特别答疑 | 减负政策运用的十四个典型问题,第五个问题最易忽视

首页 > 市场   发布机构: 51社保网  2020-02-14 07:28

写在前面:疫情危机下,一套完整及时的“疫情政策指南”,对于企业和HR来说帮助甚大。51社保分享全套政策指南合集,共计大大小小数百项政策。助力HR和企业早日走出疫情危机,赶紧扫码下载吧!


返工复工潮,来了。

疫期复工决策、线上化办公管理的难点、复杂多变的政策、组织架构......企业和HR们面临的问题只增不减。但,焦虑和不安解决不了任何问题。
危中看机,疫情当下,企业和HR更要加强学习,蓄积力量。51社保也在积极思考,全力应对,及时出品企业抗“疫”系列公益课程,为企业HR备好药弹粮草,共同战胜“疫”情。


目前《51社保微课堂》系列公益直播课第二期已经圆满结束。为期三天的课程中,51社保创始人余清泉组织发展专家白睿从复工决策到线上办公,从疫期政策学习到减负政策运用,从公共关系管理到组织设计搭建。为广大的HR和职场小伙伴们带来了精彩的课程分享。
第二期关于“疫期政策三大阶段与减负政策运用”的直播课已于2月10日晚结束,参与线上听课的同学们都特别认真专注,同时也有不少同学向主讲老师提出了各种问题,在此小编对这次线上直播课同学们的疑问做了一个汇总,其中很多代表性的问题,老师也给出了答案。
在此分享出来,供各位HR小伙伴们学习参考。

1、北京的稳岗社保补贴在哪个部门申请呢?


答:北京地区稳岗社保补贴一般是在人社局申请,目前申请稳岗补贴的时间不确定,需要等待政策相关文件下发后得知,51社保也会第一时间跟大家同步。

 

2、延期缴费会不会影响员工个人医保报销呢


答:延期缴费可以进行补缴,补缴后依然可以享受相关待遇,但在延期缴费的时间差内,个人医保账号中没有分配额度,此时医保卡无法使用,但补缴后可以进行补支,不影响最终报销。

 

3、四川成都如何办理税收延期缴费呢?


答:关于“办理税收延期缴费”,公司财务可以和当地税务专管员进行联系咨询。

 

4、请问老师,延期调基的话,是以前12个月平均收入为依据的,即2019/7到2020/6的收入吗?


答:不是,全国各个城市社保调基的时间不一样,但都是依据上一年的1月-12月的月平均工资计算的,社保调基的时间节点仅用于统一申报核定基数。

 

5、税费延期缴纳,会不会影响员工个税连续性?


答:只要在规定时间内进行补缴,就不会影响员工个税的连续性。老师建议,企业应该谨慎对待延期缴纳,因为一线城市的社保以及个税的连续性对员工的影响很大。

 

6、最近在网上看到一个通知,如果员工个人有捐款,可以进行减免个税,这个该如何操作?


答:不仅仅针对疫情,地震等重大灾害的捐款都有相关规定。但一定要获得官方认可,需要捐款机构的收据和凭条,具体操作可以和企业财务联系咨询。

 

7、与员工协商不一致,第一个周期是否必须要按照合同薪资发放?


答:“第一个周期按照合同薪资发放”主要指的是因为单位原因造成停工、停产、停业情况,这种方式并不适合所有企业。老师建议“皮之不存,毛将焉附”,企业应该利用协商的方式,与员工共同面对困难。

 

8、薪资与员工协商不一致,第一周期是否还是必须要按照合同薪资发放?


答:在复工阶段,企业应该保障正常的工作,但是如果工作状态不饱和或企业出现生产经营困难的情况下,可以与员工进行协商。我们的原则不是损害单方利益,而是共同面对当前的困难,同舟共济,这是协商中很重要的作用。“第一个周期按照合同薪资发放”主要指的是因为单位原因造成停工、停产、停业。所以,希望大家不要片面的理解薪资协商。

 

9、公司社保公积金未按工资总额申报,申请返还失业金会不会有风险?


答:从以往经验来看,每个地方关于失业保险补贴的申领都是不一样的,具有一定的不确定性和人为审核性,有很大的差异化,取决于地方的要求。

 

10、首都功能定位和中小微企业是指什么意思?


答:政府文件对于“首都功能定位”和”中小微企业”有明确的定义,符合这两个条件也不一定能够成功申领补贴,在审批过程中,中间任何一个环节出现问题,都会导致申领失败,一定要保证申领材料齐全并符合个环节的要求。

 

11、疫情期间,我们员工的社保基数可以调整吗?


答:目前,各地并未出台“允许在疫情期间降低社保基数”的相关政策,理论上不会降低社保基数。

 

12、目前北京的住房公积金1月份汇缴已于3日托收,目前社保还没有扣收(账户资金足够),是否要等到3月份一同扣?


答:并不是所有企业都变成延期缴费,目前正处于刚刚复工阶段,社保局也需要过程,希望企业能够再观察看是够扣费。

 

13、稳岗补贴是根据企业失业率来申报对吗?


答:失业率是必要条件,但不是充分条件,还需要对企业进行综合考察,总体结合来判断企业是够符合条件,申报过程都存在一定的人为审核性,无法确保每家企业都能拿到补贴,今天的分享是想告诉HR可以关注这些点,但不确保企业一定能够拿到。

 

14、现阶段延期缴纳五险一金是否影响员工个人的权益,比如北京的购房购车问题。


答:如果在规定时间,按照规定步骤进行补缴,不会影响的员工的个人权益。

 

15、2月10号办公楼封了,公司有些能网上办公,一些人只能呆在家里,安排年假个人有异议,对无工作呆在家的员工工资咋发,给点建议。


答:10号以后,最考验的是企业的组织动员能力和HR的协商沟通能力,协商沟通的核心就是合情合理。理论上,要保证公司不同员工的平衡,也要注意公司应该承担的社会责任。所谓的协商是要以最终结果和底线倒逼去思考,从而达成双方妥协,将双方的损失降到最低。


以上问答仅供参考。
针对同学们这些关注的问题,主讲老师都做了一一解答,获得了同学们的一致认同和感谢。


第一期课程关于

《新冠疫情下的劳动用工与工资福利解析》51微课堂同样获得HR们一致好评



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针对第一期课程HR们的提问,老师做了全面解答,HR小伙伴们可以参阅往期课程答疑内容:
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