怎么才能把裁员说的清新脱俗,还能在网上赢得一片喝彩?

首页 > 继任留任   发布机构: 中外管理杂志  2020-01-08 07:05

一起来看巨头们的口号!




失业君小编失业经理人(ID:syjlr2020)
中国互联网公司在2019年前后,出现了一次集体性大调整,纷纷对自己的组织架构“开刀”。
于是乎,巨头们纷纷环视同行和自身,尝试各种调整:向To B转型、押注人工智能、向科技公司转型,管理层更新换代、拥抱年轻人,砍掉包袱、甩掉劣质资产、轻装上阵……
那么问题来了,怎么才能把裁员说的清新脱俗,还能在网上赢得一片喝彩呢?一起来看巨头们的口号!

1

华为:放弃平庸员工
2019年1月18日,任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件,对当前环境下,华为人力资源战略重心工作进行了规划,为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度,不惜放弃部分平庸员工,降下人力成本,一切向“作战”靠拢,努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。
在讲话中,任正非表示,要对未来经济形势有正确判断,不要带有盲目性,所有工作都要对准“多产粮食”和“增加土地肥力”如果对标没有价值,就应该裁减和放弃一部分工作,让其聚焦。也要放弃一部分平庸员工,降下人力成本。他举例,5G网络的建设将不可能像4G那样势如破竹,由于需求不充分,有可能需要各个突破。
“我们要养活18万员工,每年的薪酬、股票分红超过300亿美金。如果没有产生这么多粮食,如何拿钱来分?”任正非称。
他认为,应对之策是裁减和放弃一部分没有价值的工作,进行组织精简,同时避免过度裁员。他还表示,要让“拉车”的员工比“坐车”的管理者分享更多利益,以确保新来者保持冲锋的干劲。

2

腾讯:结构性优化
腾讯从2018年底召开内部员工大会后,便开始“裁撤中层干部”的计划,裁撤比例10%。据悉这一决定直接来自腾讯的最高决策机构——总办战略会。
此前,在第三次组织结构调整中,腾讯确立了向产业互联网升级的战略,在人工智能、腾讯云、智慧零售、互联网+、医疗、教育、安全和LBS等行业,大力实行数字化升级。
马化腾就曾发表过一番讲话,其中关于“人才机制”说到:“将帅相当重要,将帅无能,累死三军,所以要注重人才梯队的交接班。每个中层干部都一定要培养副手,这是硬性的「备份机制」。你一定要培养,否则我认为你有问题,忍你半年可以,但半年后你还这样,那我就帮你配了,你不答应也得答应。”

3

百度:鼓励狼性,淘汰小资
百度公司曾发布内部邮件,宣布新的人才梯队建设计划,表示将加速干部年轻化的进程,选拔更多的8090后年轻人进入管理层;另外,百度还正式推出了高管退休计划。
李彦宏在邮件中透露,鼓励狼性。狼性文化一直是华为推崇的,但李彦宏直接借过来用了。他认为,敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神,群体奋斗的狼性定义对现在的百度非常适合。“这三点跟我们简单可依赖的文化没有冲突。我们需要有敏锐的嗅觉,需要有不屈不挠奋不顾身的进攻精神,需要群体奋斗。其实早期的百度就是这样,交给你的活你不仅能干到公司里最好,还能干成中国最好,干成世界最好。而那个时候困难要比现在多很多,交给你不掉链子你才可依赖,你没有干好怎么叫可依赖?”
淘汰小资。关于这一点在微博上被讨论得最多。李彦宏说:“淘汰小资是呼唤狼性,呼唤狼性就是要胡萝卜加大棒。要让所有员工更明确,如果想找一个稳定工作不求有功但求无过地混日子,请现在就离开,否则我们这一艘大船就要被拖垮。”

4

蔚来:局部优化,提高运营效率
蔚来汽车裁员重点涉及海内外研发、市场等部门。蔚来公关部的负责人则回应:“其实企业人员优化提升效率的工作是一直都在做的,早几年初创期这方面的工作粗放一些。随着技术积累的阶段性完成,产品和服务推向市场,企业完成上市,企业在体系优化、人员优化、效率提升方面的工作也都是在进一步加强的。”
蔚来副总裁朱江也称:“我们确实在做局部优化,提高运营效率。从今年一季度就开始了。”

5

科大讯飞:提前吃饭的员工需要被优化
有科大讯飞员工在互联网表示,自己一个部门90%都被裁掉了,科大讯飞都没给出一个具体的优化标准。此次的大裁员几乎成了领导看人下菜,铲除异己的大好机会,裁员与否完全与个人的能力高低毫无关系,实在是让不少人对科大讯飞寒心。
此外,最让广大员工感觉不忿的是,一些高层使用考勤打卡异常、提前就餐等手段威逼恐吓员工主动离职,省掉一切补偿。HR各种忽悠员工,事后不认账,不少人已经准备团结起来共同向科大讯飞发起劳动仲裁了。
虽然对此科大讯飞官方回应2019年不存在裁员30%的情况,只是正常的末位淘汰,通过内部的新陈代谢提升战斗力和增强自我造血机制,但根据员工们的反映来看,恐怕并不像高层说的那么简单。

6

京东:淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工
2019年,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:
1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人,也就是绩效差的人。3、 性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
后来京东给了回应称这是片面解读。刘强东曾说:不让因病穷三代的事发生在京东。那么,京东HR就是提前动手了。

7

马云:未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才
阿里巴巴集团董事局主席、首席执行官张勇放话称阿里不但不会裁员,还会继续开放招聘,创造更多的就业机会。这番话在2019年让人温暖……
但是,在马云卸任阿里巴巴集团董事局时,他现场讲话:“我希望在座的阿里人,未来30年,每年至少向社会输出1000名十年以上的阿里人”?
这就体现了马云的说话技巧,说白了不就是每年开除1000名阿里巴巴员工吗?
妙不可言,马云完胜!!!


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