美国越来越多元化，其劳动力构成也同样越来越多样化。随着这些转变，人们也愈发期望公司的构成差不多能够和整个社会的构成比例持平，期望每个人都感到受欢迎，每个人都可以在工作中茁壮成长。对于雇主来说，提供多元化、兼容并包的工作环境带来的好处显而易见：能够更好地推动创新、扩大市场范围、提高生产率，而且对求职者更有吸引力。
2019年的“最佳多元化工作场所100强”名单上的公司欢迎来自不同性别、种族、性别和背景的人，以及残疾人士。在制定榜单时，研究分析公司卓越职场根据员工调查结果，衡量了有关公司及其领导者的效能以及公司员工和领导层的多样性。
市值130亿美元的医疗科技公司史赛克位居榜首，其员工中女性占35%，少数族裔占26%。该公司的首席执行官凯文•洛博自2012年上任以来，将董事会中女性的人数增加了一倍，他还强调要让公司的员工多样性能够和客户、患者的多样性保持一致。
排名第二的思科员工中有3%是LGBTQ群体，该公司一直站在推广企业多元化和包容性的前沿，尤其是公开反对限制变性人权利的“厕所法案”。
公司员工在感言中解释了自己为什么看重为这些公司工作。他们选出的优点包括：公开庆祝LGBTQ骄傲月、为弱势群体提供领导机会，以及高管层“像美国一样多元”。
以下是最佳多元化工作场所100强榜单的前10名：
1、史赛克
员工中女性占比：35%
少数族裔：26%
身体残障人士：2%
2、思科
员工中女性占比：28%
少数族裔：48%
身体残障人士：5%
3、前进保险公司
员工中女性占比：未知
少数族裔：未知
身体残障人士：11%
4、埃森哲
员工中女性占比：38%
少数族裔：51%
身体残障人士：4.3%
5、Synchrony
员工中女性占比：62%
少数族裔：45%
身体残障人士：16%
6、Mohegan Sun
员工中女性占比：48%
少数族裔：49%
身体残障人士：13%
7、Workday
员工中女性占比：42%
少数族裔：45%
身体残障人士：4%
8、Adobe
员工中女性占比：36%
少数族裔：39%
身体残障人士：5%
9、Ultimate Software
员工中女性占比：49%
少数族裔：46%
身体残障人士：5%
10、万豪
员工中女性占比：55%
少数族裔：66%
身体残障人士：5%
来源：财富中文网