年前辞职却因疫情只能待业在家,怎么办?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 智联招聘  2020-02-05 10:48

在智联招聘职Q社区,有网友提出这样一个问题:今年的新型冠状病毒疫情突发,对于那些年前辞职或者失业的人,会担心年后找工作吗?


题主还特别强调,因为自己就是这样的情况,现在在家待业,对此现状十分焦虑。

 

年前辞职,年后跳槽找工作的现象在职场上十分常见,一些职场人选择年前辞职,除了是想在过年期间好好放松,更是希望在年后求职的“黄金时期”,可以全身心的投入求职招聘中。

 

只是突如其来的一场疫情打乱了原本的计划和节奏,假期延长,大多数企业待复工或者远程办公的状态,让本该火热的招聘冷却了下来,比想象中更久的待业期,着实给这一届等待求职的职场人带来更多的焦灼。

 

年前辞职,却因疫情只能在家待业

他们面临着哪些困局?

 

1、没有进账,个人财务吃紧。

 

春节期间的法定假期通常是7天,对于年前辞职年后入职的职场人来说,这并不是一个很长的等待期。


哪怕没有工作,自己的积蓄或者之前的收入也完全可以支撑这段时间的开支,无论是生活必需,还是日常房租开销,都在预计的承担范围之内。

 

可是突如其来的疫情让假期延长,在原有的基础上,有些城市和企业至少延长了一个星期,但疫情现状并不明朗,再加上后续可能继续需要的隔离观察,无疑让待业周期拉长,没有收入,但生活成本的开支每天都在进行,自然会对待业者的财务状况有很大影响。

 

2、疫情影响,无法外出找工作

 

有受疫情影响而导致的企业暂时停工,延迟复工,或者线上办公等等的情况,自然会影响企业原本的招聘计划,在这个时间节点,企业招聘暂缓,或者延后面试时间,无疑给想要找工作的待业者造成不便。

 

除了企业方面的原因,疫情时期的找工作,也受待业者所在城市针对疫情展开的不同措施的影响。


根据智联招聘《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示,受疫情防控影响,类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例显著减少。


目前疫情处在爆发期,每天感染人数的数字还在不断攀升,为了防止疫情进一步扩大,每个城市都在加紧防控的措施,有些严重的城市,甚至会出现道路关闭,通道禁行的情况,人才流动的活性减弱,让想要外出的求职者也只能服从安排,无法外出求职就职。

 

3、工作机会变少,引发焦虑

 

因为疫情的连带效应,本该红火的春节经济一篇萧条,对不少行业都造成了重创。而市场经济的大环境下,常常又是牵一发动全身,无疑给本就不是太明朗的经济形势蒙上一层寒霜。

 

面对这样的情况,各大企业纷纷勒紧裤腰带,本着平稳过度的原则,也相应缩减了招聘的计划。


数据显示,新冠肺炎疫情爆发后,企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下,原本招聘规模在500人以上的企业,数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业,其总体占比都在5%以内。

 

(后台回复关键词“复工”,查看完整报告)

 

企业缩招,也就意味着岗位减少,岗位减少,自然也就引得待业的求职者们自发的陷入焦虑情绪了。

 

疫情期间在家待业的求职者们

该如何做?

 

1、保持线上求职,争取远程面试

 

小于是此次疫情期间待业大军的一员,她从年前辞职开始便积极找工作,只是没有找到合心意的,才想着等过完年,再看看机会。


疫情的爆发确实打乱了她原本的计划,这些日子网上投递出去简历的回复较之年前,比例也下降了不少,但她没有气馁,不仅保持着正常投递的频率,还和有回应的HR保持的积极的沟通往来,她的目标明确,哪怕入职暂缓,只要可以在疫情期间拿到offer即可。

 

小于的做法可谓明智,也值得广大求职的待业者们参考。疫情带来的缩招是事实,可是求职的人数不会因为缩招而减少也是事实,在这样一个求职大环境竞争激烈的情况下,唯有主动出击,将主动权拿在自己手上,才是保证自己杀出重围的最好方式。

 

尤其大多数企业已经开始了远程的办公模式,虽然不在公司,但在互联网发达的今天,我们有太多的求职便利,不用出门,在智联招聘APP上便可浏览正在招聘的职位,及时更新简历信息,积极投递,争取远程视频面试的机会,尽早拿下心仪的offer。

 

2、利用线上课程,提升职场技能

 

阿辉是工作一年的职场新人,因为上一份工作是家里介绍的小公司,他想着年后去大公司看看机会,给自己找一个更好的平台。


疫情突发,让阿辉的待业期拉长,呆在家里,阿辉也没有闲着,他拿出之前仓促准备的简历,按照网上的教程认真润色着,还找了些面试技巧的视频。


虽然工作一年,但他确确实实还没有找工作的经验,趁着这个时间,正好全方面提升一下自己,也增大了疫情之后的求职几率。

 

职场人的学习以及自我修养的提升早已是老生常谈,虽然是说了千百遍的大道理,但是真正能做到的职场人,却总是凤毛麟角。面对难得的假期,人们的惰性往往会占据上峰,哪怕无所事事闲耗时间,也总好过充电学习。

 

对于处在待业期的职场人,这却是一个可以很好利用起来的时间,在智联招聘上随手刷刷招聘信息的同时,也可以去认真研习职场技能提升课程,无论是最基础的简历面试,还是当下最热门的人工智能AI,只要你想得到,这里都会有。

 

3、副业拓展,保证收入

 

何欣年前因为工作压力太大而离职,本想借着春节好好休整一番,却没想到,直接被疫情按在了家里。眼见着形势的严峻,她干脆心一横,准备给自己放一个长久的假期。


何欣的底气并不是她有多少存款,而是她的副业—笔译,只要她想接单,便轻轻松松可以有上万元的收入,有稳定的进账,自然疫情带来的待业期拉长就对她没有造成太多的影响。

 

斜杠青年是近一两年十分火热的标签,因为互联网的发展,太多的新机会衍生出一批远程便可以完成的短期工作,为职场人们的兴趣爱好以及技能特长打开了新世界大门,在保证有主职工作的同时,其他领域也开着花结着果。

 

对于待业的求职者来说,若是有一两个属于自己的小副业,那么在这漫长的待业期中,有一定的收入,也是安全感的最好,“莫以事小而不为”,你不尝试,永远都不会知道自己有多大的能量。

 

对于处在待业期的求职者们,请保持积极乐观的心态,要相信疫情带来的影响和不便都只是暂时的。


待疫情笼罩的阴霾渐渐褪去,往日的繁华定会恢复如初,把握住当下自己可以把握的,不受外在负面消息和情绪的干扰。


认真生活,用心经营,机会总是会留给那些已经准备好了的人。

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