如何从面试来断定一个应聘者是否具备职业稳定性?

首页 > 招聘选拔   发布机构: 金柚网  2020-01-16 09:13

什么是职业稳定性?

简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职,能够保持一段时间的稳定。

我们都知道,稳定发展是企业的常态,所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。我们不能让应聘者长时间“委曲求全”的待在自己不喜欢的公司,所以要求HR要在面试的过程中观察应聘者是否具备职业稳定性。

我身边就有这样活生生的例子,大学毕业不到两年换了4份工作。问她原因,就是钱太少、活太多、上司太事、客户难搞。我们提倡的是,人要「及时享乐,尽情享受」。

但是,郁闷的HR怎么办呢?从数以千计的简历中层层筛选,又经过自己的忍痛的抉择,最终挑选出来的应聘者,却玩儿“闪辞”。这年头,苍天绕过谁!

那么我们今天就来探讨一下,如何从面试环节就看出来一个应聘者是否具备职业稳定性?

1、看应聘者的过往经历

看他从事过哪些工作,看他都是在哪里工作。HR可以对比自己和过往的公司,从中发现一些规律。

如果你是互联网公司的HR,招聘部门是研发部门。应聘者的工作经历如果是在运营、营销、销售等部门,那么说明他试错的机率会大一些。在这种时候,HR要针对这方面仔细询问清楚。应聘者从一个月离职,到三个月离职,再到半年才离职。这样的频率表明应聘者的职业稳定性在提升,冲动离职的几率在降低。

2、看应聘者每段工作的时间

刚进入职场的新人,由于他们不知道自己的能力究竟能做什么,也不知道自己到底想干什么。所以他们往往在试错的边缘疯狂试探,他们认为自己还年轻,可以多多尝试。但是,他们不懂HR看重职业稳定性的心。所以HR要着重看应聘者每段工作的时间,倘若每一段都非常短,那你就要慎重考虑了。

3、看应聘者每次辞职的理由

辞职的背后总是隐藏着各式各样的原因,HR要把关注点放在离职的理由上。

如果应聘者离职的理由是工资低,那么HR就要看看自己的公司是否能满足这名应聘者的要求,倘若不能,那还是放彼此一条生路吧。你好,我好,大家好。

如果应聘者回复是在之前的公司里没有发展前景或者发展受到瓶颈,这时候需要我们继续深入发问对于应聘者来说自身发展意味着什么?

如果应聘者回答出自己曾在企业的经历以及企业的相关文化,以及想要加入本公司的原因是和上任公司的原因是文化的不同、风险不同、所得到的收获、回报不同、自我事业成就感不同等等。

这一类对比的回答,HR会很清晰的了解这位应聘者的需求、职业观和入职动机。那么,在面试环节该应聘者通过。

4、看应聘者未来的职业规划

虽然有时候职业规划听起来很抽象,但是优秀的HR却可以从蛛丝马迹中分析出来。如果应聘者未来想要回老家发展,那么他在北京就不会停留太长的时间。虽然我们并没有办法得知他到底在北京待多久,但是你如果交给他一个周期很长的项目,那很可能中途就会出问题。

5、看应聘者的需求

这个需求特指工资、工作时间(是否能接受加班)、工作地点、是否接受出差等等信息。HR要判断公司是否能满足应聘者的需求,同时也要从应聘者口中得出真实的反馈。

如果应聘者在被问到是否接受加班的时候,HR要好好观察他们的反应及回答。因为这关乎应聘者日后的工作,在面试的时候就应当询问以及告知清楚日后的工作加班的概率。

6、看应聘者的能力是否与部门需求相匹配

职场新人很不满意自己被忽视,所以“没活儿干”“没存在感”也是他们辞职的理由之一。所以HR必须清楚部门需求是什么?应聘者的存在能不能填满部门存在的空缺?所谓「术业有专攻」如果部门需求需要一个会文案,那么即使应聘者英语很棒、会剪辑、会PS等等,但不会写文案。依旧不行,得不到发挥,也难怪应聘者会辞职。

7、看应聘者对“闪辞”的态度

当然HR在询问时应注意技巧,直接问很容易得不到真实的结果,可以以社会上的现象为例,旁敲侧击的问出应聘者的态度。这一点很关键,如果应聘者抱着无所谓的态度,那么同样HR需要慎重考虑。

对于企业而言,应聘者如果能在自己的岗位稳定发展,那么对企业的发展是有利的。因为这样可以保证企业的稳定发展,所有环节的正常运作。如果频繁辞职,不具备职场稳定性,那么工作节奏就会被打乱,这对于企业来说是吃力不讨好的事情。

对于应聘者本身来讲,频繁辞职会导致自己的信用会大打折扣,所以不管是选择工作还是辞去工作,都必须要慎之又慎。你的每一次选择都会对你后面的人生产生影响,别忘了蝴蝶也可以引起一场飓风。

对于HR来讲,一定要擦亮眼睛。学会这七招,帮你挑选出优秀的员工!

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