疫情过后,你会被失业吗?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 智联招聘HR公会  2020-02-12 12:17

疫情还没结束,但疫情带来的影响,已经让很多职场人开始焦虑起来。

十几天前,餐饮行业大佬西贝筱面村首先发声:疫情导致2万多员工待业,贷款发工资也只能撑3个月。引发了疫情之下人们对经济影响的关注。紧接着,兄弟连教育、K歌之王宣布濒临破产,老乡鸡董事长手撕员工联名信等新闻,进一步让人们紧张起来。

最近刷朋友圈,也陆陆续续的可以看到,一些创业公司的老板,开始了生存不易的感叹。疫情影响无法开工,没有收入,但租金照付,工资照发,让很多本不富裕的微小企业雪上加霜。

疫情刚开始的时候和一个朋友聊天,聊到疫情对我们的影响。当时朋友还说,作为微不足道的个体,除了多出来几天假期,好像也没什么其他影响了。但是昨天,朋友又告诉我,他们公司已经开始减薪了:底薪减半,暂行两个月。也就是说,因为疫情,朋友一个月的工资已经没有了。

2月10号是很多地区一延再延后的开工时间,但还是有很多地区很多公司因为疫情影响无法复工,不得不再次延迟。于是网上就出现了这样一个段子。


虽然是段子,但也还算写实,反映了很多企业艰难的生存现状,也反映了很多职场人当前的焦虑感:自己的公司真的能撑过去吗?疫情过后,会不会失业呢?

01什么样的人最可能会失业?

就当前疫情来讲,会不会失业主要受行业、企业、职能、个人能力等综合因素影响。

行业影响大家都很清楚,目前而言,受疫情影响比较严重的行业肉眼可见,餐饮,旅游,酒店,影视娱乐等需要线下消费的行业,都很惨淡。

当然,受需求反弹,等疫情过后,这些行业可能迎来短期爆发,挽回一部分损失。可问题是,疫情会持续多久还不确定,有多少企业能撑过这段疫情呢?如果撑不过去,从事这些行业的员工会有多少面临失业?

理论上来讲,企业大小不同,抗风险能力也是不一样的。撇去行业因素,会不会失业某种程度上还要看公司实力。如果你在还未盈利的创业型公司,平时连工资都不能按时发放,那么失业风险基本上就要高于上市公司了。

还有岗位,也是衡量自己会不会失业的重要因素。一家公司要裁员,首先裁的是什么岗位?大概率就是不能创造直接价值的岗位了,比如品牌相关的;或者不能短期盈利的,比如研发相关的;或者其他一些职能岗。

平时我们都在说,岗位不分贵贱,但公司真到了生死存亡的时刻,保留的肯定是核心业务岗、能让公司生存下去的岗位。至于其他岗位,被割舍的风险当然要高。

当然,个人能力也是很重要。撇去其他因素,淘汰大多从末位开始,个人能力的重要性就不言而喻了。

综合以上几个因素,充分考虑自己所处行业、公司实力、岗位重要性,基本上就能判断自己会不会失业了。

就算没失业,疫情后的工作也将迎来新挑战

2月3号,全国2亿人在家开启了远程办公,在无监督没约束的情况下工作;最近一周,很多老师在直播平台开启了网络教学,摇身一变做起了主播。也是肉眼可见,受疫情影响,很多工作都面临着内容和形式上的转变。

比如HR,以往开年的时候,HR都是忙着招人,但是今年却有点不一样。国务院和部分省市,相继都做了延迟复工的通知,那么这期间工资怎样计算?很多地方开工都有严格的审查,又需要准备什么样的资料?这些都需要HR去研读并熟悉各类通知和规定。HR的工作迎来了新的挑战。

还比如品牌运营,以往的主要工作可能就是联系KOL,维护好和各个平台的关系,然后到处砸钱。但现在受疫情影响,在预算缩紧的情况下,工作内容要怎样转变,也是一个挑战。

每一次危机都会带来社会巨大的转变。面对这些挑战,我们能做的,就是去顺应时代的发展。

还是拿HR来说,以往招聘,都是邀约候选人到公司。但是现在受疫情影响,很多地方都停止了线下招聘,即使疫情过后,不管是求职还是招聘,可能都会有很长一段时间的沉默期。

应对这样的情况,就需要HR打破传统招聘尝试一下其他方式。比如使用智联招聘企业版APP,除免费发布职位、智能推荐人才外,还能支撑语音视频远程面试,随时随地免费畅聊,打破地域限制,抗击病毒,在公司就能安心招聘。

不管失不失业,都应该思考的问题

就像很多人平时丧得要命,但一遇疫情就特别惜命一样,大多数的我们平时挺讨厌工作,一天无数次幻想辞职,但现在真要没了工作,还是会焦虑得要命。毕竟房贷车贷还有生活都需要工作来支撑。

所以这次疫情过后,不管有没有失业,为工作焦虑过的我们都应该思考一下:自己现在的工作到底有多强的抗风险能力?

自己所在的行业处于怎样的发展阶段,红海还是蓝海,朝阳还是夕阳,行业受影响的因素多不多?公司的实力如何,盈利水平怎样,规模怎样?自己的岗位对公司重不重要,可替代性高不高?

然后针对这些问题,也可以再考虑一下怎样提高工作的抗风险能力。是换一份稳定的工作,还是想办法提高自己的能力,或者发展一份副业给工作打辅助。

这几天和很多朋友聊天,聊到工作,有人说,等疫情过后就去考教师或公务员,再怎么不好,也旱涝保收;还有人说,等疫情过了,要考虑一下转行做业务,现在的工作太没安全感了。

看得出,这场疫情让很多人开始有了危机感,这不算是一件坏事。危机能让我们重新思考。

最近在网上看到一个问题:你觉得疫情过后什么行业会火爆?有人说是房地产,有人说是在线教育,有人说是线上办公。

可其实在我看来,这是一个没有标准答案的问题,这个问题的本意也不是寻找答案,而是让我们重新思考,面对危机,怎样将危险转变为机遇?

这才是我们应该在这场疫情中学到的最宝贵东西。

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