答疑|一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?

首页 > 其他   发布机构: HR商学院  2020-01-16 12:00

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正文


这就犹如一个人去别人家做客,眼看到饭点了,他假模假样地对主人说:不早了,我该走了。主人客气地挽留一下:吃了饭再走吧。然后他不客气地又坐了下来。其实,他根本就没想走,虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。

同理,员工提出辞职,公司稍加挽留,他就又留下来,这说明他根本没想辞职,辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子,这样的手段是不高明的,搞不好会弄巧成拙。

一般来说,以辞职相威胁以期达到个人目的的人,多多少少都有点能力。这在兵法谋略上属于以退为进,没有能力的人轻易不敢兵行险招。因为有点小能力,但是能力并不太大,真要辞职出去,能不能活下去,自己心里并没有把握。而又想加薪,且吃定了公司会挽留自己,于是就装模作样提出辞职,公司给加薪几百元,既达到了目的,又很有面子,何乐而不为呢。

但是,这招耍不好,很容易成为“死局”。我就遇到过一个这样的下属。十年前,我空降到一个私企做管理,先在总裁办晃悠了几个月,后来老板让我接管质量部。质量部有一个员工,质量管理经验比别人多一点,牛皮哄哄,不好管理。我去了以后,他总是明着暗着跟我较劲,后来竟然以辞职威胁。我把桌子一拍,说:“你别跟我装大尾巴狼,老子是第一年全国通考的质量工程师,你懂得那点东西算个屁!你马上写辞职报告,我立刻签字!你不走都不行!”他一看唬不住我,立刻就老实了!

其实,如果真有加薪的诉求,可以正当光明地跟领导提出来,没必要耍小把戏。只要你有足够的能力,领导会考虑给你加薪。如果跟领导动心眼,一旦玩不好,很可能变成现眼!

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