CDP正式推出EcoSaaS全新移动端应用WorkLife

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-02-20 16:33

(2020年2月20日,/CDP/)自2019年以来,企业数字化转型一直是全球市场的主旋律。新冠状病毒疫情的到来更是从各个角度加速了企业走向数字化的进程。远程办公、虚拟组织、视频会议……全新的办公模式诠释了数字化转型时代下,企业建立和发展数字化能力,大力提升数字化管理、赋能数字化应用体验,这俨然已是当下中国的新常态。

近日,CDP集团基于“未来工作、未来生活、未来管理”的数字体验理念及百万员工实际需求,通过科技与服务的结合,正式推出EcoSaaS全新移动端应用 —— WorkLife。

基于一站式数字化生态平台EcoSaaS, WorkLife在新数字化时代“进化”出了自己独特的理念,它不仅通过400 个体验场景帮助企业建立员工全生命周期体验管理,更是将企业关爱的目标从企业员工向自然人做衍生,提供更全面的生活关爱,帮助企业员工平衡工作与家庭,享受“Better Work,Better Life”的全新未来工作体验。

打破设计传统,提供数字化管理新体验 

随着诸如新零售、社区无人车、远程办公、虚拟协作、云问诊等多种智能软硬件相继出现,工作与生活的界限不再以漫长的通勤时间割裂开来,企业不再拘泥于物理空间上的固定,除了报酬和成就感以外,员工还需要更多的安全感,而决策层和HR人士也需要更强大的数字化管理工具。

因此,基于百万员工的实际需求,CDP旗下的WorkLife APP经过持续打磨和开发应运而生。如Logo显示的,WorkLife以红蓝两色为主,用象征活力的红色和具有科技感的蓝色相结合,表现生活与工作中的热情力量与稳健发展,也寓意着企业通过科技与服务的结合,以“未来工作”、“未来管理”、“未来生活”三个维度创新助力未来企业与个人的转型发展。

未来工作

WorkLife从最初的员工经理自助、员工沟通平台,到在线员工激励认可与目标协同管理,再到以无界沟通和人机协同实现虚拟组织管理,最终实现虚拟场景办公与虚拟组织协同的未来工作形式。在今年疫情下,这种未来工作理念也更具有现实意义,比如WorkLife的企业拼车功能,能够保证正常复工的同时,尽可能地减少未知感染隐患。

复工后,如何最大程度上的保证返工企业员工身体健康成了许多企业管理者最为关注的问题。特别在非常时期,乘坐人口密集的交通工具成了潜藏的安全隐患。通过WorkLife,企业员工可以拥有更舒适的通勤体验,企业HR也能帮助员工降低乘坐高人流交通工具带来的健康风险。

未来生活

WorkLife 从HR和员工最关注的大福利平台出发,围绕“员工全生命周期”搭建全流程福利健康体验,最终实现围绕“自然人生命周期的”未来生活体验,包含:福利关爱、医疗健康、保险保障、美好生活、学习成长、育儿养老等多模块内容。WorkLife推出的疫情关爱专区健康模块再升级,正是这一产品对生活理念的践行。据了解,针对目前疫情情况,CDP WorkLife原好大夫疫情义诊模块全新升级至疫情关爱专区,专区集合了以下内容:好大夫义诊、疫情保险保障、复工体检、新闻动态咨讯、心理热线咨询等产品块。

另一方面,保险理赔,正在成为员工的另一个刚性需求,为此,WorkLife还上线了在线理赔业务。通过WorkLife的24小时在线理赔及赔偿查询服务,企业员工无需再亲自处理冗余的线下理赔流程,避免线下理赔案件文件传递的接触感染风险。同时,WorkLife还为百万客户企业员工的家人提供保障。员工可以通过家庭保险在线自选升级,根据家庭成员情况灵活定制专属计划,提升家庭抵御风险的能力,企业员工在面对危机时从容不迫,保障胜人一筹。

未来管理

随着90后和00后逐渐成为职场的主力军,未来企业组织也势必转向机动化、颗粒化,个体与组织之间的关系将逐渐脱离强绑定和强势管理。加之物联网技术提升和普及,企业的办公系统、员工的沟通和激励机制也需要调整。

根据CDP深耕HR SaaS行业多年技术积累与服务经验打磨的软件核心,也是最体现WorkLife技术高度的部分。组织人事主数据、薪酬管理、考勤管理、人才管理、服务中心(SP)、Dashboard、大数据中心等功能,从数据处理分发到各接口授权,全面高效得为企业的组织管理提供技术保障。

当下,随着个税改革的推进,薪酬管理也面临全新挑战,个税申报更新等在内的工作任务繁重,而很多公司既有的数据库系统无法帮助HR人员高效准确的核算每月的薪酬。通过WorkLife的支持,类似的管理等都有可以更高效、准确实现,帮助企业管理者把更多的精力用于思考前沿挑战,面向未来。
  • 阅读 1,662
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号