智联招聘发布《2019年白领年终奖调研报告》

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-01-16 18:47

(2020年1月16日,/智联招聘/)2020年1月15日,智联招聘发布了《2019年白领年终奖调研报告》。报告显示,2019年三成白领拿到年终奖,相比2018年几近腰斩;年终奖均值为9,547元,资源倾斜“普惠”不再,服务业年终奖最“抠”,金融业最“壕”; 年终奖满意度指数为2.24,创近三年新低。

2019年三成白领拿到年终奖,相比2018年几近腰斩

报告显示,2019年参与调研的白领中,仅33.3%能拿到年终奖,而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%,能拿到年终奖的白领占比持续下滑,2019年数据相比2018年几乎腰斩。调查中,还有15.3%的白领表示年终奖“据说有,但不确定”,确定2019年必定与年终奖无缘的白领占到了40%,相比2018年的22.30%高出近一倍。

文体教育/工艺美术行业白领获年终奖占比下降最严重,农林渔牧“保奖率”最高。报告称,2019年统计范围内各行业的白领获年终奖占比均有所下降,其中下降最大的是文体教育/工艺美术行业,能拿到年终奖的白领占比由2018年的59.25%跌至2019年15.3%。2018年白领获得年终奖比例最高的商业服务行业2019年这一占比也大幅下降,从75.9%跌至32.8%,下降43.1个百分点。农林渔牧堪称“保奖率”最高的行业,2019年可以获得年终奖的白领占比为38.8%,仅较2018年下降8.09个百分点,“保奖率”排在第二名的是能源/矿产/环保行业,能获得年终奖的白领仅下降9.5个百分点,行业格局相对稳定的传统行业在年终奖变化上也很是稳定。

国有企业中拿到年终奖的白领占比接近民营企业的2倍。报告称,不同性质的企业能拿到年终奖的白领占比差别迥异,受访的国企员工中52.2%表示2019年确定发放年终奖,紧随其后的是外商/港澳台独资企业,企业中有51.4%的受访白领表示2019年能拿到年终奖,而私企/民营企业是本年度年终奖发放比例最低的企业类型,仅27.4%的私企/民企白领能拿到2019年的年终奖,占比只有国企白领的一半左右。

房子车子与股票是除现金外白领最期待的年终奖形式。报告显示,在能够拿到年终奖的白领人群中,72.4%白领的年终奖在农历新年前发放,凸显了年终奖也是春节过节费的一种福利,9.5%在年后发放,3.5%在年中发放,8.7%在十二月底发放。而发放的形式上普遍以现金为主,在获得年终奖的白领中,91.1%的白领年终奖包含现金,生活用品与食品分别占8.6%与8.4%。

调研显示,白领所期待的年终奖形式中排在最前的依然是现金,占到了94.8%,紧随其后的就是房子、车子等大件与股票/期权,占到了12.6%与12.3%。

2019白领年终奖均值为9,547元,资源倾斜“普惠”不再

报告显示,2019年全国白领年终奖的平均值为9,547元,较之2018年的7,100元有大幅增长。2019年年终奖发放金额大幅提升现象与年终奖发放比例大幅减少现象同时出现,这意味着企业在年终奖发放上体现出了明显的倾斜性,绩效指标突出或有重大贡献者拿到了更多的年终奖,而阳光普照式的年终奖现象明显减少。

上海白领年终奖平均13,275元领先全国,是最低城市兰州的4倍。据报告,2019年度年终奖发放最高的城市是上海,上海白领的年终奖平均金额达13,275元,包括上海在内,一共有9城市年终奖平均金额过万,其余8个城市分别是:北京(12,830元)、青岛(12,604元)、宁波(12,172元)、南昌(11,792元)、沈阳(10,620元)、贵阳(10,579元)、佛山(10,105元)、合肥(10,088元),而年终奖平均金额最低的城市是兰州,平均金额仅为3,267元,上海白领的年终奖平均金额超过兰州白领的4倍。

服务业年终奖最“抠”,金融业最“壕”。报告显示,在被要求用一个字形容自己的年终奖时,37.1%白领选择了“无”,而其余62.9%白领中,24.9%白领选择了“抠”,总而言之,在2019年年终奖领取覆盖到的人群规模普遍缩水的情况下,这种不乐观的情绪反馈也在情理之中。

但每个行业基于自身的发展条件,年终奖的水平也分化的比较严重,从预计发放的金额看,最“抠“的当属服务业,年终奖平均金额为5,807元,而相对来说最“壕”的是金融业,其年终奖平均金额为14,293元。

不同的岗位对于公司重要性和价值贡献的情况不同也决定着到手年终奖金额,在2019年奖金向少数岗位倾斜的趋势下将体现的更为明显。以年终奖金额高低看各个岗位时,可以发现其中奖金最少的是采购岗位,年终奖平均金额为7,096元,奖金水平最高的是法务岗,年终奖平均金额为14,833元。

男性的年终奖比女性高45%,差距进一步拉大。报告显示,2019年度男女白领的预期年终奖平均金额分别为10,922元与7,535元,男性较之女性高出45%,而2018年男性年终奖平均金额较女性高出幅度为34%,2019年这一差距进一步拉大。

三成白领年终奖较2018年减少。报告还显示,37.3%的白领年终奖有增加,32.5%白领年终奖与2018年持平,还有30.2%白领年终奖相比2018年有所下降。

2019年白领年终奖满意度指数2.24,创近三年新低

报告显示,2019年白领年终奖满意度为2.24,相较于2017年的3.32与2018年的3.13有明显下滑。能拿到奖金的人数变少了,加上奖金的两极分化导致的情绪不满,综合导致了2019年年终奖满意度的下滑。

年终奖制度不健全以及收获与付出不对等引发白领普遍不满。调研显示,38.8%的白领由于公司没有健全完善的年终奖制度而不满,38.1%的白领因为年终奖没有体现其一年的付出而不满。

金融业及商业服务行业满意度领先;文化美术及服务类行业满意度垫底。从行业角度看,金融业白领年终奖满意度指数最高,这与该行业奖金额度高有关,其次是商业服务行业,这一行业都是专业性、知识性强的高端生产性服务业,本身薪酬水平就高,平时工作强度也较大,因此年终奖满意度也相对理想。服务业在奖金垫底的状况下,员工们自然满意度也是垫底的。除此之外,文化传媒、文体教育等文化艺术圈的白领们也奖金满意度不高。

白领更为热衷将年终奖用于储蓄与孝敬长辈。调研数据显示,储蓄与孝敬长辈是白领2019年使用年终奖的主要方式,分别占39.8%与29.0%。值得一提的是,2019年打算用年终奖购物的白领仅有18.4%,而2018年的数据是30.82%,面对着不确定的未来,白领更加认识到现金为王,手里有粮心不慌。

90/95后更喜欢储蓄,80/90后用年终奖还贷的更多。调研显示,不同代际白领对年终奖的分配特点也不一样。越年轻的白领越喜欢把年终奖用于储蓄,95后将近一半的白领用年终奖储蓄。80后和90后则更多的人用年终奖来还贷款,2020年,第一批90后已经30岁,80、90后群体正值青壮年或者步入中年,养家带来的房车贷压力比较重,年终奖正好用来解燃眉之急。

超半数白领会向别人坦诚年终奖金额。调研显示,44.3%白领愿意坦诚年终奖金额,认为没必要隐瞒,12.4%白领愿意坦诚金额并换取别人收入信息,以上共计56.7%。不愿意坦诚年终奖金额的43.3%白领中,24.5%认为收入是个人隐私,18.8%认为暴露年终奖会引起不必要的猜忌。

七成白领选择工作受年终奖影响,近四成会因年终奖不理想跳槽

调研数据显示,七成白领认为年终奖对其选择工作有所影响,其中42.2%认为年终奖是有效的激励手段,31%认为年终奖是公司福利的标配,可以看出年终奖对大多数白领来说是求职选择的重要决策因素。

作为求职选择的重要决策因素的同时,年终奖也是离职选择的重要因素。38%白领认定会因年终奖不理想而跳槽,还有40.5%白领认为可能因此跳槽。

男性年终奖不理想跳槽比例更高且不易犹豫。调研显示,39.9%男性会因年终奖不理想而跳槽,而在女性中会因年终奖不理想而跳槽的占比为35.5%,男性中没想好是否跳槽的占38.4%,女性中占43.5%,男性不仅因年终奖跳槽的比例更高,而且在跳槽时犹豫占比更低。

白领眼中的年终奖是工作应得的回报。53.8%的白领认为年终奖“是工作一年应得的回报”,占比最多,认为年终奖“是好好享受一次生活的希望”的白领排名第二,占比12%,可见年终奖的重要性。

半数白领羡慕其他公司的超级年终奖。50.3%白领表示羡慕并希望自己的公司可以成长成这样的公司,25.1%白领感恩自己所得不愿盲目攀比,12.6%白领意图跳槽,还有12%白领选择骗自己一切都是假的。
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