2019年在收入和利润上同时实现高增长且连续2年盈利的京东数科尝到甜头，公司CEO陈生强在日前举行的年会上宣布，2020年将加大加大投入激励核心人才。
2019年是京东数科完成品牌战略升级后的第一年，该公司实现了逆势提速增长。据京东数科透露，支撑该公司实现收入和利润高增长的核心是，其所布局的金融科技、智能城市、数字农牧、数字营销、智能机器人等各个业务体系，均已实现大规模落地。比如，在走出京东开拓外部场景方面，京东数科的企业生态业务已经落地航班管家、高铁管家、寺库、有赞等合作方APP，为这些消费场景上线金融数字化解决方案。此外，在金融科技上，其推出的一站式金融数字化解决方案-T1，资管科技平台-JT、信用卡数字化运营解决方案等已经服务超过200多家金融机构，其中包括农业银行、华夏基金等头部机构。
此外，在智能城市领域，京东数科攻城略地数十个城市，并且将智能城市操作系统落地雄安新区，成为新区块数据平台的建设者，该平台将成为雄安打造数字孪生城市的数据基底。在数字营销领域，京东数科建设的以5G、IoT为基础能力的物联网平台连接能力做到了国内第一，多达80万实时在线的各种屏幕设备，构成了国内最大的线下程序化广告交易平台，这个平台支撑着国内唯一达到1000万级终端数量的线下广告网络，包含从京信大厦中国第一屏到大兴机场，再到5万个普通社区门禁屏。在数字农牧方面，京东数科也开始进军养牛、水产等新行业。
取得突破的业绩发展的主要原因，是京东数科在2019年专为核心的年轻人才成立了青藤计划人才池，同时还成立了技术人才委员会，专注技术人才的发展和技术文化的打造。该技术人才委员会推出了公开透明的技术人才任职资格标准，还举办了首届黑客马拉松创新大赛，有几百个各个领域的技术创新项目参与大赛，大赛里的很多项目后续发表了论文、申请了发明专利，很多创新项目都实现了孵化落地，成为新的业务。
据透露，京东数科将人才发展和激励作为2020年及未来的重要工作之一。陈生强宣布，从2020年开始，京东数科还将加大对于优秀人才的激励。例如，公司员工只要得到了晋升，加薪比例至少30%，这只是加薪比例的下限，非常优秀的不设任何上限。此外，进入各类人才池计划的核心人才，还会得到加薪的倾斜。
除了激励人才发展之外，京东数科对于科技创新和商业创新项目的奖励，在业界也算凤毛麟角。在2020年的年会上，京东数科则在年终奖之外再拿出2亿多奖励了2019年优秀项目团队。据了解，这个年度额外奖励，会每年持续下去，总金额也没有上限。
来源：新民晚报