第二波新年礼 | 8大薪酬指南免费下载

首页 > 其他   发布机构: HRoot  2020-01-19 08:00




随着全球经济不确定因素不断增多,经济下行压力加大,降本增效成了许多企业发展的重要策略。

吸引、获取和留住合适的人才,离不开良好的薪酬服务体系。2020,新年伊始,人力资源管理者在进行2020年整体薪酬方案设计时,可以参考HRoot所挑选的薪酬报告专辑。
我们通过阅读多份行业报告,最终精心选择8份进行推荐。各类报告从地域范围、城市、行业、岗位、职级等不同角度,提供调薪率、薪资范围、薪资百分位数等薪酬趋势。报告各有侧重,我们根据薪酬趋势的呈现角度、专有特色,整理了一张速览表格,供人力资源管理者有效选择。
每家对于薪酬的概念和范围可能是界定不一。比如,罗致恒富的薪资值代表总年度薪资,奖金、奖励和其他形式薪酬不列入考虑范围。科锐国际的年薪是年度整体的现金收入,包括底薪和奖金。人力资源管理者在阅读相关报告时,还请进行区分。
其中,薪酬分位代表企业薪资在市场上的水平,一般由求职者技能、经验水平、工作复杂度等共同决定,如常见的25分位值(低于一般水平)、50分位值(平均水平)、75分位值(高于平均水平)。
希望这份薪酬指南报告专辑,能为人力资源管理者提供薪酬参考,帮助企业在2020年取得良好的开端。

复制以下链接至手机浏览器打开,即可获得下载渠道。https://mp.weixin.qq.com/s/Xr93c9A2rV2DMjFUtsrBXg



01

翰德:2019-2020中国10大行业薪酬指南


本报告分别给出了会计与财务、B2B销售与营销、B2C销售与营销、金融服务、政府事务、医疗与生命科学、人力资源、供应链与采购、技术与运营、科技10份分行业的薪酬指南。

报告还对行业最需要的技术技能和软技能、最热门的职位进行介绍,提供了上海、北京、广州三个城市中不同岗位、不同职级的薪酬范围。

02

米高蒲志:2020中国大陆薪酬标准指南

本报告旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考,分为北京、上海、广州、深圳、成都、苏州六大城市分报告,涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域不同职位的薪酬。

报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度 。其中数据包含自2018年7月至2019年6月一年中在中国大陆发布的招聘信息,以及针对2020年的涨薪预估,所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。

03

中智:2019-2020年企业调薪数据参考手册

报告为HR年终预算和2020年调薪提供必备参考,内含不同城市、不同企业性质、不同行业、不同层级的调薪率、人才流动离职率数据。

此外,报告还提供了2019年员工流动观察,以及应届生起薪数据,包括:起薪增长率,不同学历在不同城市、不同行业、不同企业性质、所属院校类型、人工智能领域热门岗位的平均薪酬数据。

04

光辉国际:2020年薪酬预测图表

报告预计2020年全球亚洲、东欧、西欧、北美、中东、拉丁美洲、非洲、太平洋地区的薪酬增长率以及减去通货膨胀率后的实际薪酬增长率,以及各个国家的薪酬增长率。

05

Kelly:2019中国区薪酬指南

本报告中薪酬信息是基于雇主与雇员的实际薪资往来,广泛采集征询各行业代表机构及专业人士的资讯与预测,就2019年中国主要行业按职位、工作经验、资历等要素所作的分析汇编。

报告涉及财务、汽车制造、化工、金融、快消等14个行业及领域不同职位薪酬范围,以及中国区日资企业薪酬指南,涉及汽车零部件与机械、半导体电子及电器、互联网、金融等8个行业及领域。

06

罗致恒富:中国2019薪资指南

中国职场正经历一个快速转型的时代,新技术在劳动力中普及度不断提高,这对公司未来发展所需的角色和技能产生重大影响。本报告提供中国财务与会计、技术领域内,不同岗位、不同企业营收规模百分位数的薪资范围,以及岗位人才的技能需求与招聘技巧。

07

瀚纳仕:2019年亚洲薪酬指南

数据从亚洲600万雇员中的5,000多名雇主代表调查所得。报告介绍了亚洲的中国大陆、中国香港、日本、马来西亚、新加坡地区,会计与财务、银行业与金融服务、建筑工程、数字科技、信息技术、金融技术、制造与运营、保险、市场营销与数字化、办公室专员、房地产、生命科学、销售等领域在不同企业规模的薪酬范围。此外,还包括薪资政策、招聘趋势、多元化、雇主品牌和经济前景等。

07

08

科锐国际:2019人才市场洞察及薪酬指南

报告总结了不同行业、区域、海外一带一路主要国家薪酬涨幅特点。从行业看,有医疗健康、高科技、泛娱乐、金融、地产、消费品、汽车、电子制造等行业趋势、人才缺口、人才、热门职位薪资与涨幅、热门职位职业技能,以及不同岗位、不同职级的薪资范围。

报告通过对近4,000家企业及科锐国际信息库中的200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析,60多位行业及职能资深顾问进行点评。

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