来伊份大规模裁员:末位淘汰83%,全员销售。

首页 > 雇主品牌   发布机构: 人力资源分享汇  2020-03-22 20:00


疫情横扫,多个行业一片萧条。

最近,清华北大联合调研 995 家中小企业结果显示,近 85% 的企业现金流撑不过 3 个月,能够支撑半年以上的企业不到 10%

正因为如此,企业的降薪、裁员、变相求生等举动频频发生。

本周,著名的零食零售品牌「来伊份」传出大面积冻薪裁员的消息,这家2015年荣获“中国年度最佳雇主”上海30强的企业,日子也不好过。

01

来伊份急于自救

陷入降薪裁员风波

大家去翻看微博或者大众点评的用户评价,会发现「来伊份」已经被消费者吐槽过多次,比如说:价格贵、品种少、味道一般,不如网上买零食。

这几天,来伊份的员工也向多家媒体爆料,公司不合理裁员。

网络上又晒出了一份来伊份「降本策略」的PPT,PPT上明确写着:

1、进一个出一个,冻结部分招聘

2、被评为C+D的人员,总共优化 83%

3、入职一年内的员工优化 15%

4、全集团内勤减编 10%

5、公司各中心都要完成降低成本目标,人力资源来设定目标

6、2020年来伊份的年度主题:全员销售

以上这6条内容传达的信息很明确,来伊份可能正在经历这家公司发展历史上的最大一次变动。

尽管在这份PPT中,并没有说明「优化」的具体措施是什么,但大部分都能猜到大概率是:调入销售岗+裁员。


大环境,迫使来伊份展开自救。

02

来伊份立即澄清

这次优化和疫情没有关系

根据来伊份财报显示,最近几年公司营收整体维持增长,但是净利润下滑明显


2018年净利润从2017年同期1亿元骤降至1000万元,也就是说,只是一年的时间,来伊份的净利润缩水了90%左右。

来伊份的解释是因为加大了管理及技术人员储备、较多人力成本上涨所致。

针对这次裁员,来伊份董事长施永雷向界面新闻记者回应表示:

1、不存在裁员

2、员工绩效考核不合格,很正常

3、此次优化是个别员工考核不合格所导致的

4、与疫情没有关系,公司不会因为经营困难裁员的


也就是来伊份的官方说明:这是一次正常的人才淘汰。

但在员工方面,所披露的信息,和官方有所出入。

3月19日,有媒体披露了一份上海来伊份股份有限公司的《解除劳动关系通知书》显示,来伊份以「工作态度存在问题影响团队工作、日常行为违反公司制度要求」为由,决定与员工解除劳动合同关系。

该《解除劳动关系通知书》于3月17日下发,要求一位来伊份员工3月19日前办理。也就是员工需要在48小时内完成所有工作交接、实物转交手续。员工对媒体吐槽是:公司想裁你就裁你。


也有多名来伊份员工向媒体透露,公司的裁员现状确实存在,而且现状也不容乐观。

03

裁员并不是解决办法

业绩才是你的尊严

来伊份从一家上海本地的夫妻炒货店,2016年正式登陆A股成为休闲零食第一股,股价曾从9块多一路涨到了50多块,市值曾一度达到100亿元,成为一段传奇。


但最近,来伊份确实遇到了困难,业务发展的不顺利也让来伊份的高层发生变动。今年的3月1日,来伊份发公告称公司副总裁冯轩天,因个人情况离职。


而在2018年12月,来伊份公司分别收到股东代表监事邹晓君先生和董事兼董事会秘书张潘宏女士的书面辞职报告,多位高管先后出走,多少也能从侧面看出,来伊份的现状,并不能让人满意。

现代管理学之父彼得.德鲁克曾说:动荡时代最大的风险不是动荡本身,而是仍然用过去的逻辑做事。那些冲动裸辞的职场人,真的能卸下包袱一身轻松吗?那些裁员的企业真的可以缩减成本,基业长青吗?


答案真的不一定!


竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的。


裁员就是裁员,困难就是困难,这些都很正常,解释多半会被别人看做推卸责任,如果你不希望看到最后自己不想看到的结果,那么就直面问题,改变过程。


个人和企业都一样,拿出你的业绩说话,其他都是假的。

这次疫情给来伊份乃至整个零售行业敲响了警钟,业绩才是你的尊严,你的底线,如果没有业绩,谁都不会有好日子过。


最后还是希望来伊份能渡过难关,加油!

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