美国员工满意度追踪软件Emplify发布《2020年员工敬业度趋势报告》

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-01-22 15:02

(2020年1月22日,/HRoot.com/)近日,据美国员工满意度追踪软件Emplify发布了《2020年员工敬业度趋势报告》,该报告手机了美国370个组织的100,000多名员工的数据,包括有关美国劳动力心理状况的调查结果,以及敬业度最高和最低的行业和部门的基准。

该报告主要发现包括:

员工调查的结果:有61%的员工表示他们公司正在进行员工调查。但是,超过四分之一的员工并不认为自己的领导对他们在调查中提供的反馈采取了行动。在对员工进行调查的公司中,超过一半的公司会衡量“员工的满意度或幸福感”,而只有15.75%的公司衡量“员工敬业度”。
 
职业倦怠是一种普遍现象:超过60%的受访者在工作中感到倦怠。在这些员工中,32.32%的员工每周都有职业倦怠的感觉,而20.58%的员工则表示每天都会感到职业倦怠。
 
员工的忠诚度正在下降:即使是长期任职的员工也有离职风险。已经在其现有雇主处任职10年或10年以上的员工中,有63%愿意接受新的机会。对于在职不到一年的员工来说,这一比例高达77%。
 
管理者与雇员之间的关系十分艰难:三分之一的受访者每月与管理者一对一见面的机会可能会少于一次,十分之一的受访者几乎从未与管理者一对一见面。

此外,研究发现,员工人数少于50人的小型公司的总体敬业度最高。制造业是敬业度最低的行业,其次是软件和教育行业。 

Emplify Reveals More Than Half of U.S. Employees Are Burned Out, Open to New Opportunities

(Jan.22, 2020, /hrtechnologist.com/)Emplify, a data-driven employee engagement improvement company, launched a report containing data gathered from more than 100,000 employees across 370 organizations. The 2020 Employee Engagement Trends report includes findings on the psychological state of the U.S. workforce, as well as benchmarks on the most and least engaged industries and departments.

Key findings include:

The state of the employee survey: 61 percent of employees say their company is doing some kind of employee survey. However, more than a quarter of employees don’t feel their leadership takes action on the feedback they provide in surveys. Of the companies surveying employees, more than half measure “employee satisfaction or happiness,” while only 15.75 percent are measuring “employee engagement”.
 
Burnout is a widespread epidemic: More than 60 percent of respondents are burned out at work. Of those employees, 32.32 percent experience burnout every week, and 20.58 percent experience it daily.
 
Employee loyalties are fading: Even long-tenured employees are a turnover risk: 63 percent of employees that have been with their current employer for 10 or more years are open to a new opportunity. For people who have been at their current employer for less than a year, the number spikes to 77 percent.
 
Manager-employee relationships are in dire straits: One-third of respondents meet one-on-one with their manager once per month or less, and one in ten almost never meet one-on-one with their manager.

Additionally, the research found that small companies with 50 or fewer employees average the highest overall engagement. Emplify found Manufacturing to be the least-engaged industry, followed by Software and Education. 
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