拼多多: 绝大多数员工将迎来涨薪! 这家网传“变态加班”的公司值得去吗?

首页 > 雇主品牌   发布机构: 拉勾网Lagou  2020-03-17 12:00

近日,拼多多CEO黄峥在Q4季度财报电话会议上表示:公司最宝贵的资产就是“人”,绝大多数员工将涨薪,不必承担因疫情导致的短期财务影响。对于疫情期间付出更多努力的人,拼多多表示将通过短期现金红利和长期股权激励嘉奖这些同行者。

在众多因为疫情降薪、停薪、减福利、甚至裁员的公司里,算是一股清流。
不过,由于网传加班严重,拼多多一直是家争议非常大的公司。当CEO提出“公司最宝贵的资产就是“人”,自然再次遭到了网友们的质疑:

其实,加班早就成为很多巨头以及处在上升期的互联网公司的日常。比如,某四字公司明文规定的996制度,或是深圳某司的“床垫文化”等,也常有员工反映压力很大,但唯独拼多多在网上的评价呈一边倒狂骂趋势。 
遭骂的点主要有两个:加班多,low。那么,不吹也不黑的话,在拼多多工作的真相到底是怎样的?
关于加班:你真的可以选择说“不”吗? 细品拼多多在网上的负面评价,能看出很多人确实不是为了黑而黑,加班多就是加班多。这也体现了当代大部分年轻人对加班的抵制态度,大家更希望能把握尽可能多的自由时间。
不过事实是,除了主动辞职,我们实在是很难改变这种文化。从资本家的角度来看,你不加班总有人愿意加班,如果所有人都不选择加班,那也就不用加班了。但无奈总有人会选择偷偷打破它,最后的结果就是大家都被迫越界来达到制衡。 18年底,有一家大厂里一位25岁的员工因为加班猝死了,可笑的是公司解释自己没有“加班文化”。

比起这样的公司,拼多多至少敢做敢当敢给钱,成年人的世界就是这么不合理又庸俗,钱到位啥都不是事儿。 
其实对于能不能&要不要加班,大家心里都有答案。你理想的人生状态是有休闲时间在家做自己喜欢的事,并且有钱有选择,还是没钱没选择,但可以天天忙到飞起但是薪水同样飞起?
这两种答案没有对错,只是每个人想选的和能选的不同而已,这也是为什么在职的人都在香,离职的人都在骂的原因吧。
Anyway,拼多多在圈内是真的累,但钱也是真的到位。

关于low:用户下沉咋了?百亿补贴它不香吗?

很多人对拼多多的定义是“low low的”,包括我自己想问一句,有多少人“真香“了?抱着“太 low 了我就看看“的想法下载了之后,被百亿补贴治得服服帖帖?


纵观网络上的差评,有一个逻辑是:受众群体low=产品low=公司low=人low,这逻辑就有点过分了。

我们不能因为一家平台销售的商品“廉价”,消费群体不是所谓的“高端”的人群,就认为在这家企业的晋升空间和职业发展前景受限。

 

拼多多的成长速度有目共睹,第四季度,拼多多总营收达到90.9%,远高于阿里的38%与京东的26.6%。用户量上看,近6亿人正在用的拼多多已经在用户渗透层面直逼阿里的龙头地位。

 


由此可以看出,截至目前,阿里龙头地位仍然稳固,京东在中高端市场依然站稳脚跟;拼多多虽然现阶段稍逊,但疯狂的增速也足够让阿里京东紧张。

能够在京东与淘宝霸占的电子商务市场中活下来,并且快速成长到现在,没有强大的技术团队和领导层,是根本不可能的。

 

在拼多多,很多年轻员工都是来自交大、复旦等名校的技术大牛,从BAT等大厂跳槽过来的大佬数不胜数,与行业大咖面对面的接触机会,会让你找到自身的差距和不足。

 

在这样的公司工作,必定会提升自己的业务能力与人脉,退一步讲,即使是受不了加班跳槽走人了,这样的履历也会是你人生道路上重要的一个台阶。

一个在高速发展期地公司打拼过的人,或许比在一个已经完整的商业帝国做小小“螺丝钉”更有价值呢?



写在最后

之前本勾妹也有过一段非常压抑的加班时光,企业微信一弹消息就开始恐惧,甚至晚上做梦也梦到工作。平时熬夜还好,周末也经常要全天工作,我时不时地会坐在椅子上一边工作一边哭。

后来实在受不了就辞了,这是我做出的选择,我很开心。前两天刚好在和一个前同事聊天,他已经持续高压生活一年半了,仍然在坚持。


“工作嘛,熬一熬都能过去。”

现在的他已经是写出过百万+的优秀小编了,这个选择也不赖。最后,祝大家身体健康吧!


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