西贝:撑不过3个月后,终于开始要重视这类HR了。

首页 > 市场   发布机构: HR范  2020-02-15 07:00



疫情,给我们带来了很多变化。
但危机危机,有危就有机
疫情下,很多HR成了老板们救星。

平日里默默无闻的HR,他们的作用和影响在疫情中得到了很大的发挥,帮企业节省用工成本,帮企业防止劳动纠纷,帮企业挖到人才...
疫情这段时间,已经有很多企业老板改变了对人力资源和HR工作的看法。


前两天,西贝老总说,他们最多只能撑3个月。一个月工资发1.56个亿,两个月就三个多亿,三个月就四五个亿了。
据悉,西贝内部,已经开始对薪酬绩效格外重视起来,西贝获得浦发银行1.2亿元贷款后,第一时间让人力资源部重新计划薪酬绩效体系。
薪酬绩效的HR,一下子被重视了。
很多人力资源的大佬说:薪酬绩效最能体现出HR的能力水平、专业度和个人价值。
目前一位薪酬绩效总监的月薪已经到了平均4W-5W左右。

价值决定价格。


但高薪,并没有那么容易。

对于很多HR来说,薪酬绩效方面还有很多欠缺,从 0 到 1 搭建薪酬绩效体系完全不知道从何下手。很多问题一头雾水。
为了帮助更多人快速掌握薪酬绩效这一核心技能点,大家都一起升职加薪,HRGO请来了薪酬绩效专家郑君老师,讲授这门《薪酬设计与绩效改进实操指南》
2 月 13 日起,每周四线上直播,并永久复听。

开课形式:音频+PPT,共12节课。

扫描下方二维码,立即加入学习薪酬绩效课,掌握“薪酬绩效”核心能力。

↑↑适合人群
对薪酬绩效很头疼的HR想改善公司薪酬绩效体系期待高薪的HR
有多重技能的中高层管理者

为什么选择我们的课程?

 很多学员上了这门薪酬绩效课都表示,所学的内容工作中真的很常见很实用,而且案例多,把理论知识点带入工作中场景化了。  
甚至,有位同学在上了我们往期的课程后,涨了 40% 的工资!

我们的薪酬绩效课程,之所以能够得到这么多学员的认可,最主要的原因有以下 3 点。 1)完整串联起薪酬和绩效,并有效结合 
2)案例多、容易学,不用担心学不会
在课程中,老师添加了很多案例。例如,在讲职能部门的考核指标该如何确定时,老师给大家举例了财务部和人力资源部的考核重点;以及职能部门的考核难点,系统讲解职能部门考核的思维和原则。
课程内容通俗易懂,完全不用担心学不会。 3)老师16年管理经验,学完即用,让管理上手

答疑&工具包

我们知道你担心自己学习过程中会有很多问题没法解决,所以我们为你安排了12次答疑机会,每次课程结束后你都可以向老师提问,面对面交流。
好了,说了这么多如果没有福利就说不过去了!

课程原价288,限时特价128。前200位报名学员,免费领取配套工具包。

2 月 13 日起,每周四线上直播,并永久复听。

开课形式:音频+PPT,共12节课。

扫描下方二维码,立即加入学习薪酬绩效课,掌握“薪酬绩效”核心能力。

↑↑适合人群
对薪酬绩效很头疼的HR
想改善公司薪酬绩效体系
期待高薪的HR有多重技能的中高层管理者
成功付费的同学,一定要添加@Kitty 为好友,并将支付截图发给她,Kitty会给你发送专属工具包。
 微信ID:HRaction
(找任一位水果家族都可领取,已有的同学不用重复添加喔)

  • 阅读 477
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号