老龄化严重 日本/韩国/巴西/德国流行退休老年人再就业

首页 > 国际动态   发布机构: HRoot  2020-01-10 10:10

世界老龄化已经无疑已经是一个大趋势,其直接结果就是劳动力短缺,为此,已经进入老龄化社会的许多国家的老年人再就业成为了一股潮流。

其中在德国,退休老人青睐“迷你工作”(类似于兼职),工作时间短且灵活,收入每月不超过450欧元,德国几乎所有行业都有“迷你工作”,但多数集中于餐饮、零售、家政等服务业。德国高端技术人才在退休后也流行去国外发挥余热,或者无偿帮助发展中国家。目前德国退休男性在就业率达16%,退休女性再就业率为9%。

日本许多企业也延迟了退休年龄,其中79.3%的企业将退休年龄定为60岁,16.4%的企业定为65岁,还有少数企业没有退休制度,72.2%的企业没有再雇佣制度。日本政府也支持老年人创业,给予老年人创业融资与贷款优惠,日本企业也愿意雇佣高龄者,自2012年以来日本劳动年龄人口减少了470万,但就业劳动人口却激增440万,其中主力就是老年人。

日本老人从事较多的10种工作是:事务性工作,比如简单的资料打字;轻手工活,如包装、打包等;专业技术工作,一般是退休前工作的延伸;清扫;医疗、福祉、介护工作;讲师、教练;超市收银员;厨房调理工作;送货员;警备员。

韩国65岁以上人口占总人口的的14.9%,已进入老龄化社会,正在工作的老年人至少有200万人,其中许多老年人当起了出租车司机,65岁以上的出租车司机占总人数的27%,政府推动老年人再就业,包括在各市、郡、区政府设立支援老人参与社会活动的相关部门,组织“银发招聘会”等,但韩国老年人贫困率依然高达42.2%。

巴西则正在迈入老龄化社会,据报告2020年巴西劳动力人口将会停止增长,2030年巴西儿童和老年人数量将会比劳动人口更多,为此,巴西参议院正式批准养老金改革法案,法案核心内容是男性最低退休年龄延长至65岁,女性延长至62岁。

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