就算你想离开,也不要把离职放在嘴边!

首页 > 继任留任   发布机构: HR笔记本  2020-01-15 06:17

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01

离职的秘密,没人替你保守

无论是因为钱没给够还是心委屈了,跳槽的原因无外乎一点:对当下状况不满

人有了不满就会抱怨,而你觉得自己要走了,似乎给自己找到了一个情绪的发泄口,午饭后,茶水间,你逢人便唠叨:

公司的制度太变态了,迟到一分钟扣100;xx领导朝令夕改不知道整天在想什么;每月就拿这点钱还指望我们天天加班,真是过分……这个月底,我打算走人了。

情绪一旦开闸,便像洪水一样泛滥,发泄完了你倒是痛快了,可是,你有想过后果吗?

在一家公司里,没有什么比“xxx要离职了”这样的八卦消息传播得更快。

有时候,离职只是你的一时冲动,而非最终决定。如果你最终没有选择离开,却被同事、领导知道了要走的想法,难免给人留下不踏实、不稳定的印象,甚至错失应有的升职加薪机会。

更严重的是,如果你经常把辞职挂在嘴边,会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人,大家会本能地屏蔽你的抱怨,纷纷议论:“好像上次他也这么说,现在不还是待得好好的?”

时间久了,不仅会失去他人的信任,还会把自己陷于进退两难的囧境。

02

离职的想法,应最先和直属领导沟通

娜娜是我的闺蜜,她就曾在离职这件事上栽过跟头。

一天,娜娜加班到很晚,随口和身旁的同事A唠叨了一句:“太累了,真是不想干了。”

没几天,同事B跑过来小声问她:“听说你想辞职了,真的假的?为什么啊?”C也闻讯赶来:“我也听说你在找工作了,你真的想好了?”

娜娜被问得一头雾水,赶快解释了一下情况。但是,事情并没有就此打住,并且愈演愈烈。一天,娜娜身体不舒服请了半天假,没想到下午就有传言说她去面试了。

同事的捕风捉影让娜娜不堪重负,结果就真的递交了辞职申请。

我们都说:“好事不出门,坏事传千里”。从心理学角度来说,人们天生就爱传播负面消息,北爱荷华大学的教授海伦·哈顿说,“这是具有进化意义的,如何躲开猛虎的知识要比发现一片野花地的新闻重要得多”。

然而,无论说者是有心还是无意,有些事情稍加“改编”就会变了味道。那些传言总是一传十,十传百,像病毒一样扩散,最后办公室里人尽皆知。

还有一种情况,个人的辞职有时候会具有传染性,引发其他人辞职,接二连三的辞职会瓦解团队的凝聚力和战斗力,这是老板最不想看到的。

从这个意义上讲,做好保密工作既是对自己负责,也是对自己的老板负责。如果你的直属老板从别人的口中听到你想离职的消息,后果就不堪设想了。

从他的立场来考虑,不仅会觉得没有受到下属的信任及尊重,还会觉得你扰乱了军心,影响团队的稳定性,他很有可能想办法先清除你这个不安定分子。

下定决心辞职后,你应该首先正式告知自己的直属老板,说明自己的辞职原因,并商量好后续的交接工作,让他在心理上有所准备,在布置具体工作时不会措手不及。

得到老板同意后,离开就成了既定事实,老板一般不会到处扩散这类消息;即使说出去,你也不怕别人议论了,因为你走了正规的程序,尽了一个员工应尽的本分。

无论如何,你这样做既体现了对老板的尊重,也为以后你们在职场再次相遇或者共事留下余地。


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