HR问:“你有什么缺点?”到底想问什么?

首页 > 招聘选拔   发布机构: HR读书  2020-01-10 16:00

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“你有什么优点?”“缺点是什么呢?”“你身边的同学都如何评价你?”…… 大家在面试时,常常会被问到这些问题。大部分同学都不知道怎么回答,生怕自己没答到点子上。
 
应该投其所好,还是保持个性?怎么答得恰到好处,让 HR 眼前一亮? 今天我们就来分析一下这个问题,探索面试官问缺点的背后目的和最佳回答方式。

HR 问你优缺点的目的是什么?


主要有以下两个目的: 1. 判断应聘者是否有清晰的自我认知
有没有认真的去思考过这个问题,是否具有自我探索精神,在回答问题的时候是不是真实反映自身的优劣势?
2. 测求职者的性格特点与职位的匹配度
他的优点能否帮助更好地完成工作,缺点会不会对未来的工作有不好的影响。 
这个问题还能反映很多其他问题,但根据不同行业、岗位、HR 考察人的方式,侧重点各不相同。 比如你的性格,是无法在简历上获知的,只能在交谈中逐渐显露,有的人很愿意表达自我,有的人就相对比较内向不愿意说;
也可以反应你的应变能力,HR 在进行专业问题的考察后,突然转向相对私人的性格问题,或许有同学会反应不过来……

如何巧妙地回答?

1. 提前做好准备,了解岗位所需能力和职业性格

首先,认清自我。提前准备好自己的优缺点,或者问问身边朋友对自己的评价,准备 5 个左右即可。

其次,认识岗位。多研究研究岗位 JD,精炼出岗位所需要的能力和职业性格。也可以上目标公司的官网,查看企业文化,了解公司的氛围,知道公司喜欢什么样的员工。

最后,把自我性格特点和工作所需性格相匹配,筛选出 2-3 个优缺点。


在回答这类问题时,大家很容易走偏。一定要注意在表露自我的时候,必须结合岗位要求能力和工作内容来聊。

 

心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智就来自于充分准备和深思熟虑

2. 客观真实地陈述缺点,并提供解决方式

优点都问题不大,只要大家有条理有逻辑地陈述即可,如果优点和职位的匹配度很高,那再好不过了。

 

很多同学或许难以直面缺点,也不愿意说出来。其实这是错误的,人怎么可能没有缺点呢?

 

富兰克林说过,坦诚是最明智的策略

 

 

在客观表述自己缺点时,可以体现自省的态度。你是怎么发现这个缺点给自己在工作/学习中带来的问题?又是如何弥补并解决它的?具体是怎么做的?

 

面试官会觉得你努力向上,自省自律。如果你的缺点还是针对这个岗位要求来说的,并且提前做了自我分析,更能增加面试官的好感。

在面试中,你可能会遇到 HR 千奇百怪的各种问题,但是万变不离其宗,面试中问的各种问题都是有“目的性”的!
对于 HR 或者面试官来说,在面试时最主要考察的是以下三点:第一是候选人的工作能力,第二是候选人的意愿,或者是动力在哪里,第三是候选人的沟通能力
但不管什么样的 HR 或面试官,在单面时都会有一些“固定套路”——即每次面试都会问到的问题,而这些问题是可以提前准备好的,并且有一些相对优秀的回答思路
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