企业复工后,大家最关心的8大问题!新冠肺炎患者可提取本人住房公积金用于医疗支出......

首页 > 其他   发布机构: FESCOAdecco  2020-02-13 18:30



每日更新的新型冠状病毒感染肺炎确诊病例和疑似病例仍在不断增加,政府也在不断释放各类政策帮助企业和员工减轻负担。


无论是HR还是员工,对于复工后将面对的各种新情况还在适应和调整,与此同时,FESCO Adecco 也不断接到HR们的各类咨询,我们特别总结出8个大家最关心的问题与大家分享!





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对于确诊患者在其隔离治疗期间不能提供正常劳动的企业职工,企业应当正常支付工作报酬外,对于确诊为新型冠状病毒肺炎的病人的医疗费问题政府是否有相关补助?



【答复】国家各相关部门对于确诊患者的医疗费用问题目前主要有2项补助:
(一)确保患者不因费用问题影响就医,确保收治医院不因支付政策影响救治。确诊患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助,实施综合保障。异地就医患者,先救治后结算,报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。
* 政策链接 http://www.gov.cn/xinwen/2020-01/30/content_5473177.htm(可复制到浏览器查看)
(二)将新型冠状病毒感染的肺炎列入大病提取住房公积金范围,患者可提取本人住房公积金用于医疗支出。

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上海地区的员工在2月份满60周岁了,可以办理退休手续,若因疫情影响2月未及时去办理,是否可以补办?是否从3月份开始补发退休金?



【答复】疫情防控期间,未能及时办理待遇申领手续的,经审核后符合条件的按规定予以补发待遇。员工如果是2月份到达退休年龄,同时也符合本市退休条件的,因为疫情原因未及时办理的,补办后仍可以从次月(3月)开始补发养老金。

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企业内有港澳台人员目前疑似患有新冠肺炎,一旦确诊,治疗所需的医疗费用是否可以由国家补助?该港澳台人员目前尚未缴纳社会保险,只有商业医疗保险。



【答复】对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助,实施综合保障。港澳台人员在定点医院治疗的,在商业医疗保险报销后,个人负担部分由政府相关部门补助,为了确保收治医院不影响救治,这一规定对港澳台人员同样适用。


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很多地区明确疫情期间经营困难的企业,可以申请延期缴纳税款,可以延多久?对企业有什么条件限制吗?



答复:根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十一条规定,纳税人因有特殊困难,不能按期缴纳税款的,经税务局批准,可以延期缴纳税款,但是最长不得超过三个月。


同时,根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十一条规定,纳税人有下列情形之一的,属于税收征管法第三十一条所称特殊困难:


(一)因不可抗力,导致纳税人发生较大损失,正常生产经营活动受到较大影响的


(二)当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后,不足以缴纳税款的


申请延期缴纳税款,须符合前述情形之一。

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企业复工后,如果员工返岗途中或者复工后在公司内感染病毒,是否可以申报工伤?



答复:根据人社部函〔2020〕11号规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。各地对此类情况也开通工伤服务绿色通道,简化工伤申报手续。按现有政策,普通员工若上班途中或者在公司内感染病毒,根据《工伤保险条例》的规定,职工上下班途中或者在工作中感染病毒不属于认定工伤的法定情形。

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对企业和个人而言,疫情期间是否有哪些特殊新增项目是允许税前扣除或免征个人所得税?



答复:根据《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关捐赠税收政策的公告》规定,企业和个人通过公益性社会组织或者县级以上人民政府及其部门等国家机关,捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的现金和物品,以及企业和个人直接向承担疫情防治任务的医院捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的物品,均允许在计算应纳税所得额时全额扣除。捐赠人凭承担疫情防治任务的医院开具的捐赠接收函办理税前扣除事宜。


另外,根据《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关个人所得税政策的公告》规定,单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的肺炎的药品、医疗用品和防护用品等实物(不包括现金),不计入工资、薪金收入,免征个人所得税。


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企业按政府规定时间复工,员工在复工日期之后仍未回单位工作,是否能使用年休假折抵?



答复:政府规定的复工日期之后,员工因受疫情影响客观上未能及时复工的,经企业与员工协商一致,优先使用年休假,期限较长的安排待岗或事假。员工主观上不愿复工,企业应主动劝导员工,对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。

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由于受疫情影响,政府规定10日后复工,但企业处于半停工状态,无法安排员工正常复工,期间的工资如何支付?



答复:根据人社部发〔2020〕8号规定,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业可以主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
对用完各类休假仍不能提供正常劳动,企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按劳动者提供的劳动情况发放生活费。这里的“工资支付周期”是指月度计薪周期,例如单位每月10日发薪,2月10日支付的是1月1日-1月31日的工资,那么1月份的“工资支付周期”是1月1日-1月31日。
对受疫情影响导致企业生产经营困难的,企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,企业与工会或职工代表协商延期支付。

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今天我们与大家分享了以上8个大家关心的热点问题希望大家对政策有了更好的了解如果还有相关问题,欢迎给我们留言~


* 以上信息截止2月11日,如后期有政策调整,以政策文件为准

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