亚太劳动力效能研究院发布《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》报告

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2020-01-15 17:04

(2020年1月15日,/新浪科技/)近日,亚太劳动力效能研究院最近发布首份调研报告《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》中勾勒出中国职场人消极怠工抑或敬业度满满的重要体现方式——缺勤画像。

年假实现地图 一线城市存优势

据中国权威数据显示,中国企业平均年假为11天,但报告调研的企业员工平均年休假只有7.6天。

有60.9%的人享受了带薪年休假,换言之,还有将近一半的人没有享受带薪年假。

有23.9%的受访员工全部休完,有37%休掉部分。

法律规定未休年假按三倍日工资补偿,有21.3%的员工没休的年假并未得到法定规定的补偿,而且大部分员工对此并没有深究。

还有17.8%的人根本不知道“带薪年假”为何物。

地域分布上,北上广一线城市带薪年假落实情况明显优于非北上广地区。

而在非北上广地区成都、武汉优于其他城市。

人人都渴望进外企 是有理由的

报告显示,国有企业、外资企业受访职工使用带薪休假的比重最高,分别达63.2%和61.9%;合资企业次之,达到58.9%,民营企业和事业单位使用率最低,与国企相差20%左右,分别为43.3%和42.1%。

而且对年休假的自由度调查显示,平均56.7%的受访者表示,可自主选择。外资企业73.2%的员工表示,可自主选择;合资企业为68.4%;国有企业为56.5%;事业单位为44.6%;民营企业自由度小,占41.5%。

对单位年假安排的满意度上调查,有43.9%的受访者认可,其中,20.3%的受访职工表示"满意",23.6%表示"比较满意";27.5%的受访表示"一般";13.9%表示"不太满意";14.7%表示"不满意"。外资、合资企业员工对单位落实带薪休假制度的情况满意度较高,民营企业和事业单位的员工满意度较低。

看到这份报告,很多人削尖了脑袋都想进外企就可以理解了。

关于年假 满满都是套路

正所谓“上有政策,下有对策”,有多少条保护职场人的法规,企业就有更多条的空子可钻,再不济可以耍无赖,“我就是我的样,你能奈我何?”

报告显示,20.1%的企业声称,年假是有的,但具体天数要具体协调。21.2%的企业强制将年假调到固定时间,比如过年或者国庆节,这种即被大量企业运用娴熟的“淡季休假法”。23.8%的企业强制要求,只要是请假,无论事假还是病假必须拿年假抵消。25.5%的企业"年假过期清零",规定不可以将未用完的年假顺延至第二年。9.4%的企业会将休年假跟绩效升迁挂钩,导致员工不敢休年假。

对企业的套路显然应付无果,很多员工的带薪年假只能白白消失,很多员工真是“有苦在心口难开”。调查显示,对于为何不休年假或未休完,“工作忙,没有时间”成为5成以上受访者的答案,占比58.9%,43.2%表示“申请带薪休假有困难,公司不批”,42.4%“担心休假影响领导印象和未来发展”。

好在时代在发展,两会每年开,越来越多的企业害怕媒体的曝光、劳动监察的惩罚、工会的监督,越来越多的人知法、守法,用法律手段维权,带薪休假的落实情况会越来越好,越来越多的人不用再面临“爱我还是爱工作”这样直击心灵的人生拷问。
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