​「为了保命,我辞职了​」:公司要求提前复工,该怎么办?

首页 > 继任留任   发布机构: HR范  2020-02-04 07:00

本文经授权智联招聘(ID:zhaopin-com)

刘微在一家软件行业私企工作了六年,企业效益不好,年终奖一年比一年少,今年只发了六千块。但她还是因为熟练的业务和熟悉的环境,不舍得辞职。 但是今年由于新型冠状病毒疫情严峻,很多城市封城、封路,人人自危不敢出门,出门也要戴口罩做防护,国家更是发布了春节假期延长的决定。
结果刘微的公司竟然通知初七正式上班,这样让家里还有老人和孩子的她痛下决心,决定辞职在家,等待疫情过去。 她说:“我不只是要保自己的命,还要保家人的命。 有些公司不遵循国家规定,不是为了保证人民群众需求,仅仅是为了自身利益,不顾员工的安危,做出让人难以理解更无法接受的决定。这种时刻,这种决定非但不会使团队关系更团结融洽,也不会促进公司的发展,反倒会寒了员工的心。
 
01公司哪些不合理的要求会让员工心寒? 
a、不顾员工生命健康 这次新型冠状病毒的疫情如此严重,由于潜伏期长达十四天,所以程度甚至比2003年的非典疫情还严峻。 连国家都已经下达文件要延长假期,公司还要员工们提前上班,不仅是对规定视若无睹,还容易产生人群聚集效应,影响到全公司员工及家人的生命健康。 追溯到之前的新闻报道,某些工厂车间粉尘污染严重,公司却不给员工配备符合标准的防护设备,造成员工健康受到伤害。某些企业需要工人深入矿井,但却没有用符合国家规定的安保措施,造成多起人员伤亡。 这些不能保障员工生命安全的公司,根本不值得员工把时间和精力继续倾注在上面。 
b、不顾员工家庭情况 何梅家庭负担有些重,家里有两个孩子,都不满三岁,双方老人都身体不好,经常需要去医院检查看病。 她工作了十年的公司知道她这个情况,却对她偶尔的休假颇为不满。因为她所在的岗位事务性工作很繁琐,休假就必须有人代替顶上。但何梅也有自己的苦衷,不管是孩子病了还是老人病了,她都不得不请假。 结果有次何梅请假,公司不批,她又不得不休,最后被公司判断旷工辞退。何梅非常伤心,感觉自己十年辛苦,却没换来公司的一点体恤。 这种不顾员工家庭情况的公司,不会站在员工角度考虑问题,更多的是考虑自身利益,长此以往,必然会伤了员工的心。 
c、不顾员工情感需要 知乎上曾有一个问题:你听过管理者最无耻的一句话是什么? 20k的高赞回答讲了一个故事:同事奶奶去世了,跟领导请三天假。领导说:你奶奶去世,你怎么没早点想到呢?现在公司这么忙,请假需要提前说的呀。 在公司工作了六七年的同事,寒心辞职离开。 不顾员工情感需要的公司,会让员工怀疑工作的意义,尤其是触及到底线问题时,人才流失也是必然的。
 
02当公司的要求触及底线除了辞职,还能做什么? 因为公司的无理要求和作为,而辞职离开,是正常且必要的。但员工不用一直扮演受害者的身份,不仅承受公司的压迫和准备辞职后的经济风险,还要有具备争取个人权利和利益的申诉途径。 
a、与领导层沟通申诉 如果同样在危机时刻接到不合理的工作通知,或者是个人正常需求不被批准,甚至被不当处罚,员工应该第一时间与领导沟通或者申诉。 在沟通和申诉的过程中要有条理的分三步进行:
第一步,与领导陈述不能接受安排的充分理由;第二步,说明自己对公司的贡献和感情;第三步,列举此次安排的不合理、不合法的要点,以及想要达成一致的结果。 在与领导层充分沟通后,会有一部分领导意识到决策的错误,及时与员工一起协调解决。若是没达成一致,再去决定是否辞职以及去法律途径申诉。
 b、向劳动局申请劳动仲裁 很多人在工作中受到不公正待遇时,会选择默默忍受,很少会选择用法律途径争取个人正当权益。因为很多人都担忧程序繁琐,而且如果走法律途径申诉会影响很大,再加上最后自己可能得不到多少补偿,甚至还有被前公司“记仇”的风险,影响到再次求职就更得不偿失了。 这种担忧可以理解,却并非必要。因为如果是劳动仲裁后判定前公司需要对员工给予补偿,恰恰是官方认定了责任在公司而不在员工。而且再次求职时,如果新公司因为求职者曾有过劳动仲裁而不予录取的话,说明新公司也可能存在不合理对待员工的行为,恰好帮求职者筛掉了不良公司。 那么被认为非常繁琐的劳动仲裁的程序是什么样的呢?
其实并不复杂,首先是去劳动仲裁部门填写申请表以及相关证据证明,等待审核。若收到受理通知,便可按法院通知的调解或开庭时间参加仲裁即可。注意事项包括要尽量收集证据以及公司信息,最好在离职一年以内申请仲裁等。 
c、再次求职时与HR沟通充分 这次新冠状病毒的疫情虽然严峻,但是国家卫健委已经告知人民群众,不要恐慌,注意防护,明确表示,预防比治疗更重要。 其实工作也是一样,如果在求职的时候,仔细观察筛选,把很多潜在性不良公司排除掉,就会大大降低今后遭遇不公正待遇的风险。
若是已经因为公司的不合理待遇而离职,就更要在再次求职时擦亮双眼,仔细斟酌,与HR充分交流和沟通,以防再次出现这种问题。 尤其是家庭负担重的中年人,要同时摆出工作多年积攒的经验和实力,也要把困难向HR一一讲明,是否录取是公司的权利,争取到正当待遇和理解也是求职者的权利。

03写在最后 2003年,我们国家经历过一次非典,全国上下万众一心,历时几个月终于胜利。此次疫情来临,相信你们身边的家人、朋友、同事也都在为战胜病毒而努力着。
愿我们所在的公司也能与每一个员工同风雨、共患难,盼家国平安。 经此一役,希望每个人都能更明白生命的意义,都能更理解身边的人和事,也能更为自己而活,在工作中也不用忍受不合理不公正的待遇。
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