解决招聘难题,试试这一招

首页 > 招聘选拔   发布机构: 易才集团  2020-01-22 12:00

想为企业招聘到合适的人选,很多专业的HR在招聘前,都会对拟招聘岗位的岗位说明书做出解读。

很多HR在招聘前会忽略拟招聘岗位的岗位说明书,在编写招聘启事、笔试试题和面试试题时,根据自己的主观想象来进行。这会导致招聘准确率降低,增加企业的招聘成本。

岗位说明书其实质上就是人员要求的"标准作业指导书",在招聘管理工作中提供规范和标准,让HR准确的把握岗位的本质需求,招聘到合适的人选。


写岗位说明书,需要关注哪些点


1.关注岗位说明书中的那些"非硬性"要求
岗位说明书中的有些内容,是属于非必要条件的内容。因为每一个公司招人,都希望招聘到顶尖人才,所以才会写进去一些比较高端的要求,而这些要求其实就是一种"希望"。
比如,在一份销售顾问的岗位说明书中,有这样一项要求:市场营销专业者优先。虽然这是一项优先条件,但是未必就是岗位的硬性要求。言外之意就是说,公司招聘销售顾问的岗位,不一定要求就是市场营销专业毕业的,但是,如果你是市场营销专业毕业的,我可以优先的考虑你。
所以,针对岗位说明书中带有"优先、或者、相关"等类似的词语时,要注意看看这些要求是否是必要条件。


2. 关注岗位说明书中那些"模糊性"描述
岗位说明书中有一些描述比较模糊,让负责招聘的HR很是摸不着头脑,在具体的实施过程中也不知道以何种标准来评判。
比如,在很多岗位说明书中有这样的要求:亲和力、语言表达能力、沟通能力、团队协作能力较强。此处的"较强"一词,参照标准是什么?因此在编写时,要慎用这些较为模糊的词 ,尽可能的量化考核。


岗位说明书,到底怎么写?

基本资料:
1、工作名称 ;2、直接上级职位;3、所属部门;4、工资等级;5、工资水平;6、所辖人员;7、定员人数 ;8、工作性质。

工作内容说明:

1、工作概要:工作性质、中心任务和责任。

2、工作活动内容:基本内容、时间、权限、依据。

3、工作职责:逐项列出任职者的工作职责。

4、工作结果:应产生的结果,量化。

5、工作关系:直属上司、下属、职位晋升转换、横向联系。

6、工作人员运用的设备和信息说明。


任职资格说明:
学历、接受的培训、年限和经验、一般能力、兴趣爱好、个性特征、姓别年龄、体能、特殊要求。
工作环境说明:
工作场所、工作环境的危险性说明、职业病、工作时间要求、工作的均衡性、环境的舒适度。
作为企业的招聘人员,我们在做某些岗位的招聘工作前,仔细的熟读岗位说明书,将岗位任职资格与岗位职责和工作内容读懂吃透。这样能在后续的招聘工作中游刃有余,保质保量完成企业的招聘任务。

文章人力资源杂志
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