答疑|国企里,职工不请领导吃饭,受欺负怎么办?

首页 > 雇主品牌   发布机构: HR商学院  2020-03-11 12:30

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正文


题主说的问题,一点都不夸张!在国企,基层班组长的确需要好好约束约束!我是从国企辞职出来的,对此了解比较多!

在国企的基层班组,老实人很受欺负。如果你不经常请班组长吃吃饭,给他们买买烟,陪他们打打牌,三天两头找你的麻烦,找个理由就罚你!而且罚的你怀疑人生。在企业工作过的都知道,没有谁永远不犯错误。很多错误,关键是一个尺度问题,可大可小,可有可无。班组长要是看你不顺眼,找个罚你的理由,就跟抽个烟喝口水那么简单!

我在国企的时候,曾经负责考核工作。从我这里下达到车间的考核,分摊到每个责任者身上,并没有多少钱,都在员工承受范围之内!可是,到了班组以后,罚款直接翻十番!你没有看错,是十番!有一次,一个产品问题,我的处罚通知是300元,四个责任者,每个人平均不到一百元。那时,车间工人月薪大概1500元左右。后来,有工人来找我,直接给我塞钱,希望我高抬贵手!我大吃一惊,忙问为什么这样。工人告诉我,车间考核他们每个人将近一千块钱!他们工资才一千多啊,一下子扣去人家2/3的工资!真够狠的!看到工人脏兮兮的工作服,可怜巴巴的样子,我的眼泪差点掉下来!我告诉他,你们挣钱不容易,我收回考核就是了!我承认我这人心软,可是我真的无法面对工人哀求的目光!

这个工人为什么受欺负,从他的样子就可以看出来,太老实了!因为老实,就不会来事,不会巴结班组长,所以成为受欺负的对象。国企的基层班组长普遍素质不高,很多都是社会人,没有什么管理方法,他们的管理就是俩字:骂和罚!这些人,一般都比较狠,如果不跟他们处好关系,也就是说不给他们点好处,收拾你没商量!有人可能会说,下班以后揍他一顿。方法是不错,可是老实人做不出来!如果能做出来,也就不会受欺负了!班组长就是捏住了他们的软肋,所以才有恃无恐。

那么,应该怎么办呢?有一招很管用—曲线救国。这些人别看对下面狠,可是对上面,也就是车间管理者或者是职能部门的管理者都很尊重,甚至会刻意巴结。你只要通过关系,认识一个对班组有考核权或影响力的管理者,哪怕是一个普通职员都行,请他给班组长打个招呼,让他关照一下你,立刻他对你的态度就会大转。这一招百试不爽。我在国企的时候,我从老家招录进来的临时工,一说是我的关系,班组长特别关照,既不敢骂,也不敢罚。因为怕我收拾他们!毕竟我手里有权力,收拾他一个小班组长还是轻而易举的!

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