的离职威胁不了公司分毫,公司的加薪挽留只是在人手不够情况下的权宜之计。

 

当从招到新人或者是从内部培养出适合接岗的,你也会被抛弃、会被边缘化的。想要加薪,就要综合评估自己的能力,别让离职威胁变成公司换人的好时机。

 

3、衡量筹码,再定去留

 

朋友小玲创业开了间英语培训机构,有十个培训老师,培训学生三百多个。

 

老师工作很辛苦,但是薪酬很低。员工小陈跟小玲谈了加薪的事,也透露有别的机构邀请她。小玲没同意加薪,最后小陈离职了,而且还带走一百多个学生。

 

对于培训机构,学生是最重要的收入,小玲错误地评估了小陈手中的职业筹码,从而导致自己损失惨重。

 

每一个员工都有自己的筹码:你是销售人员,客户资源、稳定的签单就是你的筹码;你是厨子,精湛厨艺和回头客就是你的筹码。

 

而职场是一个以交换为主题的游戏,每个角色——无论是老板、员工、上司、下属、客户,都是这个游戏中的一个玩家,每个人手上的掌握着一定的筹码和资源,不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。

 

当你用离职威胁加薪时,公司会慎重权衡你手中筹码,再考虑是否加薪。

 

职场中该如何主动谈加薪?

 

1、审时度势,在合适的时间谈加薪

 

小李做了三年成本会计了,早就厌烦了碌碌无为的工作。看到同事工资渐长,他的工资却没怎么变化,这让他对工作更不满意。

 

他鼓起勇气跟领导提了加薪,领导就问了他一句:你觉得自己工作状态怎么样?

 

想到平时自己只是应付工作,没有努力精进,他也没脸再提加薪。

 

知乎上有个HR说:谈加薪的最好时机,是你自己对工作最满意的时候,而不是你开始厌倦的时候。

 

谈加薪也要讲究天时地利人和,而时机最重要。想要加薪,可以在团队业绩显著提升时、领导对你工作表示赞赏时和公司要增加你的工作内容时等。

 

合适的时候提加薪,领导才会对你的工作价值进行重新评估,成功率才会大大提高。

 

2、了解自己的“市场价”,合理谈加薪

 

职场人付出劳动力获取薪酬,就和商品房买卖一样,在不同的城市、不同房龄的房子市场行情价也不一样。

 

工资的市场行情,不会因为公司给你的工资没涨或者涨少甚至降薪了而改变。

 

一位职场号主提出了评估自己市场价的方法:你的市场价=所在地城市应届生税前月薪+当地每年工资涨幅×工作年限开头。

 

公式中“所在地城市应届生税前月薪”,可以通过搜索“各城市工资排行”,找出三个版本,一对照就出来了,取三个版本的平均值即可。

 

提前测算好自己的市场价,在合理的范围内谈工资,才能体现你的诚意。

 

3、把握好关键对话,高效谈加薪

 

和领导谈加薪,对于职场人是一次关键对话。在《关键对话》中介绍了处理重要谈判的四个步骤。

 

首先,分享事实经过:比如,摆事实可以说,你入职公司三年了,现在薪资却还是应届毕业生的水平;你连续三年的业绩考核都是优,你做出了哪些突出贡献等。

 

然后,大胆地说出你的想法:你找领导是想得到加薪,希望自己能够为公司做出更大的贡献,而且加薪之后可以发挥更大的潜力和优势。

 

再次,征询对方的观点:向对方询问,对自己的工作是怎么看的,还有哪些方面的意见和建议等。

 

此时,若对方的意见和你相差甚远,有些还是错误的,你要控制好情绪。从差异中,找到共同点,表示赞同。比如,双方都希望公司是一个讲求奉献的地方,公司想要降低成本等这些,你是完全同意的,表示肯定。

 

找出对方的盲点,进行补充。盲点就是对方看不到的,比如,你已经从生手到业务能手,而且绩效都是优,把自己的亮点摆出来。

 

领导还是意见不同时,就要采用对比说明。比如,若公司一直不加薪,会消磨掉你的工作激情,你也可能会选择别的机会;若给你加薪,公司可以多派一些工作给你,可以给多创造价值,也能改善你的生活,实现双赢。

 

最后,就是双方达成一致。

 

采用关键对话的方法和领导谈加薪,需要做好完整的策略,多练习几次,才能熟练。

 

职场人辞职,可不是为了刷存在感的,在提出辞职之前要慎重,别错误地评估自己,陷入两难境地。

 

虽然说没有哪一家公司会辜负一个有实力员工,但是加薪机会有时候也要靠自己主动争取的。万事俱备,采用关键对话的方法,可以助你加薪谈判一臂之力。

 

职场中,想要不断地增值,最重要的还是要夯实自己的职业筹码,让自己无可替代。

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