复工后老板提出降薪50%,该辞职吗?

首页 > 其他   发布机构: 金柚网  2020-04-03 07:30


复工后老板提出降薪,该如何应对呢?

/ 智联招聘(ID:zhaopin-com)

/ 紫糯

推荐阅读时长 / 5分钟


随着企业全面复工的不断推进,越来越多的职场人回到自己的工作岗位上,可疫情所引发的后续影响,却还在持续着。

Julie所在的行业受疫情影响较大,公司账面上的现金流吃紧,为了缩减开支,让企业更久地生存下去,老板做出了“每位员工在六月份前集体降薪50%”的决定。 本以为薪资对半的折扣,会引起公司的一片离职潮,却不曾想,除了有极少数的人偶尔公开抱怨几句,大多数人还是坚守在自己的岗位上。 对于疫情后的降薪,职Q社区的讨论也是众说纷纭,有人认为在大环境不好的情况下,有工作便已经值得感恩,但也有人认为,出来工作便是为了挣钱,与其忍受薪资对半,倒不如早早辞职,哪怕在家里呆着,也好过被老板“趁火打劫”。 在面对复工后老板提出的降薪决定,职场人应该如何应对呢?

复工后老板提出降薪,先看看你是哪一种情况?
  是否为受疫情影响,暂时性降薪 作为受疫情影响“重灾区”的旅游行业,不仅错过了本该业务火爆的新年黄金期,更是到如今依旧处在停摆的状态。从开年到如今全面复工,行业内员工降薪的新闻频出,而携程集团CEO孙洁协同创始人和高管自愿降薪的新闻一出,更加佐证了在这个特殊时期旅游行业的艰难。 不仅旅游行业受创,大部分线下行业同样正在经历漫长的“寒冬”,而缓解冲击,降低运营成本最直接的有效办法,便是降低人力的开支,是以“缩减招聘”、“与员工商讨降薪”等措施一一被提上议程。 当然,对于大部分受影响的线下行业来说,停摆也只是暂时,暂时性降薪也不过是让企业更好生存下去的权宜之计,而处在风暴中心受影响的职场人,只需要同公司并肩度过这一艰难时期,薪资恢复也只是早晚之事。  是否为以疫情为借口,长期降薪 疫情确实给各行各业都带来了生存挑战,对于一些管理有问题、本身就经营不善的公司来说,疫情只不过是加速其走向捉襟见肘境地的催化剂。
一些老板打着疫情的借口,喊着共存亡的口号,实则剥削员工,趁机压低薪水。 而国家为了避免这一情况的发生,更是出台了一些政策约束,企业在决定降薪前,需要同员工说清面临的困境,在同员工协商一致后才可降薪,而强制通知员工降薪的办法,则不符合法律层面的规定。  是否为岗位调整变动导致的降薪 疫情给企业带来的不仅仅是挑战,更有机遇,为了疫情中发展的需要,越来越多的企业进入到数字化和线上的发展模式。 因为经营模式的改革升级,公司可能面临重组或者精简,对于冗余岗位上的人员,要么转岗,要么调整薪资留守原本的岗位,而由此带来的薪酬变动,甚至是降薪,也是为了适应企业当下发展的需要而不得已做出的改变。



遭遇公司降薪,职场人该怎么做?
不冲动辞职,先弄清降薪原因 阿华是在家里办公期间接到HR的降薪通知,在第二天的约谈中,因为无法接受在家办公期间半薪的决定,阿华当即决定辞职。他认为自己在家中的工作量也不小,这对半打折的降薪,着实让人无法接受。 但是就在阿华辞职后的一个多月,公司因为将业务从线下转换为线上模式,业务量迎来一小波上浮,拉回了之前的亏损状态,于是很快便恢复了之前的薪资水平。
而冲动辞职的阿华,则到现在还在线上投递简历找工作的状态,为此,他也为自己当时的冲动而后悔不迭。 对于大多数职场人来说,工资是最为主要的收入,贸然降薪,势必让人一时间很难接受这其中的误差。但在这样一个特殊时期,我们更要理性判断,了解降薪的原因和时长,在充分评估了自己的抗风险能力后,再去做决定,而不是冲动辞职,将自己暴露在更大的风险中。
积极争取权益,并为找下家做准备 小乐是一家教育机构的老师,受疫情影响他们暂时只能线上办公,可是老板却大手一挥,以经营不善为借口,让员工签署降薪的同意书。
虽然是在家办公,可是小乐的工作量却不减反增,在和老板商量无果后,小乐看起了其他的机会。待公司全面复工,老板还是没有将工资给她涨回的打算,小乐果断接了新公司的offer,薪资较之前,不降反增。 在疫情期间,缩减人力成本的开支确实是减轻企业负担,让公司更好生存下去的良策,但老板们却不能以此为胁,损害员工的利益。若是遇到小乐这般的境况,建议不要忍气吞声,理性同相关负责人沟通,若是谈不拢,则应该尽早为找寻下家做准备。 疫情期间工作机会减少虽然是现实,但是有招聘需求的公司也不在少数,不要因为一时局面的被动便束手束脚,放弃本该属于自己的权益。 
重新梳理自身职业发展,对症下药 刘伟是理工科背景出身,因为对金融行业感兴趣且看好金融市场,便在毕业后放弃了专业对口的工作,去了一家外资的保险公司,开始了金融精英的职业生涯。 受疫情影响,刘伟从过完年开始便一直在家工作,随着疫情在全球的蔓延,美国股市接连熔断,本来形式大好的外资经济遭受重创,让他所在的保险公司也遭到业务缩水。
虽然还没有被裁员的危机,但是刘伟却不太看好接下来的走势,面对可能会被长期工资打折,没有提成的情况,他慎重考虑着离开金融行业,回归势头大好的老本行。 疫情给经济带来的打击是不容置喙的,可是往往危机中带着机遇,又有多少公司和创业者,把握住了其中的转机,迎来华丽的变身。


对于所在行业遭受重创的职场人,与其沉浸在迷茫的情绪中无法自拔,倒不如趁此机会好好想一想接下来更适合自己的出路,找到最合适自己的方式,才是唯一可以突破困局的正解。 对于未来,我们始终带着一切都会朝着好的方向发展的预期,但是对于当下遭受影响,并且实质性被降薪减薪的职场人,何去何从则需要更多的思考。 降薪只是职业生涯中的一道预警,在做出任何决定前,先充分权衡利弊,而后再去考量是否应该继续等待坚持,亦或是改变思路,及时转换赛道的下一步选择。
  • 阅读 413
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号