HR的格局分4层,你在哪一层?

首页 > 市场   发布机构: HR商学院  2020-03-29 12:00

HR面对最大的挑战:

一是自身的专业,能不能解决眼前的问题?

二是懂企业运营,能不能从根本上解决问题?能不能站在老板的角度思考问题,研究业绩如何实现、研究组织核心能力建设?

30岁前,注重个人专业能力的修炼;而30岁后,懂不懂运营直接决定你的职业发展天花板。

01

人力资源运营

高阶HR的必备能力

近些年,“运营”一词开始走进人力资源,很多公司人力资源部甚至改名叫人力资源运营部跟运营相关的人力资源岗位,薪酬水平让传统HR望尘莫及,随便搜索一下招聘网站就能发现,低则2万/月,高有12万/月。

什么样的HR叫做懂运营的HR呢?

无外乎4个方面:

其一,懂专业,这是最基础的层面,脱离专业知识,无以谈其他;

其次,懂业务,让人力资源工作更好地发挥价值、推动业务;

再次,懂财务,做到心中有数,正确决策;

最后,懂企业经营,能与老板同频,掌握话语权。

然而,做到这4个层次对于很多人来说,都太难。因而,职业晋升漏斗的最尖端,只属于少部分人

02

2020全面提升

从要求自己懂运营开始


做一枚懂运营的HR,专业、业务、财务、经营,缺一不可。

如何懂专业、懂业务、懂财务、懂经营?今天小编推荐即课学堂重磅福利HR高阶胜任力:专业+业务+财务+经营线上系列大课。

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No.1

学习课表


课程共分4大模块,一共18大系列课,合计375节,从专业到经营,全盘打造HR核心竞争力。

专业:从人力资源规划到办公软件操作,精选10大优质系列课;

业务:搭建三支柱体系、转型HRBP;

财务:读懂财务报表、树立财务思维、搞定人力预算;

经营:具备经营视角、推动销售业绩、降低人力成本,学会用数据说话。

具体课程学习课表如下:


No.2

赠送福利


除了以上课程外,课程配套赠送大量福利。

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