谷歌广告牌招人de神操作,HR学到精髓了吗?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 猎聘人才官  2020-01-18 08:00

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有一句话是这样说的“每一个优秀的企业或公司,都是用人才堆起来的”。这话可一点都不假,充足的人才储备,是一个企业“青春永驻”的秘诀。有“人”了,公司的蓝图才有希望在现实中构建起来,自然在社会上也更具竞争力。


那么,怎么才能让一个公司招到自己需要的“香饽饽”呢?


HR就充当了这其中的“搬运工”。HR怎样才能更有效的招到人才?这样的话题,总免不了要再把巨头谷歌的光荣事迹拿出来说一说。


把时间拨回到2004年7月,回顾一下至今仍在被津津乐道谈论的广告牌招聘事件。101号公路是硅谷的动脉,因为这条公路边全部是大家耳熟能详的科技巨头,Adobe、微软、思科、太阳微电脑等等。当时的谷歌虽然也很NB,但是还要再等一个月,才能在纳斯达克上市。


这么多巨头聚集在这公路两旁,自然也吸引了很多初创企业聚集在这里。每天有海量的员工开车在这条路上下班,在交通高峰期自然会堵上那么一堵。然后,就有一个很“骚”的操作应运而生,这条公路边突然出现了一块巨大的广告牌,内容那是相当的简单粗暴,话不多说,上图看一看,白底黑字,很正经吧。


翻译一下是这样的:

{e的连续数字中最先出现的10位质数}.com。e的中文名字叫“自然常数”,一个比1大一点点,无限接近于1的数,这个数的无穷大次幂就是e。这个答案很好求,问一下度娘就知道了。所以这个广告牌的意思就清楚了,内容是一个网址,即http://7427466391.com,在浏览器里把网址敲进去,就被转到了一个简单的页面。大概意思就是恭喜你升级到第二级了,然后去一个网站......输入登录名......,密码是上面那个等式所代表的数字,这个谜题相较于上面那个难度就增加了不少,规律需要自己找,得有一定的智商和知识基础。等经过了这一烧脑环节,输入正确的密码,就会发现页面下是谷歌实验室给你的一封信。这是什么意思呢?首先是恭喜,然后就是商业互吹,我们谷歌正在寻找全世界最优秀的工程师,然后你就出现了,如果你有兴趣来谷歌工作,请把你的简历发到我们这个特别的邮箱,最后继续商业互吹。


看完后我的第一反应是:高!实在是高!不愧是又创新又酷的大谷歌啊,招人的广告牌都这么因吹斯听,果然名不虚传。细品之后,更是对这个操作佩服的五体投地。真是天时地利人和给占全了。


咱现在来剖析一下这个神仙操作:

天时,交通高峰期;

地利,上下班必经的公路;

人和:这么多科技公司的海量优质员工,还都堵在了这块广告牌脚下,孩子,够不够,孩子,够不够......在此基础之上,还省钱。


不好意思,小编比较肤浅,毕竟一块广告牌的费用相比于开几次招聘会的成本来说,九牛一毛这个形容实在不为过。


我们再看一看成果,谷歌通过这一手抓来了什么样的“天才小宝宝”。


第一关,在完全不知道这个广告牌跟谷歌有关系的前提下,而且广告牌还这么“素”,就愿意花时间解决上面的问题,只有聪明细心而且对解决问题充满激情可以做到,这样的人在工作中也会颇有斗志地去解决跟自己职责相关或者不相关的困难问题。


第二关,考验人的真材实料,只有思维活跃又智商高的人才能通过,而这正是互联网人才需具备的重要品质。

 

这个案例可是上过时代杂志的,可见给大家带来的观念冲击有多么剧烈,我们中国的公司HR也应该从这个手段里悟一下招聘的精髓。

第一,要认清自己,理性看待自己公司的人才吸引力,不见得所有理想的人才都愿意来。


第二(重中之重),在招人设关卡的时候,认真思考如何让他们展现出是否具备公司需要他们拥有的品质和能力,进而开展后续筛选工作。


第三,在确保第二步的基础上节约成本,这样可以多次循环第二步操作,人才自然就多了。

如此,公司企业自然光明就在眼前!


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