疫情之下开展招聘,怎么面试?线上招聘将成为主流!

首页 > 招聘选拔   发布机构: 汇通eHR  2020-02-06 22:05

疫情尚未平息,此时恢复工作的HR都面临着一个十分棘手的问题:如何实现年前制定的招聘计划。
人才市场的变化时时刻刻都在发生,像这次疫情一样的黑天鹅事件,会把许多平日里无关紧要的问题瞬间放大。人们常说只有潮水退去后才知道谁在裸泳,唯在困苦之时能够得见真章。对HR乃至任何职业而言,及时调整,继而适应环境的变化是所有问题的最终解法。

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人力资源社会保障部办公厅正式发文:切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间,各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行,暂停组织线下现场报名、笔试、面试活动,以减少人员聚集交叉感染风险。

这种时候,线上招聘的优势就显现出来了。
其优势在于:
1、覆盖面广:互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年,IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报,而且没有在校园里进行任何宣传活动,却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历,学校数目也远远超过了14所,招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。
 2、时效性强:网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流,于无声无息之间,完成了及时、迅捷的互动。
 3、成本低:网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递,原本一个月才能完成的信息整理、发布工作,现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用,还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲,网络招聘的成本更低。
 4、针对性强:网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前,一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等,这进一步加强了网络招聘的针对性。
 5、筛选功能:目前,构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网,招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解,相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试,对应聘者作了一次初步筛选。

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这时候如何准备线上面试呢?可以根据公司的用人偏好,提前准备答案。回答出关键词是线上面试答案的重点。除了提早归纳出答案中必须要出现的关键词,保证回答问题时的逻辑顺序也很重要。在线上面试中,要有符合语句逻辑的答案,这时语序和逻辑顺序就是决胜关键了。一定要搞清楚主谓宾,减少不重要的信息。有时,面试的公司会采取视频面试,视频面试除了你人没在现场,和线下面试差别不大,可能是一对一,也可能是一对多。研究表明,视频面试中的有效交流部分有55%来自于面部/身体语言,38%来自于语音语调,7%来自于你到底说了些什么,可见动作和表情的细节有多么重要!
下面是几条视频面试技巧
1、保持良好的眼神交流:这有助于展现你的自信,让你冷静下来,也能让面试官更好地了解你。传统面试中眼神交流很重要,视频面试中更重要,也相对更难做到。 可以把摄像头放置在面部前上方,这样可以保持头部在视频范围的正中,防止在面试过程中低头或抬头。
2、尽量避免小动作:面对视频说话,很多人都会感到紧张不自在。要注意的是,面对面交流时很正常的小动作,都会在视频里被夸张化,比如托腮,玩头发,摸脸等,会让你在镜头中显得更紧张。 所以,在视频面试中更要尽力避免这些小动作。可以面对镜头联系如何自然地表述,反复练习交流时的表情和动作,这能够有效缓解正式视频面试时的紧张。 而且,有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面,但动态的效果就不太好。碰到这种情形,要尽量静坐着,头部不要动太多,手势也不要太多。
3、选一个合适的地方:在哪里进行视频面试也相当重要,背景最好是一面白墙,这会帮助面试官在面试时更focus与你的交流。 其次,必须是安静的,确保不会被打扰的地方 。安静的环境能让你的声音清晰,面试官也能更好地抓住你想表达的点。环境吵杂的话,很可能对方都听不清你在说什么,也肯定不会留下好印象。 
4、麦克风靠近下巴:不要让麦克风离你很远,那样在视频中对方很可能听不清你的声音。把麦克风放在下巴附近的位置,会让你的声音有效地传送过去。同时,避免一些会发出噪音的小动作,比如按笔,敲桌子等。 
5、着装颜色比质地重要:视频面试时装束要颜色简单,大方得体。一定要避免穿得太花,如果你的身上图案过多,就会分散对方的注意力和眼神,和找白墙背景一个道理。

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在线上招聘越来越火热的情况下,传统的线下招聘会是否还有存在的必要?首先要看,招聘这个行为的本质是什么。线上或者线下,有哪个是必不可少的。其实,现在几家招聘网站所做的事情从本质上来讲就是将线下招聘会搬家到了线上,同时多了一种通过简历收费的渠道。线下招聘会通过展位售卖来分发流量,网络招聘也一样。在未来5-10年内,线下招聘会很有存在的必要。1、现有的线上招聘很难彻底颠覆基层岗位更多的是蓝领阶层的招聘求职形式;2、刚性需求还在,不管是企业端还是求职者端,对线下招聘会的刚性需求仍在,除去招聘、求职需求还有企业推广的需求;3、用户习惯还在,很多求职者依然会去招聘会。其实,现在很多大型企业通过校园招聘的形式做的专场招聘会,依然是线下,尽管他们通过线上投递简历等,但依然会去学校宣讲、笔面试等。线下不会消失,只会随着行业发展自进化。现在越来越频繁的主题活动也算是招聘会一种。招聘会不会消失,只会以其他的形式出现,比如技术社区的活动、比如一些企业的新品发布会......但不可否认,未来线上招聘将会成为招聘的主流!
(小呆直招)
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