摹根麦肯立(Morgan McKinley):世界半数女性劳动者认为性别抑制了自身工作发展机会

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-03-27 15:39

(2020年3月27日,/HRoot.com/)近日,摹根麦肯立(Morgan McKinley)的一项调查显示,全球劳动力中超过一半(即54%)的女性专业人士认为,性别在职业发展的某个时刻抑制了她们的机会。 

尽管有54%的女性受访者认为自己的性别抑制了工作发展机会,但相比之下,男性的这一比例仅为18%。

在问到是否认为职场中男性员工和女性员工的待遇平等时,受访者的回答进一步凸显了男性和女性的不同感受。调查中,61%的男性受访者认为他们现在的公司男女雇员薪酬平等,而仅有28%的女性员工认为薪酬平等。

在澳大利亚,加拿大,中国大陆,中国香港,爱尔兰,日本,新加坡和英国八个地区中,英国40%的受访者认为雇主当前的政策不足以解决在工作场所内的不平等问题。此外,就男女雇员在公司中是否获得同等报酬而言,英国与新加坡的表现最差(34%)。 

在澳大利亚,加拿大,中国香港,爱尔兰,日本和英国,不到一半的受访者认为企业中男女员工发展机会平等。而在中国大陆(59%)和新加坡(54%),超过半数的受访者认为男女员工在工作机会上处于平等的竞争环境。

摹根麦肯立表示:“既要在工作场所实现性别平等,又要确保企业内部的员工感到对此有承诺,这是一个根深蒂固的问题。这项研究表明,虽然公司已经取得了一些进展,但令人担忧的是,在职业发展机会平等方面,并没有一个公平的竞争环境。”

WORLD – MAJORITY OF WOMEN IN THE WORKFORCE FEEL SUPPRESSED BY THEIR GENDER

(Mar.27, 2020, /staffingindustry.com/)More than half, or 54%, of female professionals across the global workforce feel their gender has suppressed opportunities at some point in their careers, according to a survey from Morgan McKinley.

While 54% of women feel their gender has suppressed opportunities to progress in the workplace, the figure for men pales in comparison at 18%.

The perceptions of whether respondents think genders are paid equally further highlights how differently men and women feel with 61% of men saying they think male and female employees are paid equally at their current employer, yet 28% of women think salaries are equal.

Across the eight locations of Australia, Canada, Mainland China, Hong Kong, Ireland, Japan, Singapore and the UK, it was found that the UK had the highest percentage (40%) who felt employers don’t do enough to address the gender inequality issue within the workplace. In addition, the UK came joint worst (with Singapore) in terms of perception of whether male and female employees are paid equally at their companies at 34%. 

In Australia, Canada, Hong Kong, Ireland, Japan, and the UK, less than half of respondents feel there are equal opportunities for women and men in their organisation. In only Mainland China (59%) and Singapore (54%), the majority believe female and male employees are on a level playing field for opportunities at work.

“The route to both achieving gender equality in the workplace, and ensuring those within businesses feel there is a commitment to this, is a deep-rooted issue which is clearly still some way off from being completely rectified,” Morgan McKinley stated. “This research suggests companies have progressed, but it’s worrying to learn that there isn’t a level playing field in terms of equal career development opportunities.”
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