一张图快速了解疫情期间的HR安全招聘渠道

首页 > 招聘选拔   发布机构: 四川优立得  2020-02-18 13:00


目前正处在全民战“疫”的攻坚战之中,国家也一直呼吁大家少出门,在这种情况下,HR应如何做好开年的招聘工作?是又有哪些应对思路及措施?

传统线上招聘网站


例如:智联招聘、前程无忧、应届生求职网、中华英才网、58赶集、地方招聘网站等等大家都懂的平台。



一场不可抗力导致的停工停产难倒了很多单位和企业,裁员、停薪留职、甚至直接倒闭,相信这些疫情让不少人对自己的职业生涯产生了新的思考和规划。有跳槽想法的人会刷刷招聘网站,作为HR,要保持招聘需求的及时刷新状态。起码刷新时间早晚各一次,要符合求职者经常看网站的时间。


其次,刷新频率要保持,必要时可用网站刷新币,招聘需求保持靠前状态。HR应主动搜寻下载简历,电话交流,加微信或留邮箱接受简历,做好准备。



新老员工推荐


疫情期间,员工与周边朋友亲属因无法见面,故在线交流高频。可在公司内部群发起倡议:邀请本公司员工推荐符合招聘条件的亲朋好友,先收简历再后续操作,对推荐成功的,予以一定奖励。

线上招聘会


一些招聘平台或者政府相关部门会组织线上招聘会,此类招聘会简单易操作,一般是集中时间社群式招聘。把原本线下要操作的步骤搬到线上,因求职者都在家关注疫情,招聘也有一定的效果,综合收费考虑性价比,但不可过度依赖。



社交媒体


可以利用各大社交或媒介平台,如行业论坛、今日头条、企业官网、第三方免费平台、本地政府就业信息网、地方论坛等等地方,用企业号或官方号发布招聘信息,储备优秀人才信息。



应届生资源


去到本地高校就业网站或学生论坛发招聘帖,也不失为一个好方法,或者能联系上论坛里的社群领袖、学生意见领袖、学生干部,班级干部,邀他们帮忙扩散招聘信息,哪怕在自己的班级群,也是很好的操作方法。现在高校大多也有就业指导办公室,就业科等机构设置,也可以与这些老师取得联系获取毕业生资源。



HR社群


每一位人力资源从业者或多或少都有很多微信群/QQ群,和群主说一下可以开展免费招聘,发布信息另外,每一位HR都有很多同行人力资源从业者朋友微信,请同行HR推介或互换简历,也很不错。



当然,疫情期招聘工作开展不止如此,还有很多渠道和方法可以去操作,“老”带“新”、付费广告、公司同时朋友圈“软推广”、当地工会组织、社团组织、上级政府就业处、社会招聘组织方等等都有很对资源和人才渠道,在家没事,都可以聊聊。意外惊喜说不定随时到来。
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小编有话说


但是不是所有的行业都能够很方便地线上招聘,很多要看作品,资质和经验,比如厨师、教师、建筑行业从业者,还有管理岗位等等,很难进行筛选。尤其是管理岗位的试错成本很高,这个时候,不妨试试交给猎头。

优立得人力资源就是这样一个在疫情期间也能自信地以服务质量说话的建筑领域专业猎聘服务供应团队,随着行业细分程度加深,猎头工作下沉,不像很多年前都是高端招聘。除了高管,一些紧缺岗位或中层也完全可以交给猎头,专业有保障,收费也能接受。



最后,疫情当前,希望各位HR保护好自己,招聘负责人储备好人才,复工后及时开展工作。


四川优立得

专注于为建筑工程行业的人才及企业提供一站式解决方案的全方位综合型人力资源公司。


全国  7 个建筑工程人才中心和近 400 位专业人事,积累了 50 万名建筑工程人才,为大量优质的人才提供多元化的业务的优质人才解决方案,和人力资源服务。为客户创造超越期望的价值。

联系电话:19938293720



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