聚焦未来趋势 | 是时候,重新定义你的工作了

首页 > 市场   发布机构: 睿仕管理  2020-03-25 11:54




眼下,新冠肺炎的疫情已在中国渐渐稳定,却在世界各地迅速蔓延。
和平年代,经济向好,人们很容易忘掉身边的种种危险。
以往,职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界。但这一次,即便是身处大厂的朋友也因突发的疫情和各种相应而生的职场变化,更多地开始思考:属于我的工作价值,究竟在哪里?
时代快速变迁,人们在同样的工作中,追求不同的目标。
美国著名的投资家查理 · 芒格说:每天早上醒来,我都会试着让今天的我比昨天更聪明一点
重新定义我们的工作,让我们看到未来的更多可能性,探索不同的目标如何通过不同的途径来获得实现
特此,睿仕管理邀请到资深人力资源专家、“领英最强音”徐亦立老师,与大家一起来系统地看看那些关于未来职场的重新定义

无论环境如何变化,适应力都是最高生存力。


随着工作场景的不断迁移,未来职场呈现三个主要的变化趋势:

第一个趋势:脑力劳动,越来越多

第二个趋势:满足人的精神需求的工作,越来越多

第三个趋势:机器取代人类的工作,越来越多

环境在变,但人的核心工作能力却是可以迁移的,大部分工作所需要的基本能力也是共通的,当你掌握了底层的方法论则可以胜任大部分工作岗位。
底层的方法论包括 全方位了解自己的能力 和 向外探索工作世界的能力 两部分。
结合这两点,睿仕管理推出线上直播《是时候重新定义你的工作了》4月10日 (周五)14:00-15:00,我们与您在线相约,共同畅想有关未来的职场话题,实现能够获得企业、社会和个人共同认可的工作价值
 当我们在说"未来职场"时   我们究竟要探讨什么? 

 

如果我们无法定义变化,终将会被未来所淘汰。


随着工作场景的不断迁移,未来职场呈现三个主要的变化趋势:


01工作价值的变化
关注你的价值观到底是什么?
从过去的维持生存到如今关注满足感和成就感,今天,人们的工作志向和工作目标更加多元化。从个人的角度,我们自身的职业价值观究竟是什么?其实很多人不了解。
当我们探讨未来职场时,厘清能够让企业、社会和我们自身 共同认可的职业价值 是摆在职场人面前的第一道难题。
这场直播的第一部分即将探讨工作价值的变化,你找到属于自己的工作价值观并有针对性地衡量工作中的投入、指标和成果。
02工的变化

人的预期寿命越来越长,健康状况也越来越好。老年人中不少无意早早享清福而无所事事。中年人里,也有不少心生倦怠,放弃攀登职业生涯阶梯。


新一代需要平台,获得激励、实验和自我表现机会,老一辈需要继续发挥能力的机会,想工作,不想上班。


随着这种转变的进行,这场直播的第二部分将着眼于工的变化,试图探讨组织将如何根据工的意识形态来吸引和精准测评人才的工作价值?


03领导力的变化
工作内容、工作价值和工都不同了,组织形态也会不一样,人们对于管理和领导的传统看法也终将遭到颠覆。

正如大众所感知到的那样,新的组织形态正在向平台化、弹性化、扁平化和流动化的趋势发展。因此,领导力将被赋予新的内容和新的角色。
虽然关于领导力的学说纷繁杂乱且没有统一的标准,但是在一些理论里,领导力被认为是一种能够“影响”和“领导”他人,并且能够获得别人“追随”的能力。这一看法也普遍被大众接受。
因此,这场直播的第三部分将视角转向组织和领导力,试图探讨我们应该如何更新和深化自己的领导力发展方向,并将从人力资源管理的角度探讨如何设计符合时代需求的组织形态。


 不断学习 不断成长  就是作出改变的第一步!
在睿仕管理40年全球职业生涯管理和22年深耕本土的实战经验中,我们已为全球众多500强企业提供服务案例。凭借此次直播,我们希望为更多职场人带来一个全新的视角审视和评估自己的职业生涯,从更前瞻的角度发展和规划自己的未来职场。
心动不如行动。还等什么?赶快扫码 开启我们的线上之约吧

关于睿仕管理大中华

睿仕管理Right Management®大中华隶属于万宝盛华大中华。通过人才测评、领导力发展、职业发展服务、裁员与职业转换服务、战略解析和组织发展五大支柱业务,将人才策略和业务策略相结合,帮助企业培养人才、降低成本和提高绩效。曾获“大中华区最佳管理教练服务机构”及“中国招聘与任用供应商(测评解决方案)价值大奖”。

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