公司没啥优势,HR该怎么玩转校园招聘?

首页 > 招聘选拔   发布机构: HR读书  2020-01-13 16:30



大规模校园招聘就要开始了,所以听到好多HR抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善,如何招人!

我想说,对于HR来说,招人是自己的职责,公司不给力,但它一定有给力的地方,否则,你当时为什么选择这个公司?尽自己所能去准备,总会有斩获。

一、了解你的公司

我觉得这是基本功,在你拓展渠道之前,你一定要全面了解自己公司,知道它的优势和劣势是什么,然后合理规避劣势,将优势发挥发展出来。其实这个过程和营销差不多,把握应届生痛点契合他们的需要,实现自己的目标。


在互联网时代,放低姿态和应聘者一起已然是大势所趋。应届毕业生大多不太看重钱,他们更看中自己在你单位能学到东西有完善的职业上升通道,另外,90后也比较看重公司氛围

我们公司虽然名气不够大,在薪资方面也没有太大的竞争优势,但是恰恰培训体系很完善,薪资和职位也有明确的空间,公司推崇的绝对平等企业文化更是奇葩,不管多大领导,没有独立办公室,并且要直呼其名。

由于年轻人占比重多,所以公司很有朝气,这些都是可以构成一定吸引力的地方,那么你呢?你觉得你们公司的优势在哪里?如果你觉得你没有什么优势,那也没关系,了解了应届生的需要后,你可以去把培训、上升空间、企业文化作为一个项目慢慢去做起来这样你也就有了吸引应届生的资本,比抱怨
要来得强。



二、拓展你的渠道

1.高校


高校不能只停留在翻翻首页就业信息,联系就业指导中心老师,确定校招和宣讲时间。

个人建议,校园招聘之前最好联系到相关专业的导员详细向导员介绍本公司的情况,了解学生的就业情况,并且拜托老师在相关专业的群组里面发公司的招聘信息。

如果觉得有必要可以安排时间和导员进行面对面的沟通我在之前就先后去了几个学校,和老师进行面对面的沟通交流,收获颇丰。因为单凭你的一个招聘需求,老师根本不可能全面了解你们公司的企业文化和优势。如果他自己都没有认同,那么你凭什么奢望在你没有大企业的赫赫名声的情况下,人家放心把自己的学生交给你呢?



2.公司内部的资源你用上了吗?



你们公司之前有没有招聘过应届毕业生?他们都是你可以利用的资源。

你可以在去校园招聘之前让他们
帮忙在学生群里宣传,在就业协会宣传,或者在校园内张贴小海报

也可以通过你的同事加进他们学弟学妹的
qq群,和里面优秀的人私聊,介绍公司。

还可以让他们在
人人、微博上面把自己在公司的情况讲述一下,让他们的下一届学弟学妹真真切切的了解公司。

摆正心态

联网时代可以开发想象的渠道很多,摆正心态,放低姿态,主动寻找目标人群和应聘者,同应聘者沟通、了解,变得更重要了,等待别人主动找到你,已然out。

智联招聘HR公会


(版权声明:“HR读书”所推送文章,除非确实无法确认,我们都会注明和。部分文章推送时未能与原取得联系。若涉及版权问题,烦请原联系我们,我们会在24小时内删除处理,谢谢!)
-END-

北上广深的HR伙伴们在等你,微信群加入方法


加群主Findy微信:Findy2015,并留言:

HR群+姓名+手机(微信)+单位+职位+目前城市

  • 阅读 392
/// HRoot(包含移动应用、网页版)是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎,内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取,HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点,不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
投诉
更多服务
Follow HRoot:

站点地图|使用条款|隐私政策|安全承诺|法律顾问|著作权声明

Copyright © 2002 - 2020 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021-58215197 FAX:021-58218663沪ICP备05059246号

沪公网安备 31011502009045号