万宝盛华:全球企业人才短缺问题创历史新高

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-01-22 15:01

(2020年1月22日,/HRoot.com/)近日,根据万宝盛华的最新研究报告,过去十年来,全球人才短缺问题几乎翻了一番。

报告显示,全球54%的公司表示存在员工技能短缺问题。在44个国家中,有36个国家的企业发现2019年想要吸引技术人才比2018年更加困难。其中,美国(69%)、墨西哥(52%)意大利(47%)和西班牙(41%)的企业人才短缺问题最为严重。

万宝盛华集团董事长兼首席执行官Jonas Prising表示:“在技术日益强大的世界中,企业对人才的需求很大。我们呼吁领导者将其劳动力需求更接近所需人才的需求。创造股东价值只能与关怀员工、客户和社区共同实现,因此倾听消费者的声音是关键。”

此外,万宝盛华的研究还发现,员工的需求因地理位置、性别和职业周期的不同阶段而异:

Z世代(18-24岁)雄心勃勃,渴望薪酬和职业发展,然而,男性员工和女性员工有着不同的愿望。女性员工优先考虑的薪水因素的比例是职业发展的两倍,男性员工则认为技能和职业发展的重要性几乎与薪水一样。

千禧一代(25-34岁)希望尝试具有灵活性和挑战性的工作;女性员工认为工作的灵活性是必须的,而对于男性员工来说,这是一个不错的工作选择。

X、Y一代(35-44岁)寻求平衡。男性员工和女性员工均把灵活性放在首位,并希望能够远程工作、享有育儿假的比例以及每天自主决定上下班时间的灵活性。

婴儿潮一代(55-64岁和65岁以上)受薪酬、挑战性和灵活性的工作驱动,尽管他们把领导和团队放在首位,年长的员工则希望企业将支付薪酬放在首位,其中65岁以上的员工最受目标驱动。

WORLD - TALENT SHORTAGES HIT RECORD HIGHS, ITALY AND SPAIN AMONG MOST SEVERE

(Oct.22, 2019, /staffingindustry.com/) Global talent shortages have almost doubled in the last decade according to new research from ManpowerGroup released ahead of the World Economic Forum in Davos, Switzerland this week.

More than half, or 54%, of companies report skills shortages with businesses in 36 of 44 countries finding it more difficult to attract skilled talent than in 2018. Employers in the US (69%), Mexico (52%) Italy (47%) and Spain (41%) report the most acute shortages.

“In an increasingly tech-enabled world, people with skills are in demand,” Jonas Prising, ManpowerGroup Chairman & CEO, said.

Prising added, “we are calling for leaders to shift their workforce demands closer to the needs of in-demand talent. Creating shareholder value can only be done in conjunction with taking care of employees, customers and communities, so listening to the voice of the consumer is key. As the pace of disruption accelerates, helping people adapt for future jobs and companies become creators of talent has never been more important.”

ManpowerGroup’s research also found that what workers want varies by geography, gender and at different stages of career cycles:

Gen Zs (age 18-24) are ambitious, hungry for cash and career development, yet already, women and men have differing desires. Women prioritize pay twice as much as their next priority - developing skills - while men say skills and career matter almost as much as pay.

Millennials (25-34) want flexibility and challenging work; women say flexibility is a necessity, whereas it's still a nice-to-have for men.

Younger Xers (35-44) are on a quest for balance. Men prioritize flexibility as much as women and want the ability to work remotely, their share of parental leave and a flexible start and end to their day.

Boomers (age 55-64 and 65 ) are driven by pay, challenging work and flexibility though they place the highest priority on leadership and teams. Older workers want to pay it forward: the over 65s are most motivated by purpose.
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