京东数科2020年将加大投入激励核心人才

首页 > 国内动态   发布机构: HRoot  2020-01-10 10:02

2019年在收入和利润上同时实现高增长且连续2年盈利的京东数科尝到甜头,公司CEO陈生强在日前举行的年会上宣布,2020年将加大加大投入激励核心人才。

2019年是京东数科完成品牌战略升级后的第一年,该公司实现了逆势提速增长。据京东数科透露,支撑该公司实现收入和利润高增长的核心是,其所布局的金融科技、智能城市、数字农牧、数字营销、智能机器人等各个业务体系,均已实现大规模落地。比如,在走出京东开拓外部场景方面,京东数科的企业生态业务已经落地航班管家、高铁管家、寺库、有赞等合作方APP,为这些消费场景上线金融数字化解决方案。此外,在金融科技上,其推出的一站式金融数字化解决方案-T1,资管科技平台-JT、信用卡数字化运营解决方案等已经服务超过200多家金融机构,其中包括农业银行、华夏基金等头部机构。

此外,在智能城市领域,京东数科攻城略地数十个城市,并且将智能城市操作系统落地雄安新区,成为新区块数据平台的建设者,该平台将成为雄安打造数字孪生城市的数据基底。在数字营销领域,京东数科建设的以5G、IoT为基础能力的物联网平台连接能力做到了国内第一,多达80万实时在线的各种屏幕设备,构成了国内最大的线下程序化广告交易平台,这个平台支撑着国内唯一达到1000万级终端数量的线下广告网络,包含从京信大厦中国第一屏到大兴机场,再到5万个普通社区门禁屏。在数字农牧方面,京东数科也开始进军养牛、水产等新行业。

取得突破的业绩发展的主要原因,是京东数科在2019年专为核心的年轻人才成立了青藤计划人才池,同时还成立了技术人才委员会,专注技术人才的发展和技术文化的打造。该技术人才委员会推出了公开透明的技术人才任职资格标准,还举办了首届黑客马拉松创新大赛,有几百个各个领域的技术创新项目参与大赛,大赛里的很多项目后续发表了论文、申请了发明专利,很多创新项目都实现了孵化落地,成为新的业务。

据透露,京东数科将人才发展和激励作为2020年及未来的重要工作之一。陈生强宣布,从2020年开始,京东数科还将加大对于优秀人才的激励。例如,公司员工只要得到了晋升,加薪比例至少30%,这只是加薪比例的下限,非常优秀的不设任何上限。此外,进入各类人才池计划的核心人才,还会得到加薪的倾斜。

除了激励人才发展之外,京东数科对于科技创新和商业创新项目的奖励,在业界也算凤毛麟角。在2020年的年会上,京东数科则在年终奖之外再拿出2亿多奖励了2019年优秀项目团队。据了解,这个年度额外奖励,会每年持续下去,总金额也没有上限。

新民晚报
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