HRoot联合Lockin | 《2020中国海外人才职业发展分析报告》重磅首发!

首页 > 其他   发布机构: 人力资源市场观察  2020-04-01 09:00


Lockin联合全球高校职业发展联盟GUCCU、以及国内领先的人力资源媒体HRoot,基于全球1600多所大学、6万多家企业,以及全球120万海外人才注册用户数据,经过调研整理,共同发布了《2020中国海外人才职业发展报告》,这也是Lockin第5年发布针对于海外人才的专业分析报告。想快速了解在2020年,海外应届生的学术背景特点、最新就业形势、首选落地发展城市、行业和职位选择偏好、期望薪资等情况,快来先和小编感受一下《2020中国海外人才职业发展报告》抢先版。
就业形势严峻,但中国企业对海归人才需求量增加
近年来,全球经济整体呈下行趋势,从就业市场上可以看出,很多企业的新增岗位数量明显减少,甚至不少企业进行了裁员。但由于中国正处于产业转型升级阶段,并且我国在一带一路区域的海外投资并购量持续增长,因此在招聘市场上,依然可以发现很多行业和领域呈现出了较大的人才缺口。
这类人才缺口主要体现对具有高学历背景人才的需求上,特别是拥有海外学习背景的人才。近年来,对于海归的需求量较大的行业依旧是互联网、咨询、制造业等,其中互联网行业的需求量仍旧稳居第一位,生产制造行业对海归的需求量有了显著增长,表明近期招聘市场对专业技术型人才的需求依旧明显。

海归职业发展偏好——最爱还是互联网
最受海归青睐行业
报告指出,互联网行业的影响力近几年持续上升,除了研发岗位,大量的非技术岗位例如营销、运营、金融等职位的扩招,吸引了海外留学生的注意,因此互联网行业再次打败金融行业成为海归人才的首选行业。

最受海归欢迎职位最受归国海外毕业生欢迎的前几大职位中,管培生职位连续几年蝉联第一位。由于管培生职位一般来自于大中型企业,适用于商科、计算机、制造、人力资源等多种专业背景,晋升速度快,因此深受海归欢迎。
排在第二位的数据分析也是近年来的热门职位,人才缺口大,薪资水平高,适用于大多数行业,发展路径清晰,因此迅速成为吸引大量海归投递的职位。
海归期待薪资报告指出,海归人才中,82.7%的本科毕业生期待年薪为7-15万,75.9%的硕士毕业生期待年薪为10-20万,超过85%的博士期待年薪在15万以上。

实习经验仍是雇主最主要的考量因素之一
报告中指出,在招聘归国海外毕业生的过程中,企业最看重的仍然是候选人的相关实习经历,从员工稳定性和节省培训成本的角度考虑,具有相关实习经验的归国海外毕业生能更快地适应工作岗位,并且发展速度更快。

除此之外,专业背景、学校排名和个人综合能力等也是雇主在招聘海外应届生的过程中主要参考的因素。
 
针对于企业强调实习经验的情况,海外留学生近几年越来越重视实习。在入职的海归中,拥有3个月以上实习经验的超过80%,拥有半年以上实习经验的占比超过40%,较前几年有显著提升。
留学生求职的主要渠道
报告显示,目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高,同时也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力,因此在进行海外招聘的过程中,企业倾向于使用垂直于海外人才的第三方平台进行海外校招、社招。
同样,由于远离中国招聘市场,海外人才对中国就业市场了解非常有限,因此他们更倾向于通过垂直于海归的招聘平台来找工作;其次,由于海外大学的就业中心,经常与企业合作,举办各种招聘活动,因此海外人才习惯于通过就业中心进行求职;近年来,由于中国企业出海成为趋势,越来越多的中国企业有实力走进海外名校校园举办招聘活动,留学生对于国内名企在校园举办的招聘会、宣讲会非常重视,积极参加这些招聘活动,并且很多优秀的海归在毕业之前已经通过校园的招聘活动,拿到了不少名企Offer。

除此之外,《2020中国海外人才职业发展报告》还对海外人才就业阶段普遍遇到的问题进行了分析,并提供了解决方案。如果您对报告感兴趣,欢迎向我们索取,扫描下方二维码,领取报告。 独家报告解读-“码”上报名
HRoot联合Lockin将在北京时间4月1日下午15:00 向全球线上直播报告解读,届时我们将邀请海外招聘专家,Lockin CEO& 创始人Crystal Kong针对当今中国企业出海大背景,深度解读关于海外人才归国求职的各种趋势,与大家探讨海外人才招聘的更多可能。
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