公司搬迁新址,员工不同意,咋办?

首页 > 劳动法   发布机构: HR聚乐部  2020-03-31 18:31


今天有群友留言:

劳动合同期内,公司搬迁地址,员工不同意去新址上班,咋办呢?


迁地其实对于成长型公司很常见。小鲸鲸觉着:如果搬迁新址,没有给员工履行劳动合同造成实质性困难,员工有义务配合公司的经营安排。


如果不同意,也有法子:


1不同意,但改善条件后,可妥协的 比如,不愿意搬去新地址,是因为距离住的地方远,上班来返的交通成本和时间成本太高了。坐车吃不消,一个月下来,固定投入也划不来。

针对这种情况,公司有班车接送的,可以收集员工诉求,多开通几条接送线路。没有班车的,可以考虑每月酌情提供一定的交通补贴。
如果愿意搬到新办公地址附近的,就更容易了。公司可以提供一定的租房/住房补贴,或套相应的住宿设施,解决大家的后顾之忧。
做到这个程度,最大矛盾已经缓解,如果大家还想踏踏实实干下去,一般能接受。双方love&Peace



2坚决不同意,死磕到底的 如果做到了这些,还有员工不同意,需要赔偿吗?

这个得看情况:
1、搬迁新址,没有给员工造成多大的影响或基本没影响。这意味着对员工履行劳动合同没有造成实质性困难,只是单纯不同意或正好不想干了。
比如从A栋搬到B栋,新址距离不到100米,员工不同意,这明显就不合理。
如果属正常情况,就4个字:协商解决。至于补偿金额,由双方商量决定。而且,除了口头承诺,最好保留书面资料,以便日后查证。


2、搬迁新址,对员工履行劳动合同带来了实质性困难。员工不同意搬迁新地址如果是这种情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
以及《劳动法》补充的若干条文第26条:
“本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”
同时考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。 基于此,不同意去的员工,公司可以提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限,每满一年补偿一个月的工资,不足六个月的补偿半个月工资。
以上,望有用!更多别忘了咨询专业人士~
-END-
备注:以上参考《劳动合同法》、《劳动法》、律图,有咨询法律人士。封面来自pixabay,如有侵权,请联系删除。
  • 阅读 314
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号