HR怎样用微信更好地留住候选人?

首页 > 继任留任   发布机构: 三茅洛阳HR精英俱乐部  2020-04-14 08:30

现在大多HR都会选择在电话邀约之后,加候选人微信进行沟通,当然,这也是一种紧密联系候选人,以防被放鸽子的做法。疫情期间,还有很多线上面试也是借助微信进行的。

有个HR朋友说,她有好几个不错的候选人加了微信之后就再也联系不上了!她感到非常疑惑和委屈。

我看了看她递过来的聊天记录,告诉她,这些候选人都是因为加了你的微信才流失的!为什么?我们继续往下看!


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候选人在HR的微信中发现了奇怪的信息

现在人们在互加微信之后,都会大概翻翻对方的朋友圈,了解一些基础信息,并且通过最初的对话形成一些初步判断。

候选人更是会通过HR的微信,试图发现一些关于这份工作的蛛丝马迹,并脑补信息。

所以说,微信上的沟通,是真的可以影响HR与候选人之间的关系的,甚至还能影响候选人的入职!

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HR在微信跟候选人沟通的正确姿势

① 旁敲侧击了解对方的需求

一般来说,积极的候选人都会像个好奇宝宝一样,向HR问这样或者那样的问题,捕捉到候选人持续问的问题,找到候选人的需求。

更重要的是,HR要多站在对方的立场考虑问题,才能获得候选人的喜爱。

② 发现并肯定候选人的优点

从跟候选人的沟通中、朋友圈中发现候选人的特点。

譬如说在沟通的时候,发现候选人知识底蕴很好,说话很生趣幽默;

在朋友圈中,根据候选人出行的图、出行的地点可以推测出候选人的性格等等。

看到别人优点的时候,还要学会真诚地赞美他人,让他有一种“重要感”。

学会区分赞美与谄媚,会使你在候选人心中更懂得明辨是非。

③ 图片表情要得当

表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表达情感的方式。

HR可以多发些紧跟潮流的表情图,甚至在表情中使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的表情。

记住,在发表情的时候,尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。

④ 微信聊天时回复要及时

跟候选人微信聊天的时候,回复一定要及时。当候选人提出问题的时候,建议快点回复,而不是过了好几个小时,再回复。

当然了,如果一直在聊着的话,也要注意聊天打字的速度。

最好可以根据候选人打字的速度,调整自己打字的速度,最好持平,不要过快。

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经营好一个能做好招聘的朋友圈

不要让你的朋友圈仅三日可见或者限制不可见

不要让你的朋友圈空空的

不要让你的朋友圈充满负能量

不要让你的朋友圈只有转发

不要让你的朋友圈只有自己

不要在朋友圈里含沙射影

......

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经营微信的注意事项

世间万事皆可经营,经营得好就是向上的阶梯!

① 少发语音,多打字

不要语音!不要语音!不要语音!(重要的事情说三遍)

语音功能是方便自己,麻烦别人的一项操作。

语音说得不够准确,候选人就得重重复复听好几遍,而且还是从头听起的那种,浪费了时间,更让候选人觉得异常烦躁。

如果觉得自己普通话过关了,又不想打字的HR,可以试试微信中【小喇叭图标】按键,可以直接帮你把语音翻译成文字,再发出去哦!

② 不群发“祝福、广告”

相信无论是谁,收到这些消息的时候,都不免心烦,当然还有各种私信问候,早安等。

不建议群发微信消息,会给人“不用心”的感觉。

如果要发问候短信,在前面加上一个微信好友的昵称,效果会更好。

③ 一定要做好备注

要注意了,备注可不仅仅是备注名字,做好分类,备注好岗位、候选人、姓名,如果有条件还可以再加上电话号码。

是的没错,就像有些业务员的工作微信号一样。

做好分类做好备注,才能在容易找到准确的人进行沟通的时候,还能做好人才储备工作。

④ 做一个主动开撩的HR

加了微信,如果碰上了不主动的候选人,难道真的是坐等候选人什么时候开窍了才找你开聊吗?

还不如自己做一个主动开撩的HR,友善踏出第一步,做个自我介绍,或者发张表情图都是可以接受的嘛。

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统筹丨洛阳HR精英俱乐部

编辑丨小U

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