就因为劳动合同写了这句话,公司赔了员工20万!

首页 > 市场   发布机构: 智联招聘HR公会  2020-04-02 11:18








老王于2006年2月18日入职布伦公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定老王月基本工资为税后18333元。

公司在劳动合同中郑重约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。

2017年2月23日,公司发出通知,调整老王办公地点的楼层,老王签字表示不同意。

2017年3月1日,公司发出待岗通知,安排老王待岗,老王签字表示不同意。

至此,双方和谐劳动关系已经破裂。

2017年3月6日,老王突然出招,以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知,认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅,属未足额支付工资,提出被迫解除劳动合同。

解除劳动合同后,老王立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。

后仲裁委员会作出裁决:公司支付老王2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元,公司为老王办理社会保险转移手续。

公司就因为劳务合同没签对,导致后来的巨额赔偿。

我们都知道,签订一份有益双方的合同,能够实现员工与雇主的双赢。

作为HR,面对来到公司的员工,第一项工作就是劳动合同的签订。

从全日制用工,到非全日用工;

从实习生的聘用,到离退休人员返聘;

从劳动合同,到劳务协议的区别;

从保密协议,到竞业协议的签订;

你都明白哪些人适用哪些合同吗?

这些合同标准文本应覆盖哪些条款?

这些用工关系应规避哪些风险,如何在合同中体现?

后台有很多朋友留言跟我说,不知道劳务合同要怎么写,今天我们就为大家准备了HR必备的劳动合同模板总共13种类型135份文件:

01、全日制劳动合同

02、非全日制劳动合同

03、无固定期限合同

04、实习协议

05、退休返聘协议

06、顾问协议

07、劳务、兼职、临时用工协议

08、劳动合同变更、续订、解除终止

09、集体合同

10、派遣协议

11、保密协议

12、竞业协议

13、劳动合同管理规定

 分类资料展示 

01、全日制劳动合同

02、非全日制劳动合同

03、无固定期限合同

04、实习协议

05、退休返聘协议

06、顾问协议

07、劳务、兼职、临时用工协议

08、劳动合同变更、续订、解除终止

09、集体合同

10、派遣协议

11、保密协议

12、竞业协议

13、劳动合同管理规定

内容太多了,就不在此一一展示

小伙伴们下载以后慢慢看呀~

- 如何领取本期福利?-


领取方式:长按识别下方二维码 

关注后回复:劳动

P.S.资料均于网络,版权归版权方所有,所做分享只为帮助HR们更好的提升自己,最后感谢各位。

  • 阅读 521
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号