对不起,你被辞退了,没有赔偿

首页 > 其他   发布机构: HR商学院  2020-01-17 12:00

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前几天和一个朋友聊天,聊着聊着朋友话题一转:你们公司最近有什么工作机会可以帮我留意一下啊。我感觉很奇怪,一没忍住就是灵魂三连问:你辞职啦?为什么要在年底辞?你们公司不是挺好的吗?朋友说:还没辞职,但现在不辞的话,过些天也会被公司裁掉的。我这样一听就大概明白了,现在互联网行业确实不太景气,很多公司年底都有裁员计划,便怂恿朋友说:那就等裁员啊,被裁了拿着赔偿回家过年不香吗?朋友过了好久才回复说:我们公司裁员从来就没有赔偿的,我之前帮公司裁了我下面好几个员工,都没给赔偿。我一脸懵逼。一是惊讶居然还有公司裁员不给赔偿的,二是惊讶朋友居然能做出这样的事来,我突然之间就不知道该说什么了。站在一个旁观者的视角,朋友首先就做得不对,是她帮着公司违法辞退员工,最后才落得个也被公司违法辞退的下场。但作为朋友,我显然不能这样说她,我应该同情她的遭遇才对。所以我最后想来想去,朋友可能也有做得不对的地方,但归根结底她也算是受害者。真正应该受到谴责的是那家垃圾公司。
02一家公司好不好,等到被裁时候就知道。在不同阶段公司为了生存发展,可能都会有裁员。裁员看起来是一件很普遍且普通的事,但就是这样一件事,最能看出公司的好坏。在以前,网易给我们的印象,是有钱的互联网大厂,有常备自家猪肉的高大上食堂,还有和蔼可亲的老板,算是一个名副其实的好公司了。但就是这样一个看起来的所谓好公司,在裁员时候是怎样做呢?逼迫身患癌症的5年老员工辞职,监视陷害威胁,用尽各种手段,可以说是将一个垃圾公司的本性展现得淋漓尽致。而反观好的公司是怎样裁员的呢?差不多跟网易暴力裁员同一时间,中国三星电子因为结构调整,也进行了裁员,但赔偿方案公开透明,除了N+1的赔偿金,还有年终奖,以及一部三星手机,所有加起来大概N+3的水平。虽然是被裁,中国三星电子的员工却让很多网友十分羡慕。还有此前惠州工厂关闭,三星同样给员工发放了许多补偿。除了法律规定的N+2工资外,三星还主动为员工提供了两个月择业期工资,并且缴纳五险一金。而且对于老员工,三星惠州工厂还赠送旗舰机以及手表等设备,均是价值不菲。好公司在裁员时,像是送别一同战斗过的战友;而垃圾公司在裁员时,只想着紧紧捂住自己的钱包,甚至不惜违法。
03其实有时候,一家公司好不好,不用等到被裁也能知道。比如我那个朋友,在公司要求她无偿辞掉下面员工的时候,就应该知道这是一家怎样的公司。站在朋友的角度,我试图理解过朋友:她作为部门主管,理应听从公司的决策,那么公司要求裁员,她也只能去执行。这样来看,朋友似乎也没有做错什么。并且从最终的结果看,朋友甚至还可以算是受害者。朋友的遭遇跟很多HR很像。在每一起暴力或非法裁员里,受害的除了员工,其实还有裁员的执行者——HR。非法裁员时,做决策的是往往是公司层面,但执行的却是HR,明知道非法裁员不对,但又不能不执行,就只能处于进退两难的地步:进,就是公司的帮凶;退,就可能失去一份工作。很显然这样的选择是艰难的,但如果换一个思路呢?一家公司让HR做违法的事,那么这样的公司还是好公司吗?这样的公司值得待下去吗?今天能让HR去非法辞掉别的员工,明天有没有可能HR自己也被非法辞掉?这样一想,是进是退的选择还会艰难吗?
04网易暴力裁员事件里,那位HR最终被骂得很惨。有一些网友觉得HR很无辜,她不过是个执行者,在进退两难的处境中选择了进。但同样作为HR的我,却觉得那位同行业并不完全冤:不管什么工作,都应该有自己的底线,但那位HR没有。近年来HR的名声一直都不太好,就是因为这些年出现在网上的暴力裁员事件,都活跃着HR殷勤的身影。只要是公司的决策,不管对与错,HR都坚定的去执行着,即使是违法,也要把一个帮凶的角色演到极致。可HR不应该是这样的。在裁员的过程中,HR虽然没有决策的权力,但也是应该并且能够去充当一个平衡杆的角色的,知道什么样的事应该做,什么样的事不应该做,公司不完善的制度,努力帮公司完善;不合理的地方,积极帮公司做得更合理。不违法,不侵犯他人权益,就是一个HR的底线。这个底线是保护别人,其实也是保护自己。就像我那位帮公司无偿裁员的朋友,最终被公司逼走了;那位网易暴力裁员事件中的HR,也成了背锅侠受到了处分。结局似乎都不太好。但我想,如果他们当初都坚持了自己的底线,是不是会有另一种可能?
经授权转载:智联招聘HR公会
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