答疑|偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗?该怎么做?

首页 > 其他   发布机构: HR商学院  2020-03-31 12:00


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正文

去领导办公室汇报工作,无意中听到他对别人谈及自己,评价很低。这对任何一个人来说,情感上都是难以接受的。更为严重的是,这是一个危险的信号。

有些人可能会说,领导的评价不见得准确。这是非常错误的。无论领导能力如何,也不管他出于什么目的,既然对下属的能力进行否定,必然有一定的道理,下属都必须引起重视。即便领导嫉贤妒能,也不能完全归咎于其心胸狭窄,这同时说明下属在与领导沟通上出了问题。

遇到这种情况怎么办?首先要有一个好的心态。作为一个职场人,看问题需要敏锐,但是不能敏感!如果太敏感,做事就容易情绪化,很难处理好职场关系。作为一个下属,谁都希望得到领导肯定。可是既然遇到了这样的领导,还是要泰然处之,不能因为一句评价就心神大乱,甚至自我否定!领导可以否定你,但是你不能自己否定自己。

领导否定自己,就想辞职选择逃避,这是不可取的。逃避不是解决问题的方法。如果你都不知道自己错在哪里,即便去了一个新的单位,也很难保证不重蹈覆辙。再者说,领导对自己评价不高,才多大点事,不至于像鸵鸟似的把头扎进草堆里不敢面对。人在江湖飘,哪能不挨刀,职场不会顺风顺水,挫折在所免难。勇者会选择面对,懦夫才选择逃避。

那么,应该如何面对呢?

第一,反思自己。既然领导否定自己,自己的工作肯定有不足之处,这是毫无疑问的。所以你需要进行反思!领导为什么对自己不满意?自己哪些工作经常得到领导批评?自己的工作效率如何?自己与领导有哪些不合拍之处?领导为什么肯定别人?自己与别人的差距在哪里?自己应该从什么地方进行改进?自己与领导的期望值有多远?

第二,加强沟通。职场中,一切能力评价、人际障碍、矛盾冲突、事业受阻、心情郁结,其本质都是沟通问题。领导为什么对你评价不高?你可能犯了三个沟通方面的错误。一,与领导沟通比较少,领导对你的能力存在误解。二,缺乏沟通的技巧,让领导对你的能力产生怀疑。三,未能准确领会领导的意图,工作结果与领导的要求相去甚远,甚至是南辕北辙。所以,要加强与领导的沟通。遇事多请示,事后勤汇报。找领导汇报工作的时候,一定要做深入细致的准备,汇报任何问题,心中没有三个解决方案,不要敲领导办公室的门。沟通过程中,对领导的要求一定要充分理解,必要时复述一遍得到领导的确认,不能靠揣测去办事,更不能自作主张!如果做到这几点,领导肯定改变对你的看法。

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