【HR必看】2020年人力资源行业将出现这些趋势!

首页 > 其他   发布机构: HR社区  2020-01-18 18:20

随着科技的发展,互联网大数据、共享经济、人工智能、区块链等新技术,不仅以超前的速度变革着商业环境和模式,还对企业的管理产生着巨大的冲击。

同样的,人力资源管理也正在经历一场史无前例的超大变革与彻底颠覆。

新技术正以助燃剂的方式推动着变化,并导致许多旧商业形态的消亡和新商业形态的诞生。

商业环境的巨变,导致传统人力资源管理模式也面临着空前挑战。

在2020年,随着更多的新模式、新业态不断涌现,人力资源行业也会逐渐出现不同的趋势,我们一起来看看:

外包为主,大型人力资源部门消失

如今,越来越多的公司都使用技术来管理福利、薪资和招聘,甚至有些公司利用人工智能和机器学习已经取代了客服、旅游和行政相关职位,虽然人力资源部门不会消失,但必然会有所缩减。

还有部分企业已将许多日常业务(如工资、福利等)外包给咨询公司,这些咨询公司一般都能提供一站式服务,从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。

到2020年,大型人力资源部门将不再存在,而是会出现集中式的团队,他们不仅与高管人员在战略上进行合作,也管理与外包机构的合作。

灵活用工成为常态

随着越来越多的千禧一代的员工进入职场,他们更希望拥抱自由的办公方式,所以企业也开始慢慢提供更为灵活的工作安排,并将其作为福利计划的部分,以吸引更优秀的人才。

除了服务业、医疗保健体力劳动等岗位外,有更多的人倾向于从事兼职或者全职的远程工作,员工甚至愿意接受更低的薪酬来换取远程办公的便利。

与此同时远程办公也为公司节省了数千美元的昂贵办公空间,并提升了因交通堵塞、病假等原因降低的生产率。

所以在即将到来的2020年,人力资源部门也必将适应招聘、管理远程员工,也会因此获得来自世界各地最优秀的候选人。

朝九晚五已经成为过去

每周工作40小时,也不再成为公司衡量员工的唯一标准,总的来说会以项目为基础,以产出的成果作为绩效衡量的标准。

不过这种灵活卡方式办公对生产和工时测量的转变会产生一定的‘副作用’,例如企业会提供无限的假期和病假时间,当工作时间不再作为标准,员工可以根据项目和截止日期自由安排自己的工作时间,这会在一定程度上提高生产力。

所以,人力资源管理将从岗位管理回归到“人”本身,进而更加关注“人”的自我驱动力和创造力

人才是第一生产力,更多权力、资源会被分配到有能力、有商业头脑的人才手中,甚至可以由这些人进行孵化,以生产出更多的资源。

人力资源成为培训的中心

随着科技的飞速发展,员工很容易在技能上落后。

到2020年,雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选,就会想尽一切办法留住员工,培训就是吸引其留下的关键因素之一。

人力资源的主要职责之一,就是与其部门合作掌握最新的技术,促进员工和自身不断学习,这对公司和员工都是双赢的。

对小众人力资源专家的需求将会增加

尽管外包和自动化的方式会多少影响到人力资源,但不管怎么说它都是“人力”资源。一旦企业员工的薪水出现问题,或者内部出现矛盾需要调解人来解决冲突时,或者想要倾诉时,员工都希望有人能面对面的进行交流。

随着广义人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR,仍旧是各大企业所需求的。

所以各位HR们,提高自身专业素养才是自身最主要的核心竞争力,如何在众多人才中脱颖而出,需要我们不断增加自身的专业技能,才有可能让自己在企业中有更好的发展。

(网络)

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